Vylúčenie zodpovednosti
Články majú používateľom portálu EURES poskytnúť informácie o aktuálnych témach a trendoch a podnietiť diskusiu a diskusiu. Ich obsah nemusí nevyhnutne odrážať názor Európskeho úradu práce (ELA) alebo Európskej komisie. Okrem toho, EURES a ELA nepodporujú vyššie uvedené webové stránky tretích strán.
Usporiadať podľa
Správy EURES (394)
RSSUž 30 rokov pomáha sieť EURES tisícom uchádzačov o zamestnanie v celej Európe nájsť zamestnávateľa a zamestnávateľom nájsť vhodného uchádzača. K tomuto úspechu prispeli členovia a partneri siete EURES.
EURES oslavuje 30. výročie poskytovania vysokokvalitných služieb v oblasti pracovnej mobility s víziou urobiť z Európy lákavú kariérnu destináciu pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Cieľom videosúťaže pre mladých #EURES30 je posunúť vás o krok bližšie k vysnívanej práci.
Pozvali vás, aby ste sa zúčastnili na virtuálnom pracovnom pohovore? Zatiaľ čo vo všeobecnosti sa na všetky pohovory, fyzické alebo virtuálne, vzťahujú rovnaké usmernenia, ako sa pripraviť, v prípade virtuálnych pohovorov je niekoľko vecí, ktorým musíte venovať osobitnú pozornosť.
Digitálna revolúcia a práca na diaľku sa stali bežnou súčasťou nášho života a súčasne výrazne zmenili spôsob, akým pracujeme v rámci organizácie i medzi organizáciami. Stále pribúdajú pracovné tímy, kde sa stretáva viac kultúr, čím sa mení spôsob a charakter tímovej práce.
Vstúpili sme do éry digitálneho náboru a zamestnávatelia dostávajú viac odpovedí na svoje ponuky pracovných miest ako kedykoľvek predtým. Čo môžete urobiť pre to, aby sa vaša žiadosť dostala v zozname vybraných uchádzačov čo najvyššie? Odpoveď sa môže skrývať v sprievodnom liste.
Priemerný človek strávi približne jednu tretinu života prácou. Keďže hranice medzi prácou a súkromným životom sa čoraz viac stierajú, je dôležité nájsť spôsob, ako zabrániť tomu, aby sa tých 90 000 hodín neprenieslo do mimopracovného života.
Sofvérový vývojár Bram a zdravotná sestra Kelly sa začiatkom roka 2020 obrátili na sieť EURES, aby im poradila pri presune z Belgicka do Švédska. O štyri roky nato sa spolu so svojimi dvoma deťmi šťastne usadili vo Švédsku, a to aj napriek problémom spojeným s vysťahovaním počas pandémie COVID-19.
Stále viac pracovísk v súčasnosti zavádza do svojich procesov umelú inteligenciu, čím naplno vstupuje do digitálneho veku a prispieva k nástupu éry transformačných zmien. Umelá inteligencia nepochybne prináša revolúciu do spôsobu výkonu práce a my chceme tento trend nasledovať.
Európa potrebuje pri prechode na emisnú neutralitu revolúciu v zručnostiach, ktorú podporia digitálne technológie.
Keď sa pracovníci presťahujú do iného členského štátu EÚ alebo krajiny EZVO, sú naďalej oprávnení požiadať o dávky sociálneho zabezpečenia.