Šest mehkih veščin, ki jih potrebujete na delovnem mestu po pandemiji

Obstaja veliko člankov o mehkih veščinah, za katere delodajalci menijo, da jih je v svetu po pandemiji bolezni COVID-19 nujno razviti ali pridobiti. Na podlagi teh člankov vam v nadaljevanju predstavljamo nekatere glavne mehke veščine. Če imate ta znanja in spretnosti, boste postali zanimivi za zaposlitev v kateri koli panogi.

Komunikacija

Sposobnost učinkovitega komuniciranja s sodelavci in strankami je ključnega pomena na skoraj vseh delovnih mestih, zato ni presenetljivo, da delodajalci tovrstne spretnosti tako visoko cenijo. To vključuje tako ustno, pisno in neverbalno komunikacijo kot empatijo, poslušanje in samozavest.

Prodajna uspešnica po mnenju časopisa New York Times z naslovom Words That Work (Besede, ki delujejo), ki jo je napisal dr. Frank Luntz, vam lahko pomaga izboljšati komunikacijske veščine.

Reševanje težav

Nekatere težave so neizogibne, vendar je način, kako jih rešujete, tisto, kar šteje. Delodajalci si želijo, da bi njihovi zaposleni znali reševati težave mirno in sistematično ter pri tem tudi ustvarjalno razmišljati. Spretnosti za reševanje težav vključujejo sposobnost opazovanja, pogajanja, prečnega razmišljanja, analiziranja, zbiranja in izmenjave zamisli ter odločanja.

Zelo dobra knjiga o tej tematiki je Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers (Nehajte ugibati: 9 značilnosti izjemnih reševalcev težav), ki jo je napisal Nat Greene.

Vodenje

Niso vsa delovna mesta vodilni položaji, na katerih bi vodili skupino ljudi. Vendar se vam bo zagotovo zgodilo, da boste v nekem trenutku morali prevzeti vodilno vlogo, bodisi pri projektu bodisi stranki. Delodajalci cenijo vodstvene sposobnosti, saj dokazujejo, da ste sposobni sprejemati odločitve, obvladovati različne razmere in usmerjati druge, ko je to potrebno. Vodstvene sposobnosti vključujejo reševanje sporov, zaupanje nalog drugim, sočutje, vsestranskost in vodenje projektov.

Simon Sinek, britansko-ameriški avtor in navdihujoči govornik, ki o vodenju govori v svojih knjigah in intervjujih, je o tem nekaj minut govoril tudi na konferenci TED Talk.

Skupinsko delo

Obstaja zelo malo poklicev, v katerih boste v celoti delali sami, zato so spretnosti za delo v skupini izjemnega pomena. Delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki znajo dobro sodelovati, tudi če se pojavijo nesoglasja, in se znajo povezati za dosego skupnega cilja. Nekatere ključne spretnosti, povezane z delom v skupini, vključujejo sodelovanje, poslušanje in zaupanje nalog drugim.

Delovna etika

Pravočasen prihod na delo, pravočasno dokončanje nalog in dobra organizacija lastnega dela so del močne delovne etike. Te lastnosti kažejo, da verjamete v pomen dela, ki ga opravljate, kar bo vaš delodajalec zagotovo znal ceniti. Posebna znanja in spretnosti na področju delovne etike vključujejo samomotivacijo, zanesljivost, strokovnost in disciplino.

Delo On Fire at Work (Z vsem žarom na delovnem mestu), ki ga je napisal Eric Chester, vam lahko služi kot navdih.

Pozitiven odnos

Zaposleni s pozitivnim odnosom so bistvenega pomena za vsako podjetje. Ne samo, da prispevajo k temu, da je delovno okolje lahko zabavno in produktivno, sposobnost ohranjanja pozitivnosti je lahko protiutež stresu in dinamičnosti delovnega mesta. Sodelovanje, navdušenje, prijaznost in spoštovanje so med ključnimi povezanimi znanji in spretnostmi.

Na spletu je na voljo veliko nasvetov o tem, kako ohraniti pozitivne občutke in misli. Vsak dan lahko poskusite nekaj drugačnega. Po koncu službe si lahko na primer privoščite razvajanje ali pa pred začetkom delovnika oziroma na poti na delo preberete nekaj šal. Nikoli ne preskočite dejanskih odmorov med delovnim časom in morda poslušajte glasbo, ki ustreza vašemu razpoloženju tistega dne.

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedIn