Správy EURES

Od roku 2010 je podpora podnikavosti a samostatnej zárobkovej činnosti kľúčovým prvkom stratégie EÚ Európa 2020 na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu.

Podľa oxfordského slovníka (Oxford Dictionary) možno sebauvedomenie vymedziť ako „vedomú znalosť svojej vlastnej povahy a pocitov“. Je to naša schopnosť vymedziť, kto sme ako ľudia, pochopiť vlastné hodnoty a vedieť, čo od života chceme.

Leto je ideálnou príležitosťou pre mnohých študentov, aby si nielen oddýchli, ale aby si zlepšili aj finančnú situáciu tým, že si nájdu sezónnu prácu. Vďaka spolupráci medzi slovenskou pobočkou siete EURES a nemeckou spoločnosťou Deutsche Post dostalo 15 študentov zo Slovenska príležitosť pracovať v lete 2018 ako zamestnanci pošty. Jedným z nich bol 18-ročný Kristian.

Európa je najobľúbenejšou dovolenkovou destináciou na svete a v roku 2017 do nej zavítalo viac ako 670 miliónov návštevníkov. V cestovnom ruchu je zamestnaných 12 miliónov občanov EÚ, pričom táto oblasť ponúka rozmanité zaujímavé dlhodobé pracovné príležitosti pre tých, ktorí si chcú otestovať svoje vzdelanie a zručnosti v rôznych prostrediach. Tak na čo čakáte?

Federica Passananteová pochádza z ostrova na Sicílii, na ktorom je, ako vo väčšine južného Talianska, miera nezamestnanosti stále vysoká aj desať rokov po celosvetovej finančnej kríze.

Máte menej ako 250 zamestnancov? Je váš ročný obrat nižší ako 50 miliónov EUR? Ak áno, patríte do kategórie malých a stredných podnikov (MSP). Či už podnikáte dlhšie alebo s podnikaním len začínate, sieť EURES vám môže pomôcť zjednodušiť niektoré kroky.

Podpora podnikateľov a samostatne zárobkovo činných osôb je jedným zo spôsobov, ako Európska komisia bojuje proti nezamestnanosti. Robí to takto.

Nová služba študijného a profesijného poradenstva v Bruseli poskytuje miesto jednotného kontaktu pre študentov, uchádzačov o zamestnanie a pracovníkov, ktorí majú záujem o novú prácu alebo rekvalifikáciu.

Pre podniky pôsobiace v oblasti cestovného ruchu a pohostinstva je v súčasnosti ešte dôležitejšie, aby na obsadenie voľných pracovných miest našli zamestnancov v zahraničí. Malé a stredné podniky však nie vždy majú k dispozícii zdroje alebo siete na uskutočnenie medzinárodného náboru.