Preskoči na glavno vsebino
Logotip
EURES (EURopean Employment Services)

Vodnik za iskalce zaposlitve, kako najti delo po vsej Evropi

Milijoni Evropejcev prečkajo meje v želji po boljših poklicnih možnostih, kratkoročnih sezonskih delih in novih dogodivščinah ob pomoči mreže EURES. To lahko storite tudi vi!

  • Novice
  • 21. maj 2026
  • Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
  • Predviden čas branja: 4 min

Ali razmišljate o delu v tujini? Če je odgovor pritrdilen, ste del širšega evropskega trenda. Leta 2024 je približno deset milijonov delovno sposobnih državljanov EU živelo in delalo v drugi državi članici EU. Ne glede na to, ali razmišljate o kratkotrajni ali stalni selitvi oziroma le o sezonskem delu, je delo v tujini dostopnejše kot kdaj koli prej.

Zakaj bi se preselili?

Časi, ko je bila selitev v tujino le skrajna rešitev ali namenjena le zelo mladim, so minili. Danes se ljudje selijo zaradi boljših plač, poklicne rasti, sprememb življenjskega sloga ali preprosto zato, ker so njihovi znanje in spretnosti drugje iskani. Najnovejši podatki kažejo, da mladi (20–34 let) sicer še vedno predstavljajo velik del tega deleža, a se za ta korak vse pogosteje odločajo tudi starejši delavci (starejši od 40 let) – pogosto tisti z uveljavljeno kariero in visoko izobrazbo. Naj ste mladi ali stari, za vsakogar se najde nekaj, če ste le pripravljeni narediti prvi korak.

Vrsta dela v tujini

Vse selitve niso trajne. Dejansko je čedalje več kratkoročnih napotitev na delo. Leta 2024 so delodajalci v tujino napotili približno 3,6 milijona delavcev v EU, napotitve pa so v povprečju trajale približno en mesec. To bi lahko bil vaš prvi korak – priložnost, da spoznate razmere v novi državi, ne da bi se zavezali za dalj časa.

Možno je tudi, da ste klasični čezmejni delavec: živite v eni državi, delate pa v drugi. To počneta skoraj dva milijona državljanov EU, številni izmed njih imajo sklenjeno pogodbo za nedoločen čas. Če živite blizu meje, to lahko pomeni višje plače, ki so dosegljive že z vožnjo z vlakom.

Še ena možnost je sezonsko delo, zlasti v kmetijstvu, turizmu ali živilskopredelovalni industriji. Čeprav se za to pot vsako leto odloči manj kot milijon ljudi, se mnogi desetletja vračajo k istim delodajalcem ali v iste države. Nekateri se tam celo naselijo za stalno.

EURES vam lahko pomaga na več načinov

Iskanje zaposlitve na trgu dela v tuji državi se lahko zdi zastrašujoče – prav tu vam lahko pomaga mreža EURES. Ta mreža, ki ima več kot 900 svetovalcev, je glavni vir informacij za vse iskalce zaposlitve, od iskanja zaposlitve do osebnih poklicnih nasvetov.

EURES nudi tudi program ciljno usmerjene zaposlitvene mobilnosti (TMS), tj. storitev, ki zagotavlja finančno podporo pri selitvi v tujino, jezikovnih tečajih in drugih stroških, povezanih z delom v tujini.

Poleg tega organizira Evropske dneve zaposlovanja, v okviru katerih vas z zaposlitvenimi dogodki na kraju samem in prek spleta povezuje z delodajalci. S kampanjami, kot je Pridružite se Evropskim dnevom zaposlovanja, vas obvešča o teh storitvah in ozavešča o tem, kako vam lahko EURES pomaga na vaši poklicni poti.

Praktični nasveti

  • Raziskovanje: na portalu EURES si oglejte trende na trgu dela in življenjske razmere v izbrani državi.
  • Mreženje: obiščite platformo Evropskih dni zaposlovanja in preverite, kdaj bodo organizirani prihodnji dogodki.
  • Priprava: prilagodite svoj življenjepis, da bo ustrezal lokalnim značilnostim, in izboljšajte znanje jezikov.
  • Ostanite prilagodljivi: za začetek izbirajte kratkoročne napotitve ali sezonsko delo. Mnogi, ki so se preselili za daljši čas, so začeli prav na ta način.

Delo v tujini ni le muha enodnevnica – je trden in rastoč del trga dela v EU. Ne glede na to, ali si želite višjo plačo, nove izkušnje ali poklicni napredek, se vam ni treba omejevati na neko geografsko območje. Z mrežo EURES se vaša naslednja velika priložnost morda skriva tik čez mejo.

Ali vas zanima poročilo o mobilnosti delovne sile v EU? Kliknite na to povezavo. Več o tem, kako je italijanska strokovnjakinja za vsebine v Münchnu našla svojo sanjsko službo ali kako je litovski vodja oddelka začel novo življenje na Norveškem – oba ob podpori mreže EURES.

 

Sorodne povezave:

Pridružite se Evropskim dnevom zaposlovanja

Euresov program ciljno usmerjene zaposlitvene mobilnosti

Evropski dnevi zaposlovanja

Letno poročilo o mobilnosti delovne sile v EU – izdaja za leto 2025

Strokovnjakinja za vsebine je v Münchnu našla svojo sanjsko službo

Nekdanji vodja oddelka se je preselil iz Litve na Norveško in se srečal z novimi izzivi

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu

Teme
  • #withEURES
  • Poslovanje/podjetništvo
  • Zbirka orodij EU za mobilnost
  • EURES usposabljanje
  • Namigi in nasveti
  • Novice s trga dela/novice mobilnosti
  • Novice/poročila/statistika
  • Mladina
Povezani razdelki
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.