Kolm viisi, kuidas ELi ettevõtted suurendavad IKT-töötajate arvu

Hiljutise aruande kohaselt ületab nõudlus IKT-töötajate järele ELis pakkumise. Puudus selles sektoris kasvas koos COVID-19 pandeemia aegse kaugtööga ning prognooside kohaselt kasvab nõudlus jätkuvalt, väidetakse Eurofoundi aruandes „Meetmed tööjõupuuduse vähendamiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks“. See piirab tootlikkust, innovatsiooni ja konkurentsivõimet kõigis majandusvaldkondades. Austrias ja Saksamaal, samuti Belgias, Taanis, Itaalias ja Portugalis ning mujalgi kinnitavad uuringutulemused, et selles sektoris napib üha rohkem kvalifitseeritud töötajaid. Sektoris on alaesindatud eelkõige naised.

Allpool on kirjeldatud kolme peamist viisi, kuidas ELi ettevõtted ja organisatsioonid üritavad suurendada selle sektori töötajate arvu.

Naiste toomine tööturule

• Austria: naiste koolitamine tööjõupuudusega kutsealadel, sh digivaldkonnas. Austria programm „Naised käsitöös ja tehnoloogias“ (FiT) võimaldab naistel end proovile panna ja seejärel kuni neli aastat koolituda oskustöös ja tehnilistel ametikohtadel, kus nende osakaal tööjõust on alla 40%. 2020. aastal osales programmis 7000 töötut naist (kulu oli 22,7 miljonit eurot). Toetus hõlmas töötushüvitisi, kursusi ja lastehoiukulusid (sõltuvalt piirkonnast). 2022. aasta uuringust, milles osales 1000 naist aastatel 2015–2020, selgus, et 58% leidis töökoha ühe kuu jooksul pärast koolituse lõppu ning naiste sissetulekud kasvasid varasemaga võrreldes 26%–36%.
• Belgia: ebasoodsas olukorras olevate naiste julgustamine osalema digivaldkonna koolituses. Belgia vabaühendus Interface3 on alates loomisest 1987. aastal koolitanud üle 6000 naise IT- ja seonduvate oskuste alal. Osalejad on tavaliselt madala või puuduva haridustasemega 20–50-aastased ning sageli on nad sisserändajad. Praegu tegutseb ühendus laiema riikliku strateegia „Naised digivaldkonnas 2021–2026“ raames, mille eesmärk on kaotada sooline ebavõrdsus selles sektoris. Tasuta koolituskursustele järgneb praktika; korraldatakse ka karjäärinõustamise ning teabe- ja teadlikkuse tõstmise päevi.

Töötute koolitamine

• Prantsusmaa: NEET-noorte koolitamine. 2015. aastal oli Prantsusmaal hinnangute kohaselt ligikaudu kaks miljonit mittetöötavat ja mitteõppivat noort. Need noored olid oma olukorrast tulenevalt töötuse, vaimse tervise häirete ja halbade sotsiaalsete suhete suuremas ohus – eriti pandeemia ajal. 2020. aastaks oli GEN koolitanud digioskuste valdkonnas ligi 28 000 ebasoodsas olukorras olevat noort. Sel aastal alustas üle 40% noortest tööd ja 26% täiendkoolitust. Umbes 80% tööle siirdunutest töötas kolm kuud hiljem ikka veel IKT valdkonnas.
• Portugal: digioskused regionaalarengu jaoks. Aastatel 2017–2020 hakati Portugali maapiirkonnas Fundãos korraldama programmeerimislaagreid (Academia de Código Bootcamps), et koolitada töötuid arvutiprogrammeerijateks ja meelitada piirkonda IT-tööandjaid. Algatuse eesmärk oli hoida talente, sealhulgas noori, madala rahvaarvuga piirkonnas. Laagreid rahastati esialgu sotsiaalsete investeeringute kaudu ja huvi kasvas, kui üks suur Prantsuse IKT-ettevõte avas Fundãos keskuse.

Põgenike ja rändajate koolitamine

• Saksamaa: digioskuste arendamine. Alates 2016. aastast on mittetulunduslik tehnoloogiakool ReDI School of Digital Integration koolitanud rändajaid, varjupaigataotlejaid, pagulasi ja teisi haavatavas olukorras inimesi. 2022. aastaks oli organisatsioon korraldanud programmeerimis- ja arvutikursusi enam kui 6300 õpilasele, seal töötas 40 täistööajale taandatud töötajat ja koostööd tehti mitmete vabatahtlikega. Sissetulek tuleb koostööst valitsuse, ettevõtete ja tulu teenivate partneritega. Organisatsioonil on enam kui 100 partnerist koosnev võrgustik ja see on esindatud 10 asukohas Euroopas. Kooli vilistlaste hulka kuuluvad Saksamaal IKT-ettevõtetes töötavad arendajad, insenerid, andmeteadlased ja idufirmade asutajad.

Lisateave on täisaruandes „Meetmed tööjõupuuduse vähendamiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks“.

Seotud lingid

Meetmed tööjõupuuduse vähendamiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks

Kaugtöötajad ja nende õigus mitte olla kättesaadav: kaugtöö reguleerimine ELis

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES X-is

EURES LinkedInis

EURES Instagramis