Siirry pääsisältöön
EURES (EURopean Employment Services)
  • Uutisartikkeli
  • 10. maaliskuuta 2025
  • Euroopan työviranomainen, Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
  • Arvioitu lukuaika: 3 min

Kysymyksiä ja vastauksia: EURES-neuvojat vastaavat työnhakijoiden kysymyksiin

Työnhakijoilla oli useita kiinnostavia kysymyksiä EURES-neuvojille hiljattain järjestetyn Euroopan (verkko)työpaikkapäivän yhteydessä. Seuraavassa on muutamia tavanomaisimpia kysymyksiä ja vastauksia.

Q&A: EURES Advisers answer questions from jobseekers
EURES-neuvojat Simone Döhner, Jan Vleugel ja Lara Feller vastaavat työnhakijoiden kysymyksiin

Olisiko sinulla kysyttävää EURES-neuvojalta? Seuraavassa on joitakin työnhakijoiden esittämiä kysymyksiä Today's Dream, Tomorrow's Reality -tapahtumassa, joka oli ensimmäinen Euroopan (verkko)työpaikkapäivä, johon osallistui neuvojia kaikista EURES-verkoston 31 maasta. Lue, minkälaisia vastauksia EURES neuvojat antoivat.

EURES-neuvojat Simone Döhner, Jan Vleugel ja Lara Feller vastaavat työnhakijoiden kysymyksiin

Kysymys: Miksi EURESin kaltainen verkosto on tarpeen? Enkö vain voi ottaa yhteyttä kiinnostavaan kohdemaahan ja mennä työvoimatoimistoon?

Vastaus – Jan Vleugel (EURES, Tanska): Voit tietenkin mennä paikalliseen työvoimatoimistoon – josta niin ikään löydät EURES-verkoston. EURES-neuvojat voivat kuitenkin olla suureksi avuksi, jos haluat muuttaa ulkomaille. Lähtemiseen voi liittyä esteitä – tai sellaisiksi työnhakija saattaa kokea jotkin asiat – mutta keskustelu EURES-neuvojan kanssa voi auttaa näkemään asiat eri tavoin. Ulkomaille muuttoa koskevat neuvomme perustuvat siihen, että käytössämme on koko verkoston voimavarat. Tiedämme myös, että monet kollegamme ulkomailla voivat olla suureksi avuksi työnhakijalle ulkomaille muuton yhteydessä. Voimme ohjata sinut toisen maan EURES-neuvojan tuen piiriin joko chatin kautta tai EURES-portaalissa olevien yhteystietojen kautta.

Vastaus – Lara Feller (EURES Ruotsi): Tuemme antamalla muuttoon liittyviä tietoja mutta kerromme myös esimerkiksi kohdennetusta liikkuvuusohjelmasta. On harmi, jos et ole meihin yhteydessä etukäteen, koska meillä on tietoa taloudellisesta tuesta ja kenties sellaisista asioista, jotka eivät ole tulleet mieleen.

Kysymys: Onko mahdollista tehdä etätyötä toisessa maassa sijaitsevalle työnantajalle?

Vastaus – Jan Vleugel: Covid-19-pandemiasta lähtien etätyöskentely on ollut ajankohtainen kysymys. Meiltä kysytään usein, onko työnhakijan tarpeen muuttaa esimerkiksi Tanskaan ja voisiko hän sen sijaan tehdä etätyötä kotimaastaan käsin. Asia on monitahoinen. Useimmat työnantajat haluavat, että muutat heidän maahansa ja työskentelet toimistolla, mutta jonkinlaiset mahdollisuudet kotona työskentelyyn on oltava. Se voi tarkoittaa esimerkiksi yhtä päivää viikossa. Näyttää siltä, että palaamme toimistoihin ja etenemme sen pohjalta. Se voi tarkoittaa työskentelyä kotoa käsin osan työviikosta, päivän tai kaksi – työnantaja kuitenkin päättää asiasta.

Kysymys: Miten EURES tukee sellaisten työntekijöiden liikkuvuutta, jotka ovat jo saaneet kokemusta ulkomailla ja haluavat palata kotimaahan?

Vastaus – Lara Feller: Mielestäni on tärkeää päivittää tietoja omasta maasta. Jos muuttaisin takaisin Alankomaihin, luulen, että olisin eksyksissä, koska olen ollut poissa 20 vuotta. Vaikka kävisin Alankomaissa melko usein, jotkin asiat ovat muuttuneet. Siksi on ymmärrettävä, että voi herättää ihmetystä, jos osaat kielen, mutta et ymmärrä asiaa. Se puolestaan vaati selityksen poissaolosta. Asianmukainen valmistautuminen onkin keskeistä.

Vastaus – Jan Vleugel: Useissa maissa, joissa on paljon paluumuuttajia, heille on myös tukiohjelmia. Saksassa on nimenomainen verkkoseminaari ulkomailla työskennelleille ja Saksaan palaaville henkilöille. EURES-järjestelmässä on jonkin verran koulutusta, erityisesti paluumuutosta. Et jää koskaan yksin. Voit aina ottaa yhteyttä EURES-neuvojaan, joka voi tarvittaessa ohjata toiseen ohjelmaan toisessa maassa. Ota yhteyttä ja hyödynnä EURES -järjestelmää.

Vastaus – Simone Döhner (EURES Saksa): Jos paluumuuttajat palaavat kotimaahansa maan kansalaisina, ongelmia ei ole. Vaikeaa se voi kuitenkin olla. Heidän on seurattava suuntauksia työmarkkinoilla ja siellä tarvittavia valmiuksia. Jos he haluavat jatkaa tietyssä ammatissa, on mahdollista, että alalla on työvoiman liikatarjontaa. Hanki tietoa ennen kuin lähdet.

Klikkaa tästä ja esitä oma kysymyksesi EURES-neuvojalle.

Esitä omia kysymyksiä ja hanki lisätietoa ulkomailla työskentelystä matkailu-, viihde- ja vieraanvaraisuusalalla sivustolla Seize the Summer with EURES 2025.

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Chat with EURES Advisers

Seize the Summer with EURES 2025

Living and working conditions in other EU countries

Today’s Dream, Tomorrow’s Reality event page

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa

Tiedot

Aiheet
  • Liiketoiminta / Yrittäjyys
  • EU:n liikkuvuuden työkalupakki
  • EURES-koulutus
  • Vinkkejä
  • Sisäiset EURES-uutiset
  • Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
  • Uutiset/raportit/tilastot
  • Rekrytointitrendit
  • Nuoriso
Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
Sektori
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Arts, entertainment and recreation
  • Education
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage

Vastuuvapauslauseke

Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.