Arbejder du via en app eller et websted? Se, hvad der ændrer sig med hensyn til dine rettigheder

Hvis du arbejder via en app, har du sikkert fået at vide, at du er en "selvstændig samarbejdspartner" eller en "uafhængig kontrahent". Men fra december 2026 kan de nye EU-regler om platformsarbejde betyde, at du får en anden status. Det centrale i ændringen er, at du som udgangspunkt juridisk formodes at være arbejdstager. Her kan du se, hvordan du finder ud af, om reglerne gælder for dig.

Fra "samarbejdspartner" til arbejdstager?

Prøv at besvare følgende spørgsmål:

Fastlægger appen, hvor meget du får i betaling?
Stiller den særlige krav til din påklædning eller adfærd?
Holder den øje med, hvordan du udfører dit arbejde?
Begrænser den din frihed til selv at bestemme, hvornår du vil arbejde, eller om du vil påtage dig eller afvise bestemte opgaver?
Forhindrer den dig i at opbygge din egen kundekreds eller arbejde for andre?

Hvis du har svaret "ja" til et eller flere af disse spørgsmål, vil myndighederne i dit land sandsynligvis formode, at du er arbejdstager. Og du behøver ikke selv at bevise det – det er op til platformen at bevise ved en domstol, at du ikke er det.

Det handler ikke bare om, hvad du bliver kaldt. Det kan få stor betydning for både din økonomi og din tryghed. Hvis du bliver omklassificeret som arbejdstager, får du adgang til rettigheder som mindsteløn, betalt ferie, sygeorlov og arbejdsløshedsunderstøttelse, som du ikke tidligere har haft. For millioner af platformsarbejdere i hele Europa betyder direktivet, at usikre småjobs kan blive til rigtige job med et socialt sikkerhedsnet.

Slut med beslutninger truffet i det skjulte

Ud over løn og beskæftigelsesstatus tager de nye regler også fat på de frustrationer, der kan opstå, når ens arbejde styres af en uigennemskuelig algoritme. Har du nogensinde oplevet, at din bedømmelse i en app pludselig er faldet, uden at du har fået en ordentlig forklaring? Det skal nu være slut. Platformene skal fremover være åbne om, hvordan deres automatiserede systemer fordeler opgaver, vurderer arbejdsindsatsen osv. Du har ret til at vide præcis, hvorfor du har fået et bestemt tilbud eller er blevet pålagt en sanktion. Og hvis en algoritme træffer en vigtig beslutning, der påvirker dit arbejde, f.eks. om at nægte dig betaling eller suspendere din konto, har du ret til at anmode om en manuel gennemgang. Det sikrer, at det er et rigtigt menneske og ikke blot nogle linjer computerkode, der vurderer din situation.

Hvad betyder det for dine muligheder på arbejdsmarkedet?

Disse ændringer skaber større stabilitet i platformsøkonomien, men hvad nu, hvis du gerne vil udforske mulighederne uden for de digitale platforme? Uanset om du bliver omklassificeret som arbejdstager eller fortsætter som selvstændig, er det første skridt mod et bæredygtigt arbejdsliv at kende dine rettigheder.

Hvis du beslutter dig for at bruge dine kompetencer i et mere traditionelt job eller søge arbejde i et andet EU-land, står Euresnettet klar til at hjælpe dig. Euresvejlederne kan rådgive dig om, hvordan din nye beskæftigelsesstatus påvirker dine sociale sikringsrettigheder og arbejdsrettigheder, når du flytter mellem EU-landene. De kan også hjælpe dig med at finde job hos arbejdsgivere, der værdsætter den fleksibilitet og de kompetencer, du har opnået gennem platformsarbejde. Arbejdsmarkedet er under forandring, og med de nye regler, der beskytter dine rettigheder, får du større frihed til at vælge den vej, der passer til dit liv.

Hold dig orienteret, kend dine rettigheder, og lad Eures hjælpe dig videre. Læs om Eures' nye strategi, der skal gøre det lettere at finde arbejde på et arbejdsmarked i forandring.

Relevante links:

EU's direktiv om platformsarbejde

Arbejdsmarkedet i Europa er under forandring, og Eures er klar til at vise vejen frem mod 2030

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook