Werk je via een app of website? Ontdek wat er verandert op het gebied van jouw rechten

Als je via een app werkt, heb je waarschijnlijk al eens te horen gekregen dat je een “zelfstandige partner” of een “onafhankelijke contractant” bent. Daar zou vanaf december 2026 verandering in kunnen komen dankzij de nieuwe EU-regels inzake platformwerk. De kern van deze verandering ligt erin besloten dat je door de wet als werknemer wordt beschouwd. Hieronder wordt beschreven hoe je kunt nagaan of dit op jou van toepassing is.

Van “partner” naar werknemer?

Doorloop even de volgende vragen:

Bepaalt de app jouw tarieven?
Legt de app specifieke regels op voor je uiterlijk of gedrag?
Houdt de app je prestaties in de gaten?
Beperkt de app je vrijheid om te kiezen wanneer je werkt, of om bepaalde taken aan te nemen of te weigeren?
Weerhoudt de app je ervan om je eigen klantenbestand op te bouwen of voor iemand anders te werken?

Als het antwoord op een van deze vragen “ja” is, zullen de autoriteiten van jouw land je waarschijnlijk als werknemer beschouwen. Je hoeft niets te doen om dat te bewijzen – het is juist aan het platform om voor de rechter aan te tonen dat je géén werknemer bent.

Dit is niet louter een semantische wijziging, maar een echte doorbraak voor je portemonnee en je veiligheid. De status van werknemer geeft je recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, ziekteverlof en een werkloosheidsuitkering; allemaal dingen die voorheen buiten handbereik lagen. Voor miljoenen platformwerkers in heel Europa zet deze richtlijn onzekere klussen om in echte banen met een vangnet.

Geen almachtige “zwarte doos” meer

Naast beloning en status pakken de nieuwe regels ook de frustratie aan die ontstaat wanneer je onder de duim van een geheim algoritme zit. Is je score in een app weleens gedaald zonder duidelijke reden? Dat tijdperk is voorbij. Platforms moeten voortaan transparantie bieden over de manier waarop hun geautomatiseerde systeem taken toewijst, prestaties beoordeelt enzovoort. Je hebt het recht om precies te weten waarom je een bepaalde aanbieding hebt ontvangen of waarom je lijkt te zijn afgestraft. Als een algoritme een belangrijke beslissing neemt die gevolgen heeft voor je werk, zoals het weigeren van betaling of het opschorten van je account, heb je het recht om die beslissing door een mens te laten beoordelen. Zo weet je zeker dat je situatie door een echte persoon wordt bekeken, en niet door een stukje code.

Wat betekent dit voor je carrièremogelijkheden?

Deze veranderingen zorgen voor stabiliteit in de platformeconomie, maar wat als je nu de mogelijkheden buiten het digitale platform wilt verkennen? Of je nu wordt geherkwalificeerd als werknemer of zelfstandige blijft, inzicht in je rechten is hoe dan ook de eerste stap op weg naar een duurzame loopbaan.

Wil je je vaardigheden ontplooien in een traditionele functie, of ga je liever op zoek naar een nieuwe kans in het buitenland? Het EURES-netwerk staat altijd voor je klaar. EURES-adviseurs kunnen je helpen begrijpen welke invloed je nieuwe status heeft op je socialezekerheids- en arbeidsrechten wanneer je van het ene EU-land naar een ander verhuist. Ze kunnen je ook helpen een baan te vinden bij werkgevers die waardering hebben voor de flexibiliteit en vaardigheden die je door platformwerk hebt verworven. De toekomst van werk is volop in beweging, en dankzij de nieuwe beschermende maatregelen heb je meer vrijheid om de weg te volgen die bij jouw leven past.

Blijf op de hoogte, ken je rechten en laat EURES je ondersteunen bij je volgende stap. Lees meer over de nieuwe EURES-strategie om het vinden van werk op de evoluerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken.

Relevante links:

EU-richtlijn platformwerk

De Europese arbeidsmarkt is aan het veranderen, en EURES staat klaar om het voortouw te nemen op weg naar 2030

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook