Работите ли чрез приложение или уебсайт? Вижте какво се променя по отношение на вашите права

Ако работите чрез приложение, вероятно ви е казано, че сте „самостоятелно зает партньор“ или „независим изпълнител“. Но от декември 2026 г. това определение може да се промени благодарение на новите правила на ЕС относно работата през платформи. Същността на тази промяна е, че от правна гледна точка се предполага да сте наето лице. Ето как да разберете дали това се отнася за вас.

От „партньор“ към наето лице?

Разгледайте следните въпроси:

Приложението ли определя размера на заплащането ви?
Задава ли то конкретни правила за външния вид или поведението ви?
Наблюдава ли представянето ви?
Ограничава ли свободата ви да избирате кога да работите, както и да приемате или отказвате конкретни задачи?
Пречи ли ви да си изградите собствена клиентска база или да работите за някой друг?

Ако сте отговорили с „да“ на който и да е от тези въпроси, органите на вашата държава вероятно ще приемат, че сте наето лице. Не е необходимо вие да правите нещо, за да го докажете — платформата трябва да докаже в съда, че не сте такова.

Това не е просто семантична, а коренна промяна, която ще се отрази както на бюджета ви, така и на сигурността ви. Преквалифицирането в наето лице означава достъп до минималната работна заплата, платен отпуск, отпуск по болест и обезщетения за безработица, които преди това са били недостъпни. За милиони работещи през платформи в цяла Европа тази директива превръща несигурните временни ангажименти в пълноценни работни места с гарантирана сигурност.

Премахване на решенията от типа „черна кутия“

Освен въпросите за заплатата и статуса, новите правила се занимават и с неудовлетворението от това да бъдеш управляван от таен алгоритъм. Случвало ли ви се е някога оценката ви в дадено приложение да спадне без ясно обяснение? Тази епоха приключва. Платформите вече трябва да осигуряват прозрачност относно начина, по който автоматизираната им система разпределя задачите, оценява резултатите и т.н. Имате право да знаете точно защо сте получили конкретно предложение или санкция. А ако даден алгоритъм вземе важно решение, което засяга работата ви — например отказ да ви изплати възнаграждение или блокиране на профила ви — имате право да поискате преразглеждане от човек. Това гарантира, че вашата ситуация се оценява от истински човек, а не от няколко реда код.

Какво означава това за вашата кариерна мобилност

Тези промени осигуряват стабилност на основаната на платформи икономика, но какво се случва, ако искате да проучите възможности извън рамките на цифровата платформа? Независимо дали сте прекласифициран/а като наето лице, или оставете самостоятелно зает/а, познаването на правата ви е първата стъпка към изграждането на устойчива кариера.

Ако решите да приложите уменията си в традиционна длъжност или да потърсите възможности в чужбина, мрежата EURES е на ваше разположение. Консултантите на EURES могат да ви разяснят как новият ви статут се отразява на социалното ви осигуряване и трудовите ви права при преместване между държави от ЕС. Те могат също така да ви помогнат да намерите позиции при работодатели, които ценят гъвкавостта и уменията, придобити чрез работа през платформа. Бъдещето на труда се променя и благодарение на тези нови мерки за защита вие разполагате с по-голяма свобода да изберете пътя, който най-добре пасва на вашия начин на живот.

Информирайте се, познавайте правата си и нека EURES ви подкрепи при следващата ви стъпка. Прочетете за новата стратегия на EURES, която има за цел да улесни търсенето на работа на този променящ се пазар на труда.

Връзки по темата:

Директива на ЕС относно работата през платформи

Пазарът на труда в Европа претърпява промени, а EURES е готова да поеме водеща роля в този процес до 2030 г.

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook