On palju artikleid pehmete oskuste kohta, mida tööandjad soovivad COVID-19 järel arendada või prioriseerida. Neist artiklitest inspireeritud kokkuvõte peamistest pehmetest oskustest on allpool. Kui valdad neid oskusi, oled atraktiivne kandidaat mis tahes töökohale!
Suhtlus
Võime suhelda tõhusalt kolleegide ja klientidega on väga oluline peaaegu igal ametikohal, seega ei ole üllatav, et tööandjad väärtustavad nii kõrgelt suhtlemisoskust. Suhtlemisoskus hõlmab kõiki suhtlusvorme, alates suulisest, kirjalikust ja mittesõnalisest suhtlusest kuni empaatia, kuulamise ja enesekindluseni.
New York Times'i bestseller „Words That Work“ (Sõnad, mis toimivad), mille autor on dr Frank Luntz, võib aidata täiendada su suhtlemisoskust.
Probleemide lahendamine
Mõni probleem on vältimatu, kuid palju olulisem on see, kuidas probleem lahendada. Tööandjad otsivad töötajaid, kes lahendavad probleeme rahulikult ja metoodiliselt ning kasutavad lahenduste leidmiseks loovat mõtlemist. Probleemide lahendamise oskus hõlmab vaatlust, läbirääkimisi, külgmõtlemist, analüüsi, ajurünnakuid ja otsustuste tegemist.
Väga hea raamat sellel teemal on „Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers“ (Aitab otsimisest – hea probleemilahendaja 9 käitumisviisi), mille autor on Nat Greene.
Juhtimine
Mitte kõik töökohad ei ole juhtimispõhised, kus tuleb juhtida rühma, kuid enamikul ametikohtadel eeldatakse, et töötaja võtab mingil hetkel projektis või kliendisuhtluses juhi rolli. Tööandjad hindavad juhtimisoskust, sest see näitab, et suudad teha otsuseid, juhtida olukordi ja juhendada vajadusel teisi. Juhtimisoskus hõlmab konfliktide lahendamist, ülesannete edasiandmist, empaatiat, mitmekülgsust ja projektijuhtimist.
Briti-ameerika autor ja inspireeriv kõneleja Simon Sinek räägib oma raamatus ja intervjuudes juhtimisoskusest: vaata tema videot TED Talk'is.
Rühmatöö
On väga vähe elukutseid, kus töötatakse täiesti iseseisvalt, seega on rühmatöö oskus hädavajalik. Tööandjad soovivad leida töötajaid, kes oskavad kolleegidega koos töötada, isegi kui nad teistega kõiges ei nõustu, ning teevad koostööd, et edu saavutada. Peamised rühmatööga seotud oskused on koostöö, kuulamine ja ülesannete edasiandmine.
Tööeetika
Tugev tööeetika tähendab näiteks õigeaegset tööle saabumist, ülesannete täitmist ja organiseeritust. Need tegevused näitavad, et pead oma tööd oluliseks, mida hindab ka sinu tööandja. Tööeetika erioskused hõlmavad enesemotivatsiooni, usaldusväärsust, professionaalsust ja distsipliini.
Inspiratsiooni ammutamiseks loe Eric Chesteri teost „On Fire at Work“ (Töökirglikkus).
Positiivne suhtumine
Positiivse suhtumisega töötajad on iga ettevõtte jaoks hädavajalikud. Nad muudavad töökoha lõbusaks ja produktiivseks; positiivsus aitab ka stressirohket ja tempokat töökeskkonda tasakaalustada. Sellega seonduvad oskused on koostöö, entusiasm, sõbralikkus ja austus.
Internetis on palju näpunäiteid, kuidas tekitada endas positiivseid tundeid. Võid proovida iga päev mõnd uut nippi. Näiteks premeeri end pärast tööd mõne meeldiva tegevusega, loe enne tööle sõitu või selle ajal paar nalja. Ära jäta tööpäeva ajal kunagi puhkepause vahele ja kuula muusikat, mis vastab su hetkemeeleolule.
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 20. aprill 2022
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Nõuanded ja soovitused
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles