Z Portugalska do Švédska: jak se dětská zdravotní sestra stěhovala za novými zážitky a kariérním růstem

Margarida Garcia, 23 let, a její partner Pedro se chtěli přestěhovat do jiné země v Evropě za novými zážitky, aby rozvíjeli svou kariéru a aby – v budoucnu – založili rodinu. Margarida, která vystudovala obor zdravotní sestra a poté rok pracovala na novorozeneckém oddělení nemocnice v portugalské Almadě, říká, že jejich ambicí vždy bylo přestěhovat se za lepšími pracovními podmínkami, a aby mohli vést samostatný život. „Cílem bylo vždy něco v Evropě, například v severských zemích, protože ty nabízejí lepší zdroje,“ říká. „Jedná se o rozvinutější země, které nabízejí dobrou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.“ Rozhodnutí, kam se vydají, padlo v okamžiku, kdy Pedro obdržel pracovní nabídku ve švédském Göteborgu. Margarida se k němu připojila o pět měsíců později a je nyní zdravotní sestrou na pediatrické kardiologii v göteborské univerzitní nemocnici.

Na základě inspirace vlastními zážitky spojenými s přestěhováním do Švédska nyní pár zakládá vlastní personální agenturu Europe Connected by Talents, která pomáhá švédským společnostem při náboru zdravotnických a technických pracovníků z celé EU a se související administrativou. V budoucnu by si přáli, aby se jejich společnost připojila k síti EURES.

Praktické kroky

Margarida se začala učit švédsky, aby dosáhla požadované úrovně znalostí pro zdravotnické pracovníky. „Devět měsíců jsem studovala a navštěvovala kurzy, zatímco jsem nadále pracovala v Portugalsku,“ říká. „Ke konci kurzu a po nalezení práce jsem se přestěhovala do Göteborgu, kde jsem pracovala jako zdravotní asistentka a zároveň jsem absolvovala poslední modul kurzu švédštiny, což mi bezpochyby velmi pomohlo prohloubit si jazykové znalosti a rychle se v zemi adaptovat.“

Postup byl jednoduchý, říká Margarida, a to díky podpoře od sítě EURES. Má za sebou však i těžké chvíle. „Nejnáročnější bylo bezpochyby vyrovnat se se steskem po rodině a přátelích, ale s tím se vyrovnávám tak, že neustále jezdím do Portugalska a připomínám si, že to všechno dělám pro lepší život svůj a své rodiny v budoucnu,“ říká.

Margarida dodává: „Jsem přesvědčena, že nejlepší na této změně byl osobní růst, který nám přináší. Začátek společného života v nové zemi, kde nikoho neznáme, nás nutí rozvíjet aspekty, o kterých jsme předtím nevěděli, a také tak trochu objevovat sami sebe a zažívat nové věci. Je to intenzivní a ne vždy snadné, ale bezpochyby je to něco, co vřele doporučuji a čím by si měl projít každý.“

Jak pomohla síť EURES

Margarida objevila síť EURES prostřednictvím svého učitele švédštiny. „Ve skutečnosti je to skvělá pomoc a otevírá mnoho dveří těm, kteří se chtějí přestěhovat do jiné země,“ říká. „Konkrétně já jsem dostala finanční podporu na různé kurzy švédštiny, které jsem absolvovala, na osobní pohovor a také na přestěhování do Švédska. Je to rozhodně něco, na co se snažím co nejvíce upozorňovat lidi, kteří mají zájem o přestěhování, protože ta podpora je neuvěřitelná.“

Gloria Cunha Byström, členka týmu sítě EURES Švédsko pro nábor zaměstnanců ve zdravotnictví, poskytla Margaridě poradenství a podařilo se jí předat Margaridin životopis vhodnému zaměstnavateli. „Margarida se na nás obrátila ohledně hledání zaměstnání a informací o programu Targeted Mobility Scheme (TMS, Program cílené mobility),“ říká Gloria. „Poskytla jsem Margaridě informace o životě a práci ve Švédsku, o odvětví zdravotnictví a také informace o postupu podávání žádostí o příspěvky z programu TMS.“ Dodává: „S Margaridou se mi pracovalo skvěle, protože je odhodlaná a ambiciózní.“

Gloria doporučuje dalším zdravotnickým pracovníkům z EU, kteří by se chtěli přestěhovat do Švédska, aby nejprve požádali o uznání svých kvalifikací u Národní rady pro zdravotnictví a sociální služby (Socialstyrelsen) a poté se začali učit švédsky.

V případě zájmu o další informace se obraťte na příslušný tým na adrese healtharbetsformedingen [dot] se (health[at]arbetsformedingen[dot]se).