Þrjár leiðir fyrir fyrirtæki innan ESB til að auka starfsfólk í upplýsinga- og fjarskiptatækni

Three ways for EU companies to grow the ICT workforce

Eftirspurn eftir starfsmönnum á sviði upplýsinga- og fjarskiptatækni fer fram úr framboði innan ESB, eins og nýleg skýrsla gefur til kynna. Skortur í þessum geira jókst ásamt fjarvinnu í COVID-19 heimsfaraldrinum og spár benda til þess að eftirspurn muni halda áfram að aukast, segir í skýrslu Eurofound „Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy“. Þetta takmarkar framleiðni, nýsköpun og samkeppnishæfni þvert á hagkerfi. Faglærðum starfsmönnum sem eru tiltækir til að gegna stöður í þessum iðnaði fækkar jafnt og þétt, samkvæmt könnunum sem gerðar voru í Austurríki, Þýskalandi, Belgíu, Danmörku, Ítalíu, Portúgal og fleiri löndum. Konur eru sérstaklega í minnihluta í greininni.

Hér eru þrjár lykilleiðir til að fyrirtæki og stofnanir ESB vinna að því að koma fleira fólki inn í þennan geira.

Koma skal fleiri konum út á vinnumarkaðinn

Austurríki: að þjálfa konur í störfum þar sem vinnuafl vantar, þar á meðal stafrænum störfum. Verkefnið Austria’s Women in Crafts and Technology (FiT) gerir konum kleift að prófa og þjálfa síðan í allt að fjögur ár í iðn- og tæknistörfum þar sem þær eru minna en 40% vinnuaflsins. Árið 2020 tóku 7000 atvinnulausar konur þátt og kostnaðurinn var 22,7 milljónir evrur. Stuðningurinn felur í sér atvinnuleysisbætur, námskeið og umönnun barna (fer eftir svæðum). Í könnun sem gerð var árið 2022 fyrir tímabilið á milli áranna 2015 og 2020 kom í ljós að 58% höfðu fengið starf innan mánaðar frá því að þær luku og tekjur jukust um 26-36% samanborið við fyrri störf.
Belgía: að hvetja illa konur til að þjálfa í stafrænu sviði. Belgísku félagasamtökin Interface3 hafa þjálfað meira en 6000 konur í upplýsingatækni og tengdri færni síðan þau voru stofnuð árið 1987. Þátttakendur eru yfirleitt á aldrinum 20 til 50 ára með litla eða enga menntun og eru oft farandfólk. Þær vinna nú sem hluti af víðtækari landsstefnu sem kallast Women in Digital 2021-2026, sem miðar að því að minnka kynjabilið í greininni. Boðið er upp á starfsnám eftir ókeypis þjálfunartíma og einnig er boðið upp á starfsráðgjöf, upplýsinga- og vitundardaga.

Að þjálfa atvinnulaust fólk

Frakkland: Þjálfun fólks sem stundar ekki menntun, atvinnu eða þjálfun - NEETs. Um tvær milljónir ungs fólks í Frakklandi voru talin tilheyra hópnum sem ekki er í menntun, atvinnu eða þjálfun (e. Not in Education, Employment or Training - NEETs) árið 2015. Þetta setti hópinn í meiri hættu varðandi atvinnuöryggi, slæma geðheilsu og félagsleg samskipti – og enn frekar á meðan á heimsfaraldri stóð. Árið 2020 hafði GEN þjálfað næstum 28.000 illa setta unga einstaklinga í stafrænni færni. Það árið fóru fengu 40% atvinnu og 26% fóru í frekari þjálfun. Um 80% þeirra sem fóru í störf voru enn að vinna í upplýsinga- og fjarskiptatækni þremur mánuðum síðar.
Portúgal: stafræn færni fyrir byggðaþróun. Í viðleitni til að þjálfa atvinnulausa einstaklinga sem tölvuforritara og draga upplýsingatæknifyrirtæki á svæðið, voru kóðunar-þjálfunarbúðir (Academia de Código Bootcamps) kynntar í Fundão, dreifbýli í Portúgal, á árunum 2017 til 2020. Þetta var gert á svæði með fáa íbúa í viðleitni til að halda í hæfileika, þar á meðal yngri einstaklinga. Búðirnar voru upphaflega fjármagnaðar með félagslegum fjárfestingum en áhugi jókst þegar stórt franskt upplýsinga- og fjarskiptatæknifyrirtæki opnaði miðstöð í Fundão.

Að þjálfa flóttamenn og farandfólk

Þýskaland: að þróa stafræna færni. Síðan 2016 hefur ReDI School of Digital Integration, sem er ekki rekin í hagnaðarskyni, þjálfað innflytjendur, hælisleitendur, flóttamenn og aðra borgara í viðkvæmri stöðu. Árið 2022 hafði það sett af staða kóðunar- og tölvunámskeið fyrir meira en 6.300 nemendur, með 40 starfsmenn og með fjölda sjálfboðaliða. Tekjur koma frá vinnu með stjórnvöldum, fyrirtækjum og samstarfsaðilum í hagnaðarskyni. Samtökin eru með net yfir 100 samstarfsaðila og viðveru á 10 stöðum í Evrópu. Hönnuðir, verkfræðingar, gagnafræðingar sem starfa hjá UT-fyrirtækjum í Þýskalandi og stofnendur sprotafyrirtækja eru meðal þeirra sem hafa útskrifast þaðan.

Nánari upplýsingar er að finna í skýrslunni „Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy“.

Tengdir hlekkir:

Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy

Fjarstarfsmenn og réttur þeirra til að aftengjast: reglur um fjarvinnu í ESB

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

ViðburðadagatalEURES

Næstu viðburðir á netinu