Nowości EURES

Od 2010 r. promowanie przedsiębiorczości i samozatrudnienia jest kluczowym elementem strategii UE „Europa 2020” na rzecz osiągnięcia inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu.

Według Oxford Dictionary samoświadomość można zdefiniować jako „świadomą znajomość własnego charakteru i uczuć”. To nasza zdolność do definiowania tego, kim jesteśmy jako ludzie, rozumienia naszych wartości i tego, czego chcemy od życia.

Dla wielu studentów lato jest idealną okazją, aby nie tylko odpocząć, ale również poprawić swoją sytuację finansową przez znalezienie pracy sezonowej. Latem 2018 r. dzięki współpracy między słowackim biurem EURES a niemiecką spółką Deutsche Post 15 studentów ze Słowacji miało szansę na pracę w charakterze pracowników poczty. Jednym z nich był 18-letni Kristian.

Europa to najpopularniejszy kierunek wakacyjny na świecie; liczba osób, które odwiedziły ten kontynent w 2017 r. przekroczyła 670 mln. W turystyce zatrudnienie znalazło 12 milionów mieszkańców Unii Europejskiej, a branża ta oferuje szereg długofalowych możliwości zawodowych osobom, które pragną sprawdzić swą wiedzę i umiejętności w różnych warunkach. Na co czekasz?

Federica Passanante pochodzi z wyspy Sycylia, na której – podobnie jak w większości południowych Włoch – dziesięć lat po światowym kryzysie finansowym nadal utrzymuje się wysokie bezrobocie.

Zatrudniasz mniej niż 250 pracowników? Roczny obrót Twojego przedsiębiorstwa jest mniejszy niż 50 mln EUR? Jeśli tak, jest ono uważane za małe lub średnie przedsiębiorstwo (MŚP). Bez względu na to, czy prowadzisz już działalność, czy dopiero ją zaczynasz, EURES może Ci to ułatwić.

Jednym ze sposobów Komisji Europejskiej na walkę z bezrobociem jest wspieranie przedsiębiorców i osób samozatrudnionych. Dowiedz się, jak się to odbywa.

Nowa placówka specjalizująca się w usługach w zakresie kształcenia i poradnictwa zawodowego w Brukseli stanowi punkt kompleksowej obsługi dla studentów, osób poszukujących pracy i pracowników poszukujących pracy lub przekwalifikowujących się.

Dla firm z branży turystycznej i hotelarskiej ważniejsze niż kiedykolwiek jest znalezienie pracowników z zagranicy, którzy zapełniliby wolne miejsca pracy. Małe i średnie przedsiębiorstwa nie zawsze jednak dysponują zasobami lub sieciami umożliwiającymi międzynarodową rekrutację.