Jobber du via en app eller et nettsted? Se hvilke endringer du kan oppleve i rettighetene dine

Hvis du jobber via en app, har du sannsynligvis fått beskjed om at du er «selvstendig næringsdrivende partner» eller «uavhengig leverandør». Men fra desember 2026 kan det hende at denne betegnelsen blir endret takket være de nye EU-reglene om plattformarbeid. Kjernen i denne endringen er at du etter loven skal antas å være arbeidstaker. Her finner du ut om dette gjelder deg.

Fra «partner» til arbeidstaker?

Ta en titt på følgende spørsmål:

Bestemmer appen hvor mye du får betalt?
Stiller den bestemte krav til hvordan du skal se ut eller opptre?
Måle den hvordan du utfører arbeidet ditt?
Begrenser den friheten du har til å velge når du vil jobbe, eller til å takke ja eller nei til bestemte oppdrag?
Hindrer den deg i å bygge opp din egen kundekrets eller jobbe for andre?

Hvis du svarte «ja» på ett eller flere av disse spørsmålene, vil myndighetene i landet ditt sannsynligvis legge til grunn at du er arbeidstaker. Og du trenger ikke å gjøre noe for å bevise det – det er opp til plattformen å bevise for retten at du ikke er arbeidstaker.

Dette er ikke bare en endring i ordbruken – det kan få stor betydning for både økonomien og tryggheten din. Å bli omklassifisert som arbeidstaker betyr at du får tilgang til minstelønn, betalt ferie, sykepenger og dagpenger ved arbeidsledighet – rettigheter du tidligere ikke hadde. For millioner av plattformarbeidere over hele Europa innebærer dette direktivet at usikre småoppdrag blir til ordinære arbeidsforhold med et sosialt sikkerhetsnett.

Slutt på ugjennomsiktige avgjørelser

I tillegg til lønn og ansettelsesstatus takler de nye reglene den frustrasjonen man føler på når man blir styrt av en algoritme man ikke har innsyn i. Har du noen gang opplevd at rangeringen din i en app har gått ned uten at du har fått noen klar forklaring? Den tiden er snart forbi. Plattformene må nå være åpne om hvordan de automatiserte systemene deres fordeler oppdrag, vurderer arbeidsprestasjoner og så videre. Du har rett til å vite nøyaktig hvorfor du har fått et bestemt tilbud eller blitt ilagt en sanksjon. Og hvis en algoritme tar en viktig beslutning som påvirker arbeidet ditt, for eksempel å nekte deg betaling eller sperre kontoen din, har du rett til å be om at avgjørelsen gjennomgås av et menneske. Dette sikrer at det er et menneske, og ikke bare en algoritme, som vurderer situasjonen din.

Hva dette betyr for jobbmulighetene dine

Disse endringene gir større stabilitet i plattformøkonomien, men hva om du ønsker å utforske jobbmuligheter utenfor den digitale plattformen? Enten du blir omklassifisert som arbeidstaker eller fortsetter som selvstendig næringsdrivende, er det å kjenne rettighetene dine det første skrittet mot å bygge en bærekraftig yrkeskarriere.

Hvis du bestemmer deg for å bruke kompetansen din i en mer tradisjonell jobb eller utforske jobbmuligheter på tvers av landegrensene, kan EURES-nettverket hjelpe deg. EURES-rådgivere kan veilede deg om hvordan den nye statusen din påvirker trygde- og arbeidstakerrettighetene dine når du flytter mellom EU-land. De kan også hjelpe deg med å finne stillinger hos arbeidsgivere som verdsetter den fleksibiliteten og kompetansen du har opparbeidet deg gjennom plattformarbeid. Arbeidslivet er i stadig utvikling, og med disse nye rettighetene får du større mulighet til å velge den yrkesveien som passer best til din livssituasjon.

Hold deg oppdatert, kjenn rettighetene dine, og la EURES hjelpe deg videre i arbeidslivet. Les om EURES’ nye strategi for å gjøre det enklere å finne jobb i et arbeidsmarked i endring.

Relevante lenker:

EU-direktivet om plattformarbeid

Arbeidsmarkedet i Europa er i endring, og EURES er klar til å vise veien fram mot 2030

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook