Sex mjuka färdigheter som efterfrågas på arbetsplatsen efter pandemin

Många artiklar handlar om de mjuka färdigheter som arbetsgivare inriktar sig på att utveckla eller prioritera nu efter covid-19. Vi har hämtat inspiration från dessa artiklar och sammanfattat några av de viktigaste mjuka färdigheterna nedan. Om du behärskar dessa färdigheter kommer du att ha goda möjligheter att få jobb inom vilken bransch som helst!

Kommunikation

Förmåga att kommunicera effektivt med kollegor, klienter och kunder är av stor vikt i nästan alla jobb, så det är förståeligt att arbetsgivare värdesätter kommunikationsfärdigheter så högt. Dessa färdigheter kan omfatta allt från muntlig, skriftlig och icke-verbal kommunikation till empati, lyhördhet och tillit.

New York Times bästsäljare Words That Work av dr Frank Luntz kan vara till hjälp för att bredda dina kommunikationsförmågor.

Problemlösning

Vissa problem är oundvikliga, men det är hur du hanterar dessa problem som verkligen räknas. Arbetsgivare vill ha arbetstagare som kan hantera problem lugnt och metodiskt och använda kreativt tänkande för att hitta lösningar. God problemlösningsförmåga omfattar observation, förhandling, lateralt tänkande, analys, idéutbyte och beslutsfattande.

Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers av Nat Greene är en mycket bra bok i ämnet.

Ledarskap

Det är inte alla ledarskapsbefattningar som kräver ledning av grupper av människor. Men de flesta kommer att kräva att du visar prov på ledarskapsförmåga på något sätt, t.ex. i fråga om ett projekt, med en klient eller med kunder. Arbetsgivare värdesätter ledarskapskompetens eftersom det visar att du har förmåga att fatta beslut, hantera situationer och vägleda andra när det behövs. Ledarskapsförmågan omfattar konfliktlösning, delegering, empati, mångsidighet och projektledning.

Simon Sinek, en brittisk-amerikansk författare och föredragshållare, pratar om ledarskap i sina böcker och intervjuer. Här kan du lyssna på ett utdrag ur hans TED Talk.

Lagarbete

Det finns inte många yrken där du arbetar helt och hållet på egen hand, vilket gör att samarbetsförmågan är viktig. Arbetsgivare vill ha anställda som arbetar bra tillsammans med andra och som, även när de inte är helt överens, kan dra åt samma håll för att uppnå resultat. Några av de viktigaste lagarbetsfärdigheterna är samarbete, samspel, lyhördhet och delegering.

Arbetsetik

Att komma till arbetet i tid, slutföra arbetet inom fastställda tidsfrister och vara organiserad är alla viktiga delar av en stark arbetsetik. Dessa färdigheter visar att du värdesätter ditt arbete och det uppskattas av arbetsgivare. Exempel på yrkesetiska färdigheter är självmotivation, pålitlighet, professionalism och disciplin.

On Fire at Work av Eric Chester är ett boktips som kan inspirera.

Positiv inställning

Att anställda har en positiv inställning är viktigt i alla arbeten. Det bidrar inte bara till att göra arbetet till en rolig och produktiv plats, utan förmågan att tänka positivt kan fungera som motvikt i stressiga arbetsmiljöer där tempot är högt. Samarbete, entusiasm, vänlighet och respekt är några sådana viktiga egenskaper.

Det finns många tips på nätet om hur du kan träna upp ditt positiva tänkande. Du kan prova något nytt varje dag. Till exempel kan du ge dig själv något uppmuntrande efter arbetet, eller läsa några roliga skämt på väg till jobbet eller kontoret. Se till att ta ordentliga raster under arbetsdagens lopp och att lyssna på musik som matchar din sinnesstämning för dagen.

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på Linkedin