Lovligt arbejde gavner alle – her er hvorfor det er vigtigt for dig

Er du arbejdstager, og får du din løn udbetalt kontant, uden kontrakt? Indberetter din arbejdsgiver kun en del af din arbejdstid? Eller er du registreret som selvstændig, mens din arbejdstid og dit arbejde kontrolleres af en virksomhed? Hvis noget af dette lyder bekendt, så læs videre, for du arbejder sort og udsætter dig selv for risiko.

Omkring 1 ud af 10 europæere siger, at de i det forløbne år har købt varer eller tjenesteydelser, der kan have involveret sort arbejde. Og en tredjedel kender nogen, der arbejder sort. For dit land og EU som helhed svækker dette økonomien ved at reducere de offentlige indtægter, underminere de sociale sikringssystemer og fremme unfair konkurrence. Men hvad betyder det for dig på et mere personligt plan? Den Europæiske Arbejdsmyndighed har for nylig lanceret kampagnen "Declared work benefits all!" for at øge bevidstheden om sort arbejde og dets risici og konsekvenser for både arbejdstagere og arbejdsgivere.

Hvis du er arbejdstager

Selvom det kan virke nemmere at arbejde sort, er det ensbetydende med ingen sikkerhed, ingen ydelser og ingen garanteret løn. Hvis der sker en ulykke på arbejdspladsen, skal du selv betale alle dine udgifter til lægebehandling og genoptræning. Du får ingen betalt årlig ferie eller sygefravær, og du kan glemme alt om ydelser ved moder- eller faderskab, hvis du er nybagt forælder. Der er heller ingen garanti for, at din løn ikke vil ligge under mindstelønnen – og hvis du bliver uretmæssigt afskediget, har du ingen retsbeskyttelse. Og det er kun med hensyn til nutiden.

Sort arbejde betyder også ingen sikkerhed i fremtiden. Hvis din indkomst ikke bliver indberettet, bliver der ikke indbetalt bidrag til pensionsordninger, så når du bliver ældre og er klar til at gå på pension, har du færre – eller slet ingen – pensionsrettigheder. Og ja, det kan føles som om, det ligger langt ude i fremtiden, men du vil takke dig selv for det en dag.

Hvis dit arbejde derimod indberettes, får du en fair løn, sikkerhed og rettigheder (selv hvis du er sæsonarbejder). Så hvordan kan du være sikker på, at du arbejder lovligt? Her får du en tjekliste:

Du har en skriftlig kontrakt, der angiver dine og din arbejdsgivers forpligtelser og rettigheder.
Din løn er fast og afspejler overarbejde.
Du er beskyttet i tilfælde af ulykker – og mod enhver form for diskrimination – på arbejdspladsen.
Du får pauser, sygeorlov og ferie.
Du har ret til social sikring, herunder gratis sundhedspleje, dagpenge og pension.
Du har ret til at melde dig ind i en fagforening, sige din mening eller endda strejke, hvis du bliver uretfærdigt behandlet.

Hvis du er arbejdsgiver

Lovligt arbejde er også til gavn for dig. Det er ikke kun det rigtige at gøre – det er også en god forretning. Et godt sted at begynde er at følge officielle regler eller love, så overvej nøje de ansættelsesvilkår, der er fastsat i dit lands lovgivning. Sørg for, at dine medarbejdere har ret til at arbejde lovligt i dit land. Før nøjagtige optegnelser over dine registrerede medarbejdere, herunder deres faktiske arbejdstid og alle betalingsoplysninger, i overensstemmelse med nationale regler og EU-regler.

Lige så vigtigt er det, at du altid sørger for et sikkert arbejdsmiljø for dine ansatte. På den måde: