Če delo opravljate prek aplikacije, vam je bilo verjetno rečeno, da imate status „samozaposlenega partnerja“ ali „neodvisnega izvajalca“. Z decembrom 2026 se bo vaš status zaradi novih pravil EU o platformnem delu spremenil. Bistvo te spremembe je, da se boste z nastopom veljavnosti novih pravil s pravnega vidika šteli za zaposlenega. V nadaljevanju bomo pojasnili, kako ugotoviti, ali nova pravila veljajo tudi za vas.
Iz „partnerja“ v zaposlenega?
Odgovorite na naslednja vprašanja:
- Ali vaše urne postavke določa aplikacija?
- Ali aplikacija določa tudi pravila glede vašega videza ali vedenja?
- Ali spremlja vašo delovno uspešnost?
- Ali omejuje vašo svobodo pri izbiri delovnega časa ali sprejemanju oziroma zavračanju določenih nalog?
- Ali vam preprečuje, da bi vzpostavili lastno bazo strank ali delali za nekoga drugega?
Če ste na katero koli od teh vprašanj odgovorili pritrdilno, vam bodo pristojni organi vaše države dodelili status zaposlenega. Da bi to dokazali, vam ni treba storiti ničesar, saj je platforma tista, ki mora na sodišču dokazati, da niste zaposlena oseba.
Pri tem ne gre zgolj za spremembo v izrazju, temveč za korenito spremembo na področju vašega finančnega stanja in zaposlitvene varnosti. S tem ko se boste šteli za zaposleno osebo, boste pridobili pravico do uveljavljanja minimalne plače, plačanega dopusta, bolniškega dopusta in nadomestil za brezposelnost, ki so bili za vas prej nedosegljivi. S to direktivo se bodo za milijone platformnih delavcev po vsej Evropi negotova priložnostna dela spremenila v resnične zaposlitve z vsemi pripadajočimi zaščitnimi mehanizmi.
Konec skrivnostnega avtomatizma sprejemanja odločitev
Nova pravila poleg plače in zaposlitvenega statusa prinašajo tudi rešitev problematike skrivnostnega algoritma za sprejemanje odločitev. Ali se vam je že kdaj zgodilo, da se je vaša ocena v aplikaciji brez kakršnega koli pojasnila znižala? Temu je EU sedaj naredila konec. Platforme morajo odslej zagotavljati preglednost glede tega, kako njihov avtomatizirani sistem dodeljuje naloge, ocenjuje uspešnost in podobno. Pravico imate izvedeti, zakaj ste prejeli določeno ponudbo ali sankcijo. Kadar pa algoritem sprejme pomembno odločitev, ki vpliva na vaše delo, kot je denimo zavrnitev plačila ali začasna zamrznitev vašega računa, imate pravico zahtevati pregled, ki ga bo opravil človek. S tem je zagotovljeno, da vašo zadevo obravnava človek, ne zgolj programska oprema.
Kaj to pomeni za vašo poklicno mobilnost?
Te spremembe sicer prispevajo k stabilnosti platformnega gospodarstva, vendar kaj lahko storite, če želite poiskati zaposlitev zunaj digitalnih platform? Ne glede na to, ali vas bodo uvrstili med zaposlene oziroma boste obdržali status samozaposlene osebe, je poznavanje svojih pravic prvi korak k izgradnji trajnostne poklicne poti.
Če bi se želeli s svojimi znanji in spretnostmi dokazati na tradicionalnem delovnem mestu ali poiskati priložnosti za zaposlitev čez mejo, vam pri tem lahko pomaga mreža EURES. Euresovi svetovalci vam lahko pomagajo ugotoviti, kako vaš novi status vpliva na vašo socialno varnost in pravice delavcev pri selitvi v druge države EU. Prav tako vam lahko pomagajo najti delovna mesta pri delodajalcih, ki cenijo prilagodljivost ter znanja in spretnosti, ki ste jih pridobili s platformnim delom. Svet dela se spreminja in z novimi pravili, ki ščitijo vaše pravice, imate več možnosti, da izberete pot, ki ustreza vašemu življenjskemu slogu.
Poskrbite za to, da boste dobro obveščeni, poučite se o svojih pravicah in dovolite, da vam EURES pomaga pri vašem naslednjem koraku. Seznanite se z Euresovovonovo strategijo za lažje iskanje zaposlitve na tem spreminjajočem se trgu dela.
Sorodne povezave:
Direktiva EU o platformnem delu
Evropski trg dela se spreminja, mreža EURES pa je pripravljena prevzeti vodilno vlogo do leta 2030
Več informacij:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
- Datum objave
- 20. oktober 2026
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Poslovanje/podjetništvo
- Zbirka orodij EU za mobilnost
- EURES usposabljanje
- Namigi in nasveti
- Interne novice EURES
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Novice/poročila/statistika
- Trendi zaposlovanja
- Mladina
- Povezani razdelki
- Euresove storitve
- Pomoč in podpora
- Namigi in nasveti
- Informacije o trgu dela
- Življenje in delo
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles