Spørsmål og svar: EURES-rådgivere svarer på spørsmål fra jobbsøkere - Den europeiske union
Hopp til hovedinnhold
EURES (EURopean Employment Services)
  • News article
  • 10 mars 2025
  • European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
  • 4 min lest

Spørsmål og svar: EURES-rådgivere svarer på spørsmål fra jobbsøkere

Jobbsøkerne hadde mange interessante spørsmål til EURES-rådgiverne på en nylig europeisk (nettbasert) jobbdag. Her er noen av de vanligste spørsmålene og svarene.

Q&A: EURES Advisers answer questions from jobseekers
(f.v.) EURES-rådgiverne Simone Döhner, Jan Vleugel og Lara Feller svarer på spørsmål fra jobbsøkere

Har du et spørsmål du ønsker å stille til en EURES-rådgiver? Her er noen av spørsmålene jobbsøkerne stilte på Today's Dream, Tomorrow's Reality, den første europeiske (nettbaserte) jobbdagen med rådgivere fra alle de 31 landene i EURES-nettverket. Finn ut nedenfor hvordan EURES-rådgiverne svarte på dem.

(f.v.) EURES-rådgiverne Simone Döhner, Jan Vleugel og Lara Feller svarer på spørsmål fra jobbsøkere

Sp. Hvorfor trenger vi et nettverk som EURES? Kan jeg ikke bare ta kontakt med det landet jeg er interessert i, og gå gjennom arbeidsformidlingen der?

Sv. Jan Vleugel (EURES Danmark): Selvfølgelig kan du gå til den lokale arbeidsformidlingen, men EURES-nettverket er der. Hvis du ønsker å flytte til utlandet, kan EURES-rådgiverne være til stor hjelp. Du kan møte på hindringer – eller det du som jobbsøker kanskje ser på som en hindring – men etter å ha snakket med en EURES-rådgiver er du kanskje litt lettet, og hindringen virker ikke så stor lenger. Styrken i nettverket er at vi kan gi råd om flytting til utlandet. Vi vet også at mange av våre kollegaer som jobber i utlandet, kan være til stor nytte for jobbsøkere når de flytter utenlands. Vi kan henvise deg til en EURES rådgiver i utlandet, enten via chatten eller kontaktinformasjonen på EURES-portalen.

Sv. Lara Feller (EURES Sverige): Vi kan hjelpe deg ikke bare med den informasjonen du trenger for å flytte, men også med fantastisk informasjon som den målrettede mobilitetsordningen. Det er nesten litt trist hvis du ikke kontakter oss på forhånd, for vi kan snakke med deg om økonomisk støtte og kanskje ting du aldri har tenkt på.

Sp. Er det mulig å jobbe hjemmefra for en arbeidsgiver i et annet land?

Sv. Jan Vleugel:Siden koronapandemien har det vært mye snakk om hjemmekontor. Vi blir ofte spurt om det er nødvendig for jobbsøkere å flytte til for eksempel Danmark, og om de kan jobbe via hjemmekontor i sitt eget land i stedet. Det er nok litt vrient. De fleste arbeidsgivere vil at du skal komme til landet deres for å jobbe, for å komme til kontoret, men når du først er der, finnes det nok muligheter for å jobbe hjemmefra en dag eller to i uken. Vi går på kontoret igjen, og så tar vi det derfra. Det kan bety at vi jobber hjemmefra deler av uken, én dag eller to, eller ikke – men det er opp til arbeidsgiveren å bestemme dette.

Sp. Hvordan støtter EURES arbeidstakere som allerede har fått erfaring i utlandet, og som ønsker å vende tilbake til hjemlandet sitt?

Sv. Lara Feller: Jeg tror det er viktig at du oppdaterer den informasjonen du har fra ditt eget land. Hvis jeg skulle flytte hjem igjen til Nederland, ville jeg nok vært en smule fortapt fordi jeg har vært borte i 20 år. Selv om jeg kommer tilbake til Nederland ganske ofte, er det likevel en del ting som har endret seg. Man må være klar over hvordan folk tenker når du kommer tilbake: «Du snakker jo språket. Hvorfor skjønner du ikke? Tja, jeg har jo ikke bodd her på en stund. Å forberede seg godt – det er nøkkelen.

Sv. Jan Vleugel: En rekke land som mange flytter hjem igjen til, har også egne programmer for å hjelpe dem. Tyskland har et eget webinar for folk som har jobbet i utlandet og kommer hjem igjen til Tyskland. I EURES-systemet har vi litt opplæring, spesielt om ting som har å gjøre med å flytte hjem igjen. Du er aldri alene, og du kan alltid kontakte en EURES-rådgiver som kan henvise deg til et annet program i det aktuelle landet hvis de selv ikke kjenner til det. Vi oppfordrer deg til å ta kontakt og bruke EURES-systemet.

Sv. Simone Döhner (EURES Tyskland): Hvis de er statsborgere og reiser tilbake til hjemlandet, er det ikke noe problem. Men det er utfordrende. De må følge med på utviklingen på arbeidsmarkedet og hva som kreves. Hvis de drar tilbake og har et bestemt yrke, er det kanskje ikke behov for flere i det yrke lenger. Skaff deg informasjon før du drar.

Klikk her for å stille ditt eget spørsmål til en EURES-rådgiver.

Still dine egne spørsmål og finn ut mer om å jobbe i utlandet innen turisme, underholdning samt hotell og restaurant på Seize the Summer with EURES 2025.

 

Relevante lenker:

Chat med en EURES-rådgiver

Seize the Summer with EURES 2025

Leve- og arbeidsvilkår i andre EU-land

Arrangementssiden Today’s Dream, Tomorrow’s Reality

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram

Nærmere opplysninger

Temaer
  • Business /Entreprenørskap
  • EU-verktøykasse for mobilitet
  • EURES opplæring
  • Råd og tips
  • Interne EURES-nyheter
  • Arbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
  • Nyheter/rapporter/statistikk
  • Rekrutteringstrender
  • Ungdom
Relaterte seksjon(er)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Arts, entertainment and recreation
  • Education
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.