
For ikke så længe siden blev lineære karriereforløb betragtet som normen. Folk valgte deres felt og klatrede støt op ad karrierestigen, indtil det var tid til at gå på pension. I dag er denne arbejdsmodel forældet, og mange flere mennesker tør udfordre deres selvpålagte begrænsninger og vove sig ud på andre veje, uanset om det er tidligt eller sent i deres arbejdsliv. Nogle ville endda hævde, at det er mere fordelagtigt på lang sigt.
Her er nogle ting, du skal huske på, hvis du overvejer et karriereskift.
Have en så klar strategi som muligt
Inden du beslutter dig for at ændre kurs, skal du have et mål for øje. Nogle gange udløses et karriereskift af et ønske om at forfølge en bestemt vej, men ofte føler man bare, at man har brug for forandring.
I sådanne tilfælde skal du tage dig tid til at reflektere over det. Fokuser ikke kun på dine færdigheder, men også på dine værdier, prioriteter og ambitioner i livet. Hav en klar vision om, hvordan du ønsker, at det næste kapitel skal udfolde sig for dig: værdsætter du fleksibilitet, frihed eller struktur? Trives du alene eller som del af et stort team? Disse spørgsmål vil hjælpe dig med at pejle dig ind på mulige karrierer for dig.
Prøv det af
Når du har bestemt dig for et karrieremål, så se, om du kan få en smagsprøve på det valgte område, før du går 100 % ind i det. Kunne du i første omgang påtage dig noget freelancearbejde? Være frivillig? Skygge nogen med mere erfaring i sektoren?
Hav en solid finansieringsplan
En af de mest almindelige faktorer, der gør, at man ikke vover at tage springet, er økonomisk usikkerhed. At gå i gang med en ny karriere kan undertiden betyde færre indtægter eller flere udgifter, f.eks. køb af nyt udstyr eller dækning af uddannelsesomkostninger. Forbered dig på eventuelle finansielle udfordringer på forhånd. En tommelfingerregel er, at man helst skal have sparet tre til seks måneders leveomkostninger op, før man tager et karrierespring.
Udnyt dine overførbare færdigheder
Selv om det bliver en drastisk ændring i forhold til din tidligere karriere, er der helt sikkert færdigheder, du kan overføre. Kritisk tænkning, tilpasningsevne, problemløsning, organisation, kreativitet og forhandling er alle færdigheder, der kan anvendes i næsten alle sektorer. Sørg for at fremhæve dem i dit CV og ved samtaler og vis, hvordan de er relevante for dit målområde.
Brug eller udvid dit netværk
Du må ikke undervurdere dit eksisterende netværks evne til at hjælpe dig fremad, selv på måder, der ikke er umiddelbart indlysende. Spred budskabet om, at du er på udkig efter en mulighed inden for et nyt område. Bed dine kontakter om at introducere dig til andre, der arbejder sig inden for det område, du har kig på. Find nøglepersoner på professionelle netværkssider, og kontakt dem direkte. Mulighederne vil før eller senere komme til dem, der aktivt søger dem.
Stol frem for alt på din mavefornemmelse og kom ud over frygten
Ikke alle vil være enige i dit valg, og mange vil forsøge at afskrække dig af frygt for en ukendt fremtid. Lyt til dem, men forstå, at det i sidste ende er din beslutning. Når du har fået klarhed over, hvad du brænder for, er det bare at fortsætte, så vil enhver tvivl forsvinde.
Klar til et karriereskift? Din næste mulighed kan være hvor som helst i Europa! Besøg EURES-portalen, og hold dig opdateret med nyheder, jobopslag og nyttige oplysninger om arbejdskraftmobilitet.
Relevante links:
Er det tid til forandring? Karriereskift uden erfaring
Læs mere:
Find Euresvejledere
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over arrangementer
Kommende onlinearrangementer
Eures på Facebook
Eures på X
Eures på LinkedIn
Eures på Instagram
Detaljer
- Publikationsdato
- 18. september 2024
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Råd og tips
- Relaterede sektion(er)
- Råd og tips
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles