Über eine App oder eine Website arbeiten? Erfahren Sie, was sich in Bezug auf Ihre Rechte ändert

Wenn Sie über eine App arbeiten, wurde Ihnen wahrscheinlich gesagt, dass Sie ein „selbstständiger Partner“ oder ein „unabhängiger Auftragnehmer“ sind. Aber im Dezember 2026 könnte sich diese Kennzeichnung dank der neuen EU-Vorschriften über Plattformarbeit ändern. Der Kern dieser Änderung besteht darin, dass Sie rechtlich als Arbeitnehmer/in gelten. So können Sie feststellen, ob dies auf Sie zutrifft.

Von „Partner/in“ zu Arbeitnehmer/in?

Schauen Sie sich die folgenden Fragen an:

Legt die App Ihre Vergütungssätze fest?
Gibt es in der App bestimmte Vorschriften bezüglich Ihrer Kleidung oder Ihres Verhaltens?
Wird Ihre Leistung mit der App überwacht?
Schränkt die App Ihre Freiheit ein, selbst zu entscheiden, wann Sie arbeiten oder bestimmte Aufgaben annehmen oder ablehnen?
Hindert die App Sie daran, sich einen eigenen Kundenstamm aufzubauen oder für jemand anderen zu arbeiten?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, gehen die Behörden Ihres Landes wahrscheinlich davon aus, dass Sie Arbeitnehmer/in sind. Und Sie müssen nichts tun, um das zu beweisen – es ist Sache der Plattform, vor Gericht nachzuweisen, dass Sie kein/e solche/r Nutzer/in sind.

Das ist nicht nur eine semantische Veränderung, sondern ein entscheidender Faktor für Ihren Geldbeutel und Ihre Sicherheit. Eine Neueinstufung als Arbeitnehmer/in bedeutet Zugang zu Mindestlohn, bezahltem Urlaub, Krankheitsurlaub und Leistungen bei Arbeitslosigkeit, die zuvor außer Reichweite waren. Für Millionen von Plattformbeschäftigte in ganz Europa verwandelt diese Richtlinie prekäre Gelegenheitsjobs in richtige Arbeitsplätze mit einem sozialen Sicherheitsnetz.

Keine „Black-Box“-Entscheidungen mehr

Über Vergütung und Status hinaus zielen die neuen Regeln darauf ab, der Frustration entgegenzuwirken, die dadurch entsteht, dass man von einem geheimen Algorithmus gesteuert wird. Ist es Ihnen schon einmal passiert, dass Ihre Bewertung in einer App ohne klare Begründung gesunken ist? Diese Ära geht zu Ende. Die Plattformen müssen nun transparent darlegen, wie ihr automatisiertes System Aufgaben zuweist, die Leistung bewertet usw. Sie haben das Recht, genau zu erfahren, warum Ihnen ein bestimmtes Angebot unterbreitet oder eine bestimmte Sanktion auferlegt wurde. Und wenn ein Algorithmus eine wichtige Entscheidung trifft, die sich auf Ihre Arbeit auswirkt – beispielsweise die Verweigerung einer Zahlung oder die Sperrung Ihres Kontos –, haben Sie das Recht, eine Überprüfung durch eine Person zu beantragen. So wird sichergestellt, dass eine echte Person – und nicht nur eine Reihe von Codezeilen – Ihre Situation beurteilt.

Was bedeutet dies für Ihre berufliche Mobilität?

Diese Veränderungen sorgen für Stabilität in der Plattformwirtschaft – aber was ist, wenn man Möglichkeiten jenseits der digitalen Plattform erkunden möchte? Ganz gleich, ob Sie nun als Arbeitnehmer/in eingestuft werden oder weiterhin selbstständig bleiben – die Kenntnis Ihrer Rechte ist der erste Schritt zum Ausbau nachhaltiger beruflicher Möglichkeiten.

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten in einer klassischen Position einbringen oder nach grenzüberschreitenden Möglichkeiten suchen möchten – das EURES-Netzwerk steht Ihnen gerne zur Seite. EURES-Berater können Ihnen erläutern, wie sich Ihr neuer Status auf Ihre Sozialversicherungs- und Arbeitnehmerrechte auswirkt, wenn Sie von einem EU-Mitgliedstaat in einen anderen ziehen. Außerdem können sie Ihnen dabei helfen, Stellen bei Arbeitgebern zu finden, welche die Flexibilität und die Fähigkeiten schätzen, die Sie durch Plattformarbeit erworben haben. Die Zukunft der Arbeit verändert sich, und dank dieser neuen Schutzmaßnahmen haben Sie mehr Möglichkeiten, den Weg zu wählen, der zu Ihrem Leben passt.

Bleiben Sie auf dem Laufenden, informieren Sie sich über Ihre Rechte und lassen Sie sich bei Ihrem nächsten beruflichen Schritt von EURES unterstützen. Erfahren Sie mehr über ihre neue Strategie zur Erleichterung der Arbeitssuche auf diesem sich verändernden Arbeitsmarkt.

Weiterführende Links:

EU-Richtlinie über Plattformarbeit

Europas Arbeitsmarkt verändert sich, und EURES ist bereit, mit seiner Strategie 2030 eine Vorreiterrolle einzunehmen

Weitere Informationen:

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