Työskenteletkö sovelluksen tai verkkosivuston kautta? Tutustu muuttuviin oikeuksiin

Jos työskentelet sovelluksen kautta, sinulle on todennäköisesti kerrottu, että olet ”itsenäinen ammatinharjoittaja” tai ”itsenäinen toimeksisaaja”. Joulukuussa 2026 tämä saattaa kuitenkin muuttua uusien alustatyötä koskevien EU:n sääntöjen ansiosta. Muutoksen ydin on se, että sinun katsotaan lainsäädännön näkökulmasta olevan työntekijä. Lue lisää siitä, koskeeko muutos sinua.

Ammatinharjoittajasta työntekijäksi?

Katso, pätevätkö seuraavat kysymykset sinuun:

Määrääkö sovellus palkkiosi?
Määrääkö se ulkonäköä tai käyttäytymistä koskevia erityissääntöjä?
Seuraako se suoritustasi?
Rajoittaako se vapauttasi päättää, milloin työskentelet, tai hyväksyä tai kieltäytyä tietyistä tehtävistä?
Estääkö se rakentamasta omaa asiakaskuntaa tai työskentelemästä toisen palveluksessa?

Jos vastasit johonkin näistä kysymyksistä ”kyllä”, maasi viranomaiset todennäköisesti katsovat, että olet työntekijä. Sinun ei tarvitse tehdä mitään sen todistamiseksi – on alustan tehtävä todistaa oikeudessa, ettet ole työntekijä.

Tämä ei ole vain semanttinen muutos, vaan se vaikuttaa lompakkoosi ja turvaa arkeasi. Työntekijäksi luokitellulla on oikeus minimipalkkaan, palkallisiin lomapäiviin, sairauslomaan ja työttömyysetuuksiin, jotka ovat ammatinharjoittajan ulottumattomissa. Direktiivi muuttaa eri puolilla Eurooppaa miljoonien alustatyöntekijöiden epävarmat keikkatyöt oikeiksi työpaikoiksi, jotka tarjoavat turvaverkon.

Ei enää läpinäkymättömiä päätöksiä

Palkkauksen ja aseman lisäksi uudet säännöt puuttuvat salaisilla algoritmeilla hallinnoituun työhön. Onko arvostelusi sovelluksessa koskaan laskenut ilman selkeää syytä? Sellaisen aika on ohi. Alustojen on nyt kerrottava avoimesti, miten niiden automatisoitu järjestelmä jakaa tehtäviä, arvioi suorituskykyä jne. Sinulla on oikeus tietää tarkasti, miksi sait tietyn tarjouksen tai seuraamuksen. Jos algoritmi tekee merkittävän päätöksen, joka vaikuttaa työhösi, kuten kieltäytyy maksamasta tai jäädyttää tilisi, sinulla on oikeus pyytää ihmisen tekemää arviointia. Tämä takaa, että tilanteesi arvioi oikea ihminen, ei pelkkä koodi.

Mitä tämä tarkoittaa urakehityksesi kannalta?

Nämä muutokset tuovat vakautta alustatalouteen, mutta entä jos haluat työmahdollisuuksia digitaalisen alustan ulkopuolella? Riippumatta siitä, uudelleenluokitellaanko sinut työntekijäksi vai oletko edelleen itsenäinen ammatinharjoittaja, omien oikeuksien ymmärtäminen on ensimmäinen askel kohti kestävän uran luomista.

Jos päätät hyödyntää osaamistasi perinteisessä työtehtävässä tai etsiä rajat ylittäviä työmahdollisuuksia, EURES-verkosto on valmiina auttamaan. EURES-neuvonantajat voivat opastaa sinua siinä, miten uusi asemasi vaikuttaa sosiaaliturvaasi ja työntekijän oikeuksiisi, kun muutat EU-maiden välillä. Heistä voi myös olla apua työpaikkojen löytämisessä työnantajilta, jotka arvostavat alustatyössä hankittua joustavuutta ja osaamista. Tulevaisuuden työelämä on muuttumassa, ja näiden uusien suojatoimenpiteiden ansiosta sinulla on enemmän mahdollisuuksia valita itsellesi sopiva polku.

Pysy ajan tasalla, tunne oikeutesi ja hyödynnä EURES-verkoston tarjoamaa tukea. Lue uudesta strategiasta, jolla helpotetaan työnhakua muuttuvilla työmarkkinoilla.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

EU:n alustatyödirektiivi

Euroopan työmarkkinat ovat muuttumassa, ja EURES on valmis näyttämään suuntaa kohti vuotta 2030

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa