Pāriet uz galveno saturu
Logotips
EURES (EURopean Employment Services)

Ceļvedis darba meklētājiem par darba iespējām citās Eiropas valstīs

Miljoniem eiropiešu ar EURES palīdzību šķērso robežas, lai uzsāktu veiksmīgāku karjeru, strādātu īslaicīgos darbos un rastu jaunus piedzīvojumus. Arī jūs to varat!

  • Raksts par jaunumiem
  • 2026. gada 21. maijs
  • Eiropas Darba iestāde, Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
  • Lasīšanas ilgums: 3 min

Vai apsverat iespēju strādāt ārzemēs? Ja tā, tad jūs piederat plašākai Eiropas kopienai. 2024. gadā aptuveni 10 miljoni darbspējas vecuma ES iedzīvotāju dzīvoja un strādāja citā ES dalībvalstī. Neatkarīgi no tā, vai apsverat īstermiņa darbu, sezonas darbu vai pastāvīgu pārcelšanos, darba iespējas ārzemēs ir daudz pieejamākas nekā jebkad agrāk.

Kāpēc pārcelties?

Ir pagājuši laiki, kad pārcelšanās uz ārzemēm bija pati pēdējā iespēja vai domāta tikai ļoti jauniem cilvēkiem. Mūsdienās cilvēki maina dzīvesvietu, lai saņemtu labāku atalgojumu, veicinātu karjeras izaugsmi, mainītu dzīvesveidu vai vienkārši tāpēc, ka viņu prasmes ir pieprasītas citviet. Jaunākie dati liecina, ka, lai gan lielu daļu joprojām veido jaunieši (20–34 gadi), arvien biežāk šo soli sper arī gados vecāki darba ņēmēji (40+ gadi), bieži vien pat ar stabilu karjeru un augstāko izglītību. Neatkarīgi no vecuma grupas ikviens var atrast sev piemērotas darba iespējas, ja vien ir gatavs spert pirmo soli.

Nodarbinātības veidi ārzemēs

Ne visas pārcelšanās ir pastāvīgas. Patiesībā pieaug īslaicīgu norīkojumu skaits. 2024. gadā darba devēji uz ārzemēm nosūtīja aptuveni 3,6 miljonus ES darba ņēmēju, un norīkojumi vidēji ilga aptuveni vienu mēnesi. Tas varētu būt jūsu pirmais solis – iespēja iepazīt jaunu valsti, neuzņemoties ilgtermiņa saistības.

Tad ir klasiskie pārrobežu darbinieki: dzīvo vienā valstī, strādā – citā. Tā rīkojas gandrīz 2 miljoni ES iedzīvotāju, un daudziem no viņiem ir beztermiņa darba līgumi. Ja dzīvojat netālu no robežas, nieka brauciens ar vilcienu var nozīmēt lielāku algu.

Cita iespēja ir sezonas darbs, jo īpaši lauksaimniecībā, tūrisma nozarē vai pārtikas pārstrādes jomā. Lai gan šo iespēju ik gadu izvēlas mazāk nekā viens miljons cilvēku, daudzi no viņiem gadu desmitiem atgriežas pie tiem pašiem darba devējiem vai tajās pašās valstīs. Daži pat apmetas uz pastāvīgu dzīvi.

Uzziniet, kā EURES var palīdzēt

Informācijas meklēšana citas valsts darba tirgū var šķist biedējoša. Tieši šeit palīdzību sniedz EURES. Ar vairāk nekā 900 padomdevēju tīklu EURES ir jūsu galvenais resurss it visam, sākot no darba meklēšanas līdz individuālām karjeras konsultācijām.

EURES piedāvā arī mērķtiecīgu mobilitātes shēmu – pakalpojumu, kas sniedz finansiālu atbalstu saistībā ar pārcelšanos uz ārzemēm, valodu apguves kursiem un citām izmaksām, kas saistītas ar nodarbinātību ārzemēs.

Turklāt EURES rīko Eiropas Darba dienas (EJD), kuru laikā varat iepazīties ar darba devējiem darbā pieņemšanas pasākumos gan klātienē, gan tiešsaistē. Tādas kampaņas kā “Pievienojieties Eiropas Darba dienām!” akcentē šos pakalpojumus un palielina informētību par to, kā EURES var atbalstīt jūsu karjeras ceļu.

Praktiski padomi

  • Izpētiet. EURES portālā meklējiet informāciju par darba tirgus tendencēm un dzīves apstākļiem jūsu izraudzītajā valstī.
  • Veidojiet kontaktus. Apmeklējiet EJD platformu, lai uzzinātu par gaidāmajiem pasākumiem.
  • Sagatavojieties. Pielāgojiet savu CV vietējiem standartiem un uzlabojiet valodas prasmes.
  • Domājiet elastīgi. Uztveriet īstermiņa norīkojumus vai sezonas darbu kā atspēriena punktu. Šādā veidā sāka daudzi, kas ir pārcēlušies uz citu vietu ilgtermiņā.

Darbs ārzemēs nav tikai modes lieta – tā ir stabila un augoša ES darba tirgus daļa. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties nopelnīt vairāk, gūt jaunu pieredzi vai veidot karjeru, neierobežojiet sevi ģeogrāfiskās vietas dēļ. EURES var palīdzēt atrast jūsu nākamo lielo iespēju tieši aiz robežas.

Vai vēlaties iepazīties ar pārskatu par darbaspēka mobilitāti ES? Skatiet šo saiti. Uzziniet, kā satura speciāliste no Itālijas atrada savu sapņu darbu Minhenē vai kā menedžeris no Lietuvas sāka jaunu dzīvi Norvēģijā. Tas viss bija iespējams, pateicoties EURES atbalstam.

 

Saistītās saites

Pievienojieties Eiropas Darba dienām!

Mērķtiecīga mobilitātes shēma

Eiropas Darba dienas

Gada pārskats par darbaspēka mobilitāti ES iekšienē, 2025. gada izdevums

Satura speciāliste atrod sapņu darbu Minhenē

Bijušais menedžeris pārceļas no Lietuvas uz Norvēģiju, lai uzņemtos jaunus izaicinājumus

Plašāka informācija

Eiropas Darba dienas

Meklēt EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

Darba meklēšana EURES

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

Sīkāka informācija

Temati
  • #withEURES
  • Uzņēmējdarbība
  • ES mobilitātes instrumentu kopums
  • EURES apmācība
  • Ieteikumi un padomi
  • Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
  • Ziņas/ziņojumi/statistika
  • Jaunatne
Saistītā(s) sadaļa(s)
Nozare
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atruna

Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.