Kuusi pehmeää taitoa, joita työpaikat tarvitsevat pandemian jälkeen

COVID-19-pandemian puhkeamisen jälkeen työnantajat ovat keskittyneet kehittämään ja priorisoimaan pehmeitä taitoja, ja aiheesta on kirjoitettu paljon artikkeleita. Haimme niistä inspiraatiota ja tiivistimme tähän tekstiin muutaman tärkeimmän taidon. Näiden taitojen hallitseminen on eduksi työnhaussa millä tahansa toimialalla.

Viestintä

Kyky viestiä tehokkaasti työtovereiden ja asiakkaiden kanssa on ratkaisevan tärkeää lähes jokaisessa työssä, joten työnantajat luonnollisesti pitävät viestintätaitoja suuressa arvossa. Taitoihin sisältyy suullinen, kirjallinen ja sanaton viestintä yhtä lailla kuin empatia, kuuntelemisen taito ja luottamuksen säilyttäminen.

New York Timesin bestseller-kirja Words That Work, jonka on kirjoittanut Dr Frank Luntz, voi olla hyödyllinen apu viestintätaitojen kehittämisessä.

Ongelmanratkaisu

Joitakin ongelmia ei voi välttää, mutta tärkeintä on se, miten ongelmiin suhtautuu. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka osaavat suhtautua ongelmiin rauhallisesti ja järjestelmällisesti ja keksiä niihin luovia ratkaisuja. Ongelmanratkaisutaitoihin kuuluvat havainnointi, neuvottelutaito, kyky tarkastella asioita eri näkökulmista, analysointikyky, ideointi ja päätöksenteko.

Aiheesta on ilmestynyt hyvä kirja nimeltä Stop Guessing: The 9 Behaviors of Great Problem Solvers, jonka on kirjoittanut Nat Greene.

Johtajuus

Kaikki toimet eivät ole johtotehtäviä, joissa johdetaan toisia ihmisiä. Useimmissa tehtävissä kuitenkin vaaditaan vastuuaseman ottamista jossakin vaiheessa, esimerkiksi hankkeen tai asiakkaan suhteen. Työnantajat arvostavat johtamistaitoja, koska ne osoittavat, että työntekijällä on kyky tehdä päätöksiä, selvitä erilaisista tilanteista ja ohjata tarvittaessa muita. Johtamistaitoja ovat konfliktinratkaisu, delegointi, empatiakyky, muuntautumiskyky ja projektinhallinta.

Simon Sinek on brittiläis-amerikkalainen kirjailija ja inspiroiva puhuja, joka puhuu kirjoissaan ja luennoillaan johtajuudesta. Käytä hetki hänen TED Talkinsa kuuntelemiseen.

Ryhmätyötaidot

Harvoissa ammateissa työskennellään täysin itsenäisesti, minkä vuoksi ryhmätyötaidot ovat välttämättömiä. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka työskentelevät sujuvasti muiden kanssa, vaikka olisivatkin eri mieltä asioista, ja vetävät yhtä köyttä asioiden ratkaisemiseksi. Ryhmätyöhön liittyviä keskeisiä taitoja ovat yhteistyö-, kuuntelu- ja delegointitaidot.

Työetiikka

Saapuminen töihin ajallaan, järjestelmällisyys sekä tehtävien suorittaminen määräaikojen rajoissa ovat vahvan työetiikan osa-alueita. Nämä osoittavat, että uskot työn merkityksellisyyteen, mikä on tärkeää työnantajille. Työetiikkaan liittyviä erityisiä taitoja ovat itsensä motivointi, luotettavuus, ammattimaisuus ja kurinalaisuus.

Eric Chesterin kirja On Fire at Work on mainio inspiraation lähde tässä asiassa.

Positiivinen asenne

Positiivisesti asennoituneet työntekijät ovat erittäin tärkeitä jokaiselle yritykselle. Sen lisäksi, että he auttavat tekemään työpaikasta viihtyisän ja tuottavan, positiivisen asenteen ylläpitäminen voi auttaa tasapainottamaan stressaavaa ja kiireistä työympäristöä. Yhteistyö, innostuneisuus, ystävällisyys ja huomioiminen ovat keskeisiä tähän liittyviä taitoja.

Verkossa on runsaasti vinkkejä positiivisten tunteiden ylläpitoon. Voit kokeilla jotain erilaista joka päivä. Voit esimerkiksi hemmotella itseäsi jotenkin töiden jälkeen tai lukea vitsejä ennen töihin lähtöä tai matkalla töihin. Pidä kiinni kunnollisista tauoista työpäivän aikana ja kuuntele mielialaasi sopivaa musiikkia.

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa ​

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä