Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy20 kwietnia 2022Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia SpołecznegoCzas na przeczytanie: 3 min

Sześć umiejętności miękkich potrzebnych w pracy po pandemii

PandemiaCOVID-19 spowodowała, że zapotrzebowanie na nowe umiejętności u pracowników gwałtownie wzrosło, przy jednoczesnym stałym wysokim popycie na umiejętności społeczne i emocjonalne.

Six soft skills you need in the post-pandemic workplace

Istnieje wiele artykułów na temat umiejętności miękkich - tak chętnie rozwijanych lub traktowanych priorytetowo przez pracodawców po pandemii COVID-19. Zainspirowaliśmy się tymi artykułami i podsumowaliśmy niektóre z głównych umiejętności miękkich poniżej. Jeśli opanujesz te umiejętności, wówczas pojawi się przed Tobą atrakcyjna perspektywa zatrudnienia w dowolnym sektorze rynku!

Komunikacja

Umiejętność skutecznej komunikacji ze współpracownikami i klientami ma kluczowe znaczenie dla prawie każdego stanowiska, dlatego nie jest zaskoczeniem, że pracodawcy tak wysoko cenią kompetencje komunikacyjne. Umiejętności te sięgają od komunikacji ustnej, pisemnej i niewerbalnej po empatię, słuchanie i budowanie zaufania.

BestsellerNew York TimesaWords That Workautorstwa dra Franka Luntza może pomóc Ci rozszerzyć umiejętności w zakresie komunikacji.

Rozwiązywanie problemów

Niektóre problemy są nie do uniknięcia, ale to sposób, w jaki do nich podejdziesz, jest naprawdę istotny. Pracodawcy szukają pracowników, którzy radzą sobie z problemami w sposób spokojny i metodyczny oraz posługują się kreatywnym myśleniem w celu znalezienia rozwiązań. Umiejętności rozwiązywania problemów obejmują obserwację, negocjacje, myślenie lateralne, analizę, burzę mózgów i podejmowanie decyzji.

Bardzo dobrą pozycją w tym temacie jestStop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers autorstwa Nata Greene’a.

Przywództwo

Nie wszystkie miejsca pracy są stanowiskami kierowniczymi, z którymi wiąże się zarządzanie grupą osób. Większość z nich będzie jednak wymagać objęcia przywództwa na jakimś etapie, czy to w ramach projektu, czy w kontakcie z klientami. Pracodawcy cenią sobie umiejętności przywódcze, ponieważ pokazują one, że masz zdolność do podejmowania decyzji, zarządzania sytuacjami i kierowania innymi osobami w razie potrzeby. Umiejętności przywódcze obejmują rozwiązywanie konfliktów, delegowanie, empatię, wszechstronność i zarządzanie projektami.

Brytyjsko-amerykański autor i inspirujący mówca Simon Sinek porusza temat przywództwa w swoich książkach i rozmowach – kilkuminutowy film na ten temat znajdziesz na platformie TED Talk.

Praca zespołowa

Istnieje niewiele zawodów, w których będziesz pracować całkowicie samodzielnie, co sprawia, że umiejętność pracy zespołowej jest niezbędna. Pracodawcy poszukują pracowników, którym dobrze pracuje się z innymi osobami, nawet jeśli niekoniecznie zgadzają się we wszystkim, a więc takich, którzy potrafią wznieść się ponad podziały, by odnieść sukces. Niektóre z kluczowych umiejętności związanych z pracą zespołową obejmują współpracę, słuchanie i delegowanie.

Etyka zawodowa

Punktualność, realizacja zadań w wyznaczonym terminie oraz dobra organizacja stanowią podstawę wysokiej etyki zawodowej. Działania te pokażą, że wierzysz w sens swojej pracy, czym zdobędziesz zaufanie pracodawcy. Szczególne umiejętności w dziedzinie etyki pracy obejmują samomotywację, niezawodność, profesjonalizm i dyscyplinę.

Inspirację na dobry początek może stanowić książka On Fire at Work autorstwa Erica Chestera.

Pozytywna postawa

Pracownicy z pozytywnym nastawieniem mają zasadnicze znaczenie dla każdego przedsiębiorstwa. Nie tylko mogą oni przyczynić się do uczynienia miejsca pracy przyjemnym i produktywnym, ale ich pozytywne podejście może złagodzić pracę charakteryzującą się dużym stresem i szybkim tempem. Współpraca, entuzjazm, życzliwa atmosfera pełna szacunku – to tylko niektóre z kluczowych umiejętności.

W internecie można znaleźć wiele wskazówek na temat tego, w jaki sposób pielęgnować w sobie pozytywne uczucia. Każdego dnia możesz spróbować czegoś innego. Na przykład po zakończeniu pracy możesz poddać się zabiegom relaksacyjnym albo w drodze do pracy przeczytać kilka żartów. Nigdy nie pomijaj prawdziwych przerw w godzinach pracy i dobierz muzykę stosowną do Twojego nastroju w danym momencie.

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

 

Tematy
  • Porady i wskazówki
  • Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
  • Trendy rekrutacyjne
Powiązane sekcje
  • Porady i wskazówki
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.