Radite li putem aplikacije ili mrežnog mjesta? Provjerite što se mijenja u odnosu na vaša prava

Ako radite putem aplikacije, vjerojatno su vam rekli da ste „samozaposleni partner” ili „neovisni ugovaratelj”. No od prosinca 2026. taj bi se status mogao promijeniti zahvaljujući novim pravilima EU-a o radu putem platforme. Ključna je promjena u tome što se po zakonu pretpostavlja da ste zaposlenik. Evo kako možete provjeriti odnose li se ta pravila na vas.

Od „partnera” do zaposlenika

Pogledajte sljedeća pitanja:

Određuje li aplikacija vaše naknade za rad?
Propisuje li posebna pravila o tome kako morate izgledati ili se ponašati?
Prati li vaš radni učinak?
Ograničava li vam mogućnost da sami odaberete kada ćete raditi odnosno hoćete li prihvatiti ili odbiti određene zadatke?
Sprječava li vas da sami pronalazite klijente ili radite za nekoga drugoga?

Ako ste na bilo koje od tih pitanja odgovorili potvrdno, nadležna tijela u vašoj zemlji vjerojatno će pretpostaviti da ste zaposlenik. Pritom ne morate ništa poduzimati kako biste to dokazali – na platformi je da na sudu dokaže da niste zaposlenik.

Ovdje nije riječ samo o promjeni naziva, nego o promjeni koja može znatno utjecati na vaša primanja i sigurnost. Ako vam se prizna status zaposlenika, ostvarujete pravo na minimalnu plaću, plaćeni godišnji odmor, bolovanje i naknadu za nezaposlenost, prava koja vam dosad nisu bila dostupna. Za milijune osoba koje rade putem platformi diljem Europe, tom se direktivom nesigurni i povremeni poslovi pretvaraju u prava radna mjesta sa socijalnom zaštitom.

Nema više netransparentnih odluka

Osim pitanja plaće i radnog statusa, novim pravilima nastoji se riješiti i problem frustracije koju izaziva upravljanje radnicima s pomoću algoritama čiji način rada nije transparentan. Je li vam se ikad dogodilo da vam se ocjena u aplikaciji snizi bez jasnog objašnjenja? Tome dolazi kraj. Platforme sada moraju transparentno prikazivati kako njihovi automatizirani sustavi dodjeljuju zadatke, procjenjuju radni učinak i donose druge odluke. Imate pravo znati zašto ste točno dobili konkretnu ponudu ili zašto ste kažnjeni. Ako algoritam donese važnu odluku koja utječe na vaš rad, primjerice uskrati vam isplatu ili suspendira vaš račun, imate pravo zatražiti da tu odluku preispita osoba. Time se omogućuje da vašu situaciju procijeni stvarna osoba, a ne samo računalni kod.

Što to znači za vašu mobilnost na tržištu rada

Te promjene donose veću sigurnost u ekonomiji platformi. No što ako želite istražiti mogućnosti zapošljavanja i izvan digitalnih platformi? Bez obzira na to hoće li vam biti priznat status zaposlenika ili ćete ostati samozaposlena osoba, poznavanje vaših prava prvi je korak prema izgradnji dugoročno održive karijere.

Ako odlučite iskoristiti svoje vještine na nekom od tradicionalnih radnih mjesta ili potražiti prilike za rad u drugim državama, mreža EURES tu je da vam pomogne. Savjetnici EURES-a mogu vam pomoći da razumijete kako vaš novi radni status utječe na vaša prava iz sustava socijalne sigurnosti i radna prava pri preseljenju iz jedne države članice EU-a u drugu. Mogu vam pomoći i u pronalaženju radnih mjesta kod poslodavaca koji cijene fleksibilnost i vještine koje ste stekli radeći putem platforme. Svijet rada se mijenja, a zahvaljujući novim pravima i zaštiti imate veću slobodu odabrati put koji vam najbolje odgovara.

Informirajte se, saznajte svoja prava i dopustite EURES-u da vam pomogne u sljedećem koraku u karijeri. Pročitajte više o novoj strategiji EURES-a za lakše pronalaženje posla na tržištu rada koje se mijenja.

Korisne poveznice:

Direktiva EU-a o radu putem platformi

Europsko tržište rada prolazi kroz promjene, a EURES je spreman preuzeti vodeću ulogu u tom procesu do 2030.

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku