Miten kasvattaa TVT-alan työvoimaa yrityksissä?

Hiljattain julkaistun raportin mukaan kysyntä tieto- ja viestintätekniikan alan työntekijöistä ylittää tarjonnan EU:ssa. Työvoimapula alalla kasvoi samanaikaisesti etätyön yleistyessä covid-19-pandemian aikana. Ennusteiden mukaan kysyntä kasvaa edelleen, mikä käy ilmi Eurofoundin raportista Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi. Tästä voi seurata rajoituksia tuottavuudelle, innovoinnille ja kilpailukyvylle kaikissa talouksissa. Itävallassa, Saksassa Belgiassa, Tanskassa, Italiassa ja Portugalissa sekä muualla tehdyissä tutkimuksissa on havaittu toistuvasti, että alalla on jatkuvasti pulaa ammattitaitoisesta henkilöstöstä. Naiset erityisesti ovat aliedustettuina alalla.

Seuraavassa on kolme mainiota tapaa, joilla yritykset ja organisaatiot EU:ssa voivat saada näihin tehtäviin lisää työntekijöitä.

Enemmän naisia

• Itävalta: naisille koulutusta työvoimapulan ammatteihin – myös digitaalialalle. Itävallan Women in Crafts and Technology -ohjelma (FiT) antaa naisille mahdollisuuden ensin kokeilla ja sitten kouluttautua jopa neljä vuotta osaamista vaativiin teknisiin tehtäviin, joissa heidän osuutensa työvoimasta on alle 40 prosenttia. Vuonna 2020 koulutukseen osallistui 7 000 työtöntä naista, ja kustannukset olivat 22,7 miljoonaa euroa. Tuki kattoi työttömyyskorvauksia, kursseja ja lastenhoitokuluja (vaihdellen alueittain). Vuonna 2022 tehdyssä tutkimuksessa, jossa oli mukana 1 000 ohjelmaan vuosina 2015–2020 osallistunutta naista, havaittiin, että 58 prosenttia työllistyi kuukauden kuluessa koulutuksen päättymisestä. Samalla tulot nousivat 26–36 prosenttia aiempaan verrattuna.
• Belgia: heikommassa asemassa olevia naisia digitaalialan koulutukseen. Belgialainen kansalaisjärjestö Interface3 on perustamisestaan lähtien vuodesta 1987 kouluttanut yli 6 000 naista tietotekniikan ja vastaavan osaamisen alalla. Osallistujat ovat tyypillisesti 20–50-vuotiaita vain vähän tai ei lainkaan koulutettuja naisia, ja he ovat usein maahanmuuttajia. Järjestö toimii nyt osana laajempaa kansallista Women in Digital 2021–2026 ‑strategiaa, jonka tavoitteena on poistaa sukupuolten väliset erot alalla. Ilmaista koulutusta seuraa työharjoittelu. Lisäksi järjestetään uraneuvontaa sekä tiedotuspäiviä.

Koulutusta työttömille

• Ranska: NEET-koulutusta. Noin kaksi miljoonaa ranskalaisnuorta luettiin vuonna 2015 NEET-nuoreksi (työelämän ja koulutuksen ulkopuolella). Tämä tarkoitti heille suurempaa riskiä työsuhdeturvassa, mielenterveydessä ja sosiaalisissa suhteissa – etenkin pandemian aikana. Vuoteen 2020 mennessä GEN:in kautta lähes 28 000 heikommassa asemassa olevaa nuorta oli saanut digitaitojen koulutusta. Samana vuonna yli heistä 40 prosenttia siirtyi työelämään ja 26 prosenttia jatkokoulutukseen. Kolme kuukautta myöhemmin noin 80 prosenttia työllistyneistä jatkoi edelleen tieto- ja viestintätekniikan tehtävissä.
• Portugali: digitaitoja alueellista kehitystä varten. Fundãossa, Portugalin maaseudulla, käynnistettiin vuosina 2017–2020 koodausleirit (Academia de Código Bootcamps) työttömien kouluttamiseksi tietokoneohjelmoijiksi ja IT-työnantajien houkuttelemiseksi alueelle. Tavoitteena oli saada lahjakkaat ihmiset, mukaan lukien nuoret, jäämään harvaan asutulle alueelle. Alussa leirit rahoitettiin sosiaalisista investoinneista. Kiinnostus asiaa kohtaan kasvoi, kun suuri ranskalainen tieto- ja viestintätekniikan yritys avasi keskuksen Fundãoon.

Pakolaisten ja maahanmuuttajien kouluttaminen

• Saksa: digitaalisten taitojen kehittäminen.  ReDI  School ofDigital Integration, joka on voittoa tavoittelematon teknologia-alan oppilaitos, on kouluttanut vuodesta 2016 lähtien maahanmuuttajia, turvapaikanhakijoita, pakolaisia ja muita haavoittuvassa asemassa olevia kansalaisia. Vuoteen 2022 mennessä se oli järjestänyt koodaus- ja tietokonekursseja yli 6 300 opiskelijalle, sillä oli 40 kokoaikaista työntekijää ja yhteistyötä lukuisten vapaaehtoisten kanssa. Rahoitus saadaan työskentelystä hallituksen, yritysten ja voittoa tavoittelevien kumppaneiden kanssa. Organisaatiolla on yli 100 kumppanin verkosto, ja se toimii 10 paikkakunnalla Euroopassa. Alumneissa on kehittäjiä, insinöörejä ja data-alan tutkijoita tieto- ja viestintätekniikkayrityksissä Saksassa sekä start up -yritysten perustajia.

Enemmän tietoa raportissa Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi

Sääntelemällä etätyötä EU haluaa varmistaa etätyöntekijän oikeuden olla tavoittamattomissa työajan ulkopuolella

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa