De Portugal a Suecia: cómo una enfermera pediátrica se mudó para vivir nuevas experiencias y progresar profesionalmente - Unión Europea
Ir al contenido principal
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artículo
  • 24 de mayo de 2024
  • Autoridad Laboral Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
  • lectura de 4 min

De Portugal a Suecia: cómo una enfermera pediátrica se mudó para vivir nuevas experiencias y progresar profesionalmente

La enfermera Margarida Garcia se trasladó de Lisboa (Portugal) a Gotemburgo (Suecia) en junio de 2023. De este modo, se reunió con su pareja, que ya trabajaba en la ciudad como ingeniero de software.

Margarida Garcia

Margarida García, de 23 años de edad, y su pareja, Pedro, querían trasladarse a otro país de Europa para vivir nuevas experiencias, progresar en su carrera profesional y, en el futuro, fundar una familia. Margarida, que estudió enfermería antes de pasar un año trabajando en el departamento de neonatología de un hospital de Almada (Portugal), afirma que su ambición siempre fue mudarse para conseguir mejores condiciones de trabajo y poder vivir de forma independiente. "El objetivo siempre ha sido conseguir un tabajo en Europa, por ejemplo los países nórdicos, debido a los mejores recursos que ofrecen", afirma. «Son países más desarrollados y ofrecen un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida personal». La decisión de a dónde ir se tomó cuando Pedro recibió una oferta de empleo en Gotemburgo (Suecia). Margarida se unió a él allí cinco meses después y ahora es enfermera de cardiología pediátrica en el hospital universitario de Gotemburgo.

Inspirándose en su experiencia de trasladarse a Suecia, la pareja está creando ahora su propia agencia de contratación, Europe Connected by Talent, para ayudar a las empresas suecas a contratar a profesionales de la salud y la ingeniería de toda la UE y hacer frente a los trámites administrativos. En el futuro, les gustaría que su empresa se uniera a la red EURES.

Medidas prácticas

Margarida comepor nzó estudiar sueco para alcanzar el nivel de competencia requerido para los trabajadores sanitarios. «Estudié y tomé clases durante nueve meses mientras continué trabajando en Portugal», afirma. «Cuando ya se aproximaba el final del curso, y tras encontrar trabajo, me trasladé a Gotemburgo, donde trabajé como auxiliar de enfermería mientras terminaba el último módulo del curso de sueco, lo que sin duda me ayudó mucho a mejorar el idioma y a adaptarme al país sin problemas.»

El proceso fue sencillo, afirma Margarida, gracias al apoyo de EURES. Pero ha habido momentos difíciles. «Sin duda, lo más difícil de este viaje ha sido lidiar con el hecho de echar de menos a mi familia y amigos, pero es algo que afronto yendo constantemente a Portugal y recordándome a mí misma que todo esto es por una vida mejor para mí y para mi familia en el futuro», afirma.

Margarida añade: «Creo que lo mejor de este cambio es el crecimiento personal que nos aporta. Empezar una vida juntos en un país nuevo donde no conocemos a nadie más nos hace desarrollar aspectos que antes desconocíamos, así como descubrir un poco más sobre nosotros mismos y experimentar cosas nuevas. Es un proceso intenso y no siempre fácil, pero sin duda es algo que recomiendo encarecidamente y por lo que todo el mundo debería pasar.»

En qué consiste la ayuda de EURES

Margarida descubrió EURES a través de su profesor de lengua sueca. «Realmente es una gran ayuda y abre muchas puertas a quienes desean cambiar de país», afirma. «En mi caso, he recibido apoyo financiero para los diversos cursos de sueco que he realizado, para la entrevista presencial y también para mi reubicación en Suecia. Definitivamente es algo que intento promover lo máximo posible con la gente interesada en realizar un cambio, porque el apoyo es increíble.»

Gloria Cunha Byström, miembro del equipo de contratación del sector sanitario de EURES en Suecia, asesoró a Margarida y pudo hacer llegar su CV al empleador correspondiente. «Margarida se puso en contacto con nosotros en relación con la búsqueda de empleo y la información sobre el plan de movilidad específica (TMS)», afirma Gloria. «He facilitado a Margarida información sobre las condiciones de vida y de trabajo en Suecia, el sector sanitario y sobre el procedimiento de solicitud de las indemnizaciones por TMS.» Y añade: «Fue estupendo trabajar con Margarida por su determinación y ambición».

Gloria aconseja a otros trabajadores sanitarios de la UE que deseen trasladarse a Suecia que, en primer lugar, soliciten el reconocimiento de sus cualificaciones en el Consejo Nacional de Salud y Bienestar (Socialstyrelsen) y, a continuación, empiecen a aprender sueco.

Para más información, póngase en contacto con el equipo en health@arbetsformedingen.se.

Más información sobre vivir y trabajar en Suecia

 

Enlaces relacionados:

EURES Suecia

Información sobre el reconocimiento de las cualificaciones por parte de la Junta Nacional de Salud y Bienestar de Suecia

Plan Específico de Movilidad de EURES

Más información:

Jornadas Europeas del Empleo

Localizar a Consejeros EURES

Condiciones de vida y de trabajo en los países EURES

Base de datos de búsqueda de empleo de EURES

Servicios EURES para las empresas

Calendario de actos EURES

Próximos actos en línea

EURES en Facebook

EURES en X

EURES en LinkedIn

Detalles

Temas
  • Negocios / Emprendimiento
  • Caja de herramientas de la UE para la movilidad
  • Recomendaciones y consejos
  • Noticias internas de EURES
  • Noticias del mercado laboral/noticias de movilidad
  • Tendencias de reclutamiento
  • Juventud
Sección(es) relacionada(s)
Sector
  • Administrative and support service activities
  • Human health and social work activities
  • Professional, scientific and technical activities

Descargo de responsabilidad

Los artículos tienen por objeto proporcionar a los usuarios del portal EURES información sobre temas y tendencias actuales y estimular la discusión y el debate. Su contenido no refleja necesariamente la opinión de la Autoridad Laboral Europea (ELA) o la Comisión Europea. Además, EURES y ELA no respaldan los sitios web de terceros mencionados anteriormente.