Създаване на редовни канали за комуникация
Редовната комуникация между служителите и техните ръководители е от решаващо значение за откриването на ранни признаци на професионално изчерпване. Погрижете се ръководителите и служителите да провеждат ежеседмични срещи за обсъждане и справяне с работното натоварване и стреса.
Управление на разумно работно натоварване
Ръководителите трябва да следят работното натоварване на своя екип, което да се разпределя равномерно и в разумни граници.
Създайте условия служителите да не се притесняват да поставят граници
На някои служители им е трудно да откажат работа или да поискат удължаване на крайния срок, когато имат много работа. Може дори да си мислят, че ще си навлекат неприятности с ръководителите си, ако откажат да поемат дадена задача. Когато служителите работят с максимален капацитет и получат допълнителна работа, трябва да не се притесняват да откажат и да поискат подкрепа от своите ръководители.
Предложете гъвкаво работно време
Фиксираното работно време може да не е идеално за всички ваши служители. Често може да съвпада с други ангажименти, например прибиране на децата от училище или грижи за по-възрастен член на семейството. Като предлагате гъвкаво работно време, допринасяте за подобряване на равновесието между професионалния и личния живот на служителите си и съответно — за намаляване на стреса на работното място и професионалното изчерпване.
Насърчавайте работата в екип
При хората, които работят в изолирани групи или самостоятелно, има по-голяма вероятност да чувстват стрес и да са подложени на професионално изчерпване. Насърчаването на екипната работа между служителите изравнява работното натоварване и намалява стреса на работното място.
Осигуряване на ресурси за справяне с професионалното изчерпване на работното място
Възможно е да сте предприели много мерки за предотвратяване на професионалното изчерпване, но неизбежно някои от вашите служители може да са претоварени от стреса. Това е нормално, тъй като хората имат различна устойчивост, а понякога професионалното изчерпване се подхранва от проблеми в личния живот. Обсъдете с вашия служител по човешките ресурси какви ресурси следва да бъдат разработени и предоставени на разположение на хората, преживяващи професионално изчерпване. Те могат да включват телефонни линии за помощ за психичното здраве, програми за подпомагане, връзка с терапевти и схеми за намалено работно натоварване.
Въведете дни за психично здраве
Много предприятия предлагат на своите служители определен брой дни за психично здраве годишно. Това са почивни дни, които служителите могат да ползват, без да дават обяснения, когато се чувстват претоварени от работата.
Насърчавайте служителите да използват пълния си годишен отпуск
Служителите следва да бъдат насърчавани да използват всичките си дни на годишен отпуск. Това може да се постигне чрез намаляване на броя на дните, които могат да се „пренесат“ към следващата година, и чрез насърчаване ползването на почивни дни в по-малко натоварените периоди.
Възнаграждавайте успеха (и го правете справедливо)
Служителите често могат да почувстват професионално изчерпване, когато не получават признание за усърдната си работа и постиженията си, особено ако виждат, че ръководителите не са справедливи при изказването на похвали и благодарности. Погрижете се ръководителите да следят за постиженията на екипите си и да отдават дължимото.
Всички сме се сблъсквали с този проблем — заминаваме в командировка, но след завръщането ни посреща пощенска кутия, пълна с непрочетени имейли и чакащи задачи. Научете как да запазите продуктивността си, когато сте в командировка
Връзки по темата:
Как да запазите продуктивността си, когато сте в командировка
Допълнителна информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База с данни за работни места на EURES
Услуги на EURES за работодателите
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
Данни
- Дата на публикуване
- 12 Юни 2023 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Препоръки и съвети
- Свързан раздел(и)
- Помощ и съдействие
- Препоръки и съвети
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles