Wie Sie Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen beeindrucken können

Informieren Sie sich über das Unternehmen

Informieren Sie sich im Voraus über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. In der Regel ist der Abschnitt „Über uns“ auf der Website des Unternehmens ein guter Ausgangspunkt. Aber auch über die Kanäle in den sozialen Medien erfahren Sie mehr über die Aktivitäten und Werte des Unternehmens.

Dieses Wissen wird Ihnen helfen, Ihren künftigen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie es ernst damit meinen, für sein Unternehmen tätig zu werden. Erwähnen Sie einfach bestimmte Projekte oder Aktivitäten des Unternehmens, an denen Sie interessiert sind. Treten Sie so auf, als würden Sie bereits zu dem Unternehmen gehören und schon alles über geplante Projekte wissen und als hätten Sie klare Ideen dazu, wie Sie sich einbringen können. Damit sind Sie in puncto Motivation ganz vorn mit dabei.

Tragen Sie angemessene Kleidung

Selbstverständlich sollten Sie für Ihr Vorstellungsgespräch neutrale und professionelle Kleidung tragen. Dies hängt natürlich von der Art des Unternehmens ab, bei dem Sie sich bewerben, aber generell können Sie nichts falsch machen, wenn Sie Bürokleidung tragen.

Erscheinen Sie frühzeitig zu Ihrem Vorstellungsgespräch

Sie sollten auf jeden Fall 10 bis 15 Minuten vor dem Termin da sein. Dies zeigt nicht nur, dass Sie sehr an diesem Stellenangebot interessiert sind, sondern gibt Ihnen auch Zeit, sich an das neue Umfeld anzupassen, es sich bequem zu machen und noch einmal über Ihre Notizen zu schauen.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen

Eine Standardfrage bei Vorstellungsgesprächen besteht darin, über Ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf die Stelle zu sprechen, für die Sie sich bewerben. Machen Sie sich darüber bereits im Vorfeld Gedanken.

Zögern Sie nicht, über Kompetenzen zu sprechen, die nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, Ihnen aber helfen könnten, sich bei Ihrer neuen Stelle hervorzutun. Dadurch könnten Sie sich von anderen Bewerbern mit ähnlichem Hintergrund absetzen.

Sie sollten auch aufrichtig über Ihre Defizite sprechen. Wenn Sie nicht über ausreichende Erfahrung verfügen oder Ihnen eine bestimmte Kompetenz fehlt, sagen Sie dies ganz offen. Zeigen Sie aber auf, wie Sie diese Defizite ausgleichen wollen (z. B., indem Sie gern Neues dazu lernen), damit klingen Sie auch nicht zu negativ. Schließlich geht es dem Gesprächsleiter darum zu erfahren, wie Sie die Defizite überwinden können.

Zeigen Sie Flexibilität

Die COVID-19-Pandemie hat uns gezeigt, dass sich die Arbeitswelt über Nacht verändern kann. Wenn Sie über Ihre Kompetenzen sprechen, weisen Sie auf jeden Fall darauf hin, dass Sie flexibel sind. Es ist wichtig, mit verschiedenen Arbeitsumgebungen (z. B. Tele- oder Hybridarbeit) zurechtzukommen oder sich neue Kompetenzen anzueignen, da dies zeigt, dass Sie sich gegebenenfalls an die Erfordernisse des Unternehmens anpassen können.

Beschreiben Sie Ihre Leistungen

Dies ist eine weitere klassische Frage bei Vorstellungsgesprächen, auf die Sie vorbereitet sein sollten. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, die für diese Stelle relevant sind und die Sie bei Bedarf präsentieren können.

Wenn Sie nur über geringe Berufserfahrung verfügen, können Sie auch einschlägige Beispiele aus der Schule, der Universität oder sogar aus dem realen Leben anführen. Diejenigen, die über mehr Berufserfahrung verfügen, können eine Liste zu früheren relevanten Projekten sowie zu den erreichten Ergebnissen und den Auswirkungen vorbereiten, die sie dem Arbeitgeber zeigen können. Fassen Sie sich dabei aber kurz und seien Sie überzeugend.

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen

Ein gutes Vorstellungsgespräch sollte eher wie ein Gespräch und nicht wie eine Befragung ablaufen. Überlegen Sie sich vor dem Gespräch, welche Fragen Sie dem Gesprächsleiter möglicherweise stellen möchten. So könnten Sie ihn zum Beispiel nach der Telearbeitsstrategie des Unternehmens oder danach fragen, wie sich diese Stelle in Zukunft entwickeln könnte. Oder Sie könnten sich nach dem Team erkundigen, in das Sie integriert werden würden.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache

Die Körpersprache wird von Bewerbern oft unterschätzt, spielt aber bei einem Vorstellungsgespräch eine große Rolle. Sitzen Sie aufrecht und schauen Sie Ihren Gesprächspartnern immer in die Augen, wenn Sie sprechen. Auch wenn Sie nervös sind, bemühen Sie sich darum, nicht zu zappeln oder an den Nägeln zu kauen und Fragen, die Ihnen gestellt werden, überzeugend zu beantworten.

Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle

Machen Sie am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs noch einmal deutlich, dass Sie an der Stelle interessiert sind, und danken Sie dem Gesprächsleiter dafür, dass Sie zu diesem Gespräch eingeladen wurden.

Lesen Sie unseren Artikel Wie können Sie sich bei einem Online-Bewerbungsgespräch profilieren?

 

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