Aké zručnosti hľadajú podniky v roku 2019?

What skills are companies looking for in 2019? — EURES

A prečo sa nezamerať napríklad práve na zručnosti, ktoré podniky najviac potrebujú? Spoločnosť LinkedIn počas uplynulých niekoľkých rokov sledovala, ktoré zručnosti podniky každý rok najviac hľadajú a nedávno uverejnila svoje zistenia na rok 2019. Prostredníctvom svojho webového sídla tím spoločnosti LinkedIn zhromaždil údaje o zručnostiach, po ktorých je v porovnaní s dostupnou ponukou veľký dopyt, a potom z približne 50 000 zručností zostavil zoznam 30 najžiadanejších (5 tzv. mäkkých zručností, a 25 tzv. tvrdých zručností).

Ďalej sa dozviete viac o zručnostiach, ktoré sa na zozname objavili...

Mäkké zručnosti

Mäkké, čiže sociálne zručnosti, ktoré spoločnosti najviac vyhľadávajú, sa v priebehu rokov veľmi nemenia, avšak s postupnou digitalizáciou nášho sveta ich význam narastá.

Tvorivosť: napriek tomu, že počítače a umelá inteligencia toho zvládnu veľa, kreativita ostáva naďalej cenenou ľudskou vlastnosťou.
Presvedčivosť: len málo výrobkov sa dokáže predávať samo. Podniky preto prijímajú zamestnancov, ktorí sú schopní presvedčiť spotrebiteľov, aby si produkt kúpili.
Spolupráca: tímová práca je základným predpokladom každého úspešného obchodu a čoraz špičkovejšie projekty si vyžadujú mimoriadne zručných tímových hráčov.
Prispôsobivosť: náš moderný svet sa rýchlo mení a prosperovať budú práve tí, ktorí sa dokážu efektívne prispôsobiť novým okolnostiam, technikám a technológiám.
Časový manažment: schopnosť efektívne si zadeliť čas je zručnosťou, ktorá bude prínosom počas celej vašej kariéry.

Tvrdé, čiže odborné zručnosti

Neprekvapuje, že v zozname prevažujú zručnosti spojené s technológiami a digitálnou oblasťou, ale objavilo sa v ňom aj niekoľko tradičnejších.

Cloud computing: zdá sa, že dnes je všetko prepojené s cloudom, súvisiace zručnosti sú preto pre zamestnávateľov mimoriadne atraktívne.
Umelá inteligencia: či už aplikácia Alexa alebo Siri, umelá inteligencia sa stala pevnou súčasťou nášho života a tento trend bude pravdepodobne pokračovať.
Analytická argumentácia: sme obklopení obrovským množstvom údajov. Spoločnosti nesmierne oceňujú, ak je niekto schopný ich analyzovať a využiť ich pri prijímaní informovaných rozhodnutí.
Riadenie ľudí: schopnosť riadiť ľudí a čo najlepšie využiť ich potenciál, je síce starou, ale dôležitou zručnosťou.
Navrhovanie používateľskej skúsenosti (UX): vzhľadom na to, že očakávania spotrebiteľov neustále narastajú a konkurencia silnie, je veľký dopyt po zamestnancoch, ktorí dokážu zvýšiť spokojnosť používateľov s produktom.
Vývoj mobilných aplikácií: v dnešnom svete, v ktorom sa čoraz viac spoliehame na technológie, sú aplikácie naďalej prekvitajúcim moderným nástrojom.
Tvorba videozáznamov: odvetvie tvorby videozáznamov prosperuje a podniky si vyberajú zamestnancov, ktorí ovládajú najnovšie techniky.
Vedenie predaja: predaj prináša zisky, a preto je táto zručnosť pre každú obchodnú spoločnosť skutočne zásadná.
Preklad: vďaka technológiám spoločnosti môžu ľahko osloviť zákazníkov na celom svete. Efektívna komunikácia s nimi si však vyžaduje prekladateľské zručnosti.
Tvorba zvukových záznamov: podcasty, audioknihy a iné formy komunikácie s poslucháčmi sú zo dňa na deň obľúbenejšie, čo viedlo aj zvýšenému záujmu o zamestnancov, ktorí ich dokážu vyrobiť.
Spracovanie prirodzeného jazyka: hoci sú počítače stále sofistikovanejšie, naďalej potrebujú pomoc s porozumením ľudským jazykom. A tu prichádzajú na rad zručnosti v oblasti spracovania prirodzeného jazyka.
Vedecké programovanie: pokiaľ dokážete účinne vyriešiť problémy zahŕňajúce obrovské množstvo údajov, spoločnosti vás budú vítať s otvorenou náručou.
Vývoj hier: odvetvie hier v priebehu uplynulých desaťročí nadobudlo oveľa väčší význam a vytvára nové príležitosti.
Marketing sociálnych médií: pokiaľ budú sociálne médiá naďalej obľúbeným spôsobom, akým spoločnosti oslovujú cieľové publikum, o zamestnancov so skúsenosťami v tejto oblasti bude stále veľký záujem.
Animácia: popularita videí a oživenie používania formátu GIFs viedli k tomu, že zručnosti v oblasti animácie sa zaradili medzi prvých 25 najžiadanejších v zozname.
Obchodná analýza: spoločnosti, ktoré sa usilujú zlepšovať svoje systémy a zvyšovať zisky, nesmierne oceňujú vo svojich radoch analytikov.
Žurnalistika: rastie aj počet spoločností hľadajúcich zručných zamestnancov, ktorí dokážu písať atraktívne texty.
Digitálny marketing: nástup digitálnych technológií sprevádza rastúci záujem o digitálny marketing, ako aj dopyt po zamestnancoch s náležitými zručnosťami.
Priemyselný dizajn: elegantný, pôsobivý a praktický dizajn je žiadaný už niekoľko desaťročí.
Konkurenčné stratégie: vzhľadom na rastúcu hospodársku súťaž spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí im pomôžu byť vždy o krok vpred pred konkurentmi.
Systémy služieb zákazníkom: to, do akej miery je dôležité mať zavedený solídny systém zameraný na komunikáciu so zákazníkmi, potvrdilo niekoľko prešľapov významných firiem v oblasti zákazníckych služieb v roku 2018.
Testovanie softvéru: neexistuje nič horšie, ako keď spoločnosť uvedie nový produkt, ktorý obsahuje plno chýb. Staňte sa pracovníkom na testovanie softvéru!
Dátová veda: obrovský objem informácií, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii, a potreba ich interpretovať viedli k tomu, že aj dátová veda sa ocitla na tomto zozname.
Počítačová grafika: moderní spotrebitelia očakávajú najšpičkovejšiu počítačovú grafiku všade, kde sa len pozrú, a preto získanie zamestnanca so znalosťami v tejto oblasti je pre každého zamestnávateľa cenným prínosom.
Podniková komunikácia: podobne ako pri systémoch poskytovania služieb zákazníkom, rôzne škandály veľkých spoločností v oblasti vzťahov s verejnosťou, ktoré vypukli v roku 2018, poukázali na to, aký význam majú pre podniky zamestnanci schopní efektívne komunikovať.