Comment faire impression sur les employeurs lors des entretiens d’embauche?

Lisez les informations relatives à l’entreprise

Assurez-vous de lire à l’avance les informations relatives à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Généralement, la page «À propos de nous» du site web de l’entreprise est un bon endroit pour commencer. Mais vous pouvez également consulter ses médias sociaux pour en savoir plus sur ses activités et ses valeurs.

Ces connaissances vous aideront à convaincre votre futur employeur de votre motivation à travailler pour son entreprise. N’hésitez pas à mentionner des projets ou activités spécifiques à l’entreprise qui vous intéressent. Agissez comme si vous étiez déjà dans l’entreprise et connaissiez tout sur ses projets futurs et sur la façon dont vous pourriez y contribuer. Cela vous permettra d’être bien évalué(e) en ce qui concerne votre motivation.

Habillez-vous pour l’occasion

Il va sans dire que vous devez porter des vêtements professionnels neutres pour votre entretien d’embauche. Même si cela dépend vraiment du genre d’entreprise dans laquelle vous postulez, vous pouvez en règle générale opter pour le style business casual (tenue d’affaires décontractée).

Arrivez avant le début de votre entretien

Il est important que vous arriviez 10 à 15 minutes avant le début de l’entretien. Cela vous permettra non seulement de montrer votre enthousiasme pour cette opportunité, mais aussi de vous donner le temps de vous adapter au nouvel environnement, de vous mettre à l’aise et de jeter un dernière coup d’œil à vos notes.

Préparez une liste de vos points forts et de vos points faibles

Une question standard dans les entretiens d’embauche consiste à parler de vos points forts et de vos points faibles par rapport à la fonction à laquelle vous postulez. Assurez-vous de vous y préparer.

N’hésitez pas à parler de compétences qui ne figurent pas dans la description de poste, mais qui pourraient vous aider à exceller dans votre nouvel emploi. Cela pourrait vous permettre de vous distinguer d’autres candidats ayant des profils similaires.

Vous devriez parler franchement de vos points faibles. Si vous n’avez pas suffisamment d’expérience ou s’il vous manque une compétence particulière, reconnaissez-le. Veillez simplement à expliquer comment vous allez compenser ces points faibles (en parlant, par exemple, de votre désir d’apprendre), car vous devez éviter d’avoir un discours négatif. En fin de compte, la personne qui vous fait passer l’entretien voudra savoir comment vous pouvez surmonter ces points faibles.

Faire preuve de flexibilité

La pandémie de COVID-19 nous a appris que le monde du travail peut changer du jour au lendemain. Lorsque vous parlez de vos compétences, veillez à mettre en évidence votre flexibilité. Il est important de pouvoir vous adapter à différents environnements de travail (par exemple, le travail à distance ou hybride) ou d’acquérir de nouvelles compétences, car cela montre que vous pouvez changer et vous adapter aux besoins de l’entreprise, si nécessaire.

Décrivez vos réalisations

Il s’agit là d’une autre question classique à laquelle il vous faut vous préparer. Faites une liste de vos réalisations en rapport avec la fonction concernée et soyez prêt(e) à les présenter sur demande.

Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous pouvez réfléchir à des exemples pertinents issus de votre parcours scolaire, universitaire ou même de la vie réelle. Ceux qui possèdent une plus grande expérience professionnelle peuvent dresser une liste de projets pertinents antérieurs, ainsi que leurs résultats et incidences, afin de la montrer à leur futur employeur. Faites en une brève synthèse que vous présenterez de façon convaincante.

N’ayez pas peur de poser des questions

Un bon entretien d’embauche se déroule comme une conversation plutôt qu’un interrogatoire. Avant votre entretien, réfléchissez aux questions que vous pourriez poser à votre interlocuteur. Par exemple, vous pouvez lui poser des questions sur la politique de télétravail de l’entreprise, sur la manière dont il voit la fonction concernée évoluer à l’avenir, ou sur l’équipe à laquelle vous serez intégré(e).

Faites attention à votre langage corporel

Le langage corporel est souvent sous-estimé par les candidats, mais il s’agit d’un élément essentiel de l’entretien d’embauche. Asseyez-vous bien droit et regardez vos interlocuteurs dans les yeux lorsque vous parlez. Même si vous êtes nerveux(se), essayez de ne pas vous agiter ou de ne pas ronger vos ongles et assurez-vous de répondre aux questions avec assurance.

Réaffirmez votre intérêt pour le poste

À la fin de l’entretien, veillez à souligner à nouveau votre intérêt pour le poste et à remercier le recruteur pour cette opportunité.

Lisez notre article sur Comment se démarquer lors d’un entretien d’embauche en ligne.

 

Pour en savoir plus:

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