Dacă lucrați printr-o aplicație, probabil vi s-a spus că sunteți „partener care desfășoară o activitate independentă” sau „contractant independent”. Începând din decembrie 2026 însă, această denumire s-ar putea schimba datorită noilor norme ale UE privind munca pe platforme. Esența acestei schimbări constă în faptul că, potrivit legii, se presupune că sunteți angajat. Iată cum puteți ști dacă vi se aplică această schimbare.
De la „partener” la angajat?
Aruncați o privire la următoarele întrebări:
- Aplicația vă stabilește salariul?
- Stabilește reguli specifice legate de aspect sau comportament?
- Vă monitorizează performanța?
- Vă limitează libertatea de a alege când să lucrați sau de a accepta sau refuza anumite sarcini?
- Vă împiedică să vă construiți propria bază de clienți sau să lucrați pentru altcineva?
Dacă ați răspuns „da” la oricare dintre aceste întrebări, probabil că autoritățile din țara dumneavoastră vor presupune că aveți statut de angajat. Și nu trebuie să faceți nimic ca să dovediți asta – platforma este cea care trebuie să dovedească în instanță că nu aveți acest statut.
Nu este vorba doar de o schimbare semantică, ci de o schimbare radicală pentru portofelul și securitatea dumneavoastră. Reclasificarea ca angajat înseamnă că aveți acces la salariul minim, la concedii plătite, la concediu medical și la indemnizații de șomaj, la care nu aveați dreptul înainte. Pentru milioane de lucrători de pe platformele din întreaga Europă, această directivă transformă activitățile precare în locuri de muncă propriu-zise, cu plasă de siguranță.
Gata cu deciziile luate în secret!
Pe lângă salariu și statut, noile norme aduc o soluție la frustrarea de a fi gestionat de un algoritm secret. Vi s-a întâmplat vreodată ca ratingul dintr-o aplicație să scadă fără o explicație clară? Aceste timpuri se apropie de sfârșit. Platformele trebuie să asigure acum transparența în legătură cu modul în care sistemul lor automatizat alocă sarcinile, evaluează performanța și așa mai departe. Aveți dreptul să știți cu certitudine de ce ați primit o anumită ofertă sau penalizare. Iar dacă algoritmul ia o decizie semnificativă care vă afectează activitatea, cum ar fi refuzul de a vă plăti sau suspendarea contului, aveți dreptul să solicitați o verificare umană. Se asigură astfel că situația dumneavoastră este evaluată de o persoană reală, nu doar de un cod de programare.
Ce înseamnă asta pentru mobilitatea în carieră
Aceste schimbări aduc stabilitate în economia platformelor, dar ce se întâmplă dacă doriți să explorați alte oportunități decât platforma digitală? Indiferent dacă sunteți reclasificat ca angajat sau rămâneți lucrător independent, înțelegerea drepturilor este primul pas în construirea unei cariere durabile.
Indiferent dacă decideți să vă valorificați competențele într-un post tradițional sau să căutați oportunități în străinătate, rețeaua EURES vă stă la dispoziție. Consilierii EURES vă pot ajuta să aflați cum vă afectează noul statut drepturile de securitate socială și de muncă atunci când vă mutați în altă țară din UE. De asemenea, vă pot ajuta să găsiți posturi la angajatori care apreciază flexibilitatea și competențele dobândite prin munca pe platforme. Viitorul muncii este în continuă schimbare și, datorită acestor noi măsuri de protecție, aveți mai multă libertate ca să alegeți calea care vi se potrivește cel mai bine.
Informați-vă, cunoașteți-vă drepturile și cereți sprijin rețelei EURES. Aflați mai multe despre noua strategie a rețelei, menită să faciliteze găsirea unui loc de muncă pe această piață a muncii aflată în schimbare.
Linkuri conexe:
Directiva UE privind munca pe platforme
Informații suplimentare:
Zilele europene ale locurilor de muncă
Găsiți consilieri EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn
- Data publicării
- 20 octombrie 2026
- Autori
- Autoritatea Europeană a Muncii | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- Teme
- Afaceri / Antreprenoriat
- Setul de instrumente al UE pentru mobilitate
- formare EURES
- Sugestii și sfaturi
- Știri interne EURES
- Știri despre piața muncii/știri despre mobilitate
- Știri/rapoarte/statistici
- Tendințe de recrutare
- Tineret
- Secțiuni aferente
- Servicii EURES
- Ajutor şi asistenţă
- Sugestii și sfaturi
- Informații privind piața muncii
- Condiții de viață și de muncă
- Sectorul
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles