Seks myke ferdigheter du trenger på post-pandemiarbeidsplassen

Det er mange artikler om de myke ferdigheter som arbeidsgivere er fokusert på å utvikle eller prioritere etter COVID-19. Vi har hentet inspirasjon fra disse artiklene og oppsummert noen av de viktigste myke ferdighetene nedenfor. Hvis du kan mestre disse ferdighetene, vil du gjøre til en attraktivt potensiell ansatt i enhver bransje!

Kommunikasjon

Evnen til å kommunisere effektivt med kolleger og kunder er avgjørende for nesten alle stillinger, så det er ingen overraskelse at arbeidsgivere verdsetter kommunikasjonsferdigheter så høyt. Disse ferdighetene inkluderer alt fra muntlig, skriftlig og ikke-verbal kommunikasjon, til empati, lytting og selvtillit.

New York Times-bestselgeren Words That Work av Dr. Frank Luntz kan hjelpe deg med å utvikle kommunikasjonsferdighetene dine.

Problemløsning

Noen problemer er uunngåelige, men det er måten du håndterer disse problemene på som virkelig teller. Arbeidsgivere ønsker medarbeidere som kan nærme seg problemer rolig og metodisk, og bruke kreativ tenkning for å finne løsninger. Problemløsningsferdigheter inkluderer observasjon, forhandlinger, lateral tenkning, analyse, idédugnad og beslutningstaking.

En svært god bok om dette emnet er Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers av Nat Greene.

Lederskap

Ikke alle jobber er lederbaserte stillinger der du skal lede en gruppe mennesker. Men de fleste vil kreve at du tar ledelsen på et tidspunkt, enten det er på et prosjekt, hos en klient eller sammen med kunder. Arbeidsgivere verdsetter lederegenskaper fordi de viser at du har evnen til å ta beslutninger, håndtere situasjoner og veilede andre når behovet oppstår. Lederegenskaper inkluderer konfliktløsning, delegering, empati, allsidighet og prosjektledelse.

Simon Sinek, en britisk-amerikansk forfatter og inspirerende foredragsholder snakker om lederskap i bøkene og intervjuene sine, i et TED-foredrag.

Samarbeid

Det er svært få yrker hvor du vil jobbe helt på egen hånd, noe som gjør teamarbeidsferdigheter avgjørende. Arbeidsgivere vil ha ansatte som kan samarbeide godt med andre, selv når de kanskje ikke nødvendigvis er enige, og trekker i samme retning for å lykkes. Noen av de viktigste teamarbeidsrelaterte ferdighetene inkluderer samarbeid, lytting og delegering.

Arbeidsmoral

Å komme i tide på jobb, gjennomføre oppgaver innen tidsfrister og være organisert er en del av det å ha en sterk arbeidsmoral. Disse handlingene viser at du tror på viktigheten av arbeidet ditt, noe som vil gjøre at arbeidsgivere setter pris på deg. Bestemte ferdigheter innen arbeidsmoralområdet omfatter selvmotivasjon, pålitelighet, profesjonalitet og disiplin.

On Fire at Work av Eric Chester kan være en god start for litt inspirasjon.

Positiv holdning

Ansatte med en positiv holdning er avgjørende for enhver virksomhet. Ikke bare kan de bidra til å gjøre arbeidsplassen til et morsomt og produktivt sted, men evnen til å forbli positiv kan bidra til å motvirke høyt stressende og hektiske arbeidsmiljøer. Samarbeid, entusiasme, vennlighet og respekt er noen av nøkkelkompetansene.

Det er mange tips på nettet om hvordan du kan dyrke de positive følelsene i deg. Du kan prøve noe nytt hver dag. Du kan for eksempel unne deg litt egenpleie etter jobb, lese noen vitser før du drar på jobb eller når du pendler til kontoret. Hopp aldri over ekte pauser i arbeidstiden og lytt til musikk som passer til humøret ditt den dagen.

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn en EURES-rådgiver ​

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedI