Vylúčenie zodpovednosti
Články majú používateľom portálu EURES poskytnúť informácie o aktuálnych témach a trendoch a podnietiť diskusiu a diskusiu. Ich obsah nemusí nevyhnutne odrážať názor Európskeho úradu práce (ELA) alebo Európskej komisie. Okrem toho, EURES a ELA nepodporujú vyššie uvedené webové stránky tretích strán.
Usporiadať podľa
Správy EURES (393)
RSSProgram Tvoje prvé pracovné miesto EURES, ktorý pôvodne vznikol v roku 2012 ako pilotný projekt, je cielený program pracovnej mobility zameraný na pomoc podnikom a organizáciám pri obsadzovaní voľných pracovných miest v konkrétnych odvetviach talentovanými mladými ľuďmi v celej EÚ.
Mesiac po návšteve verejných služieb zamestnanosti na Rodose si Eleni Kritikou našla novú prácu v hoteli v Hamburgu.
Európske združenie učňovskej prípravy (EAfA) nedávno organizovalo podujatie na vysokej úrovni na Malte, na ktorom sa oslavovali výsledky dosiahnuté za uplynulé štyri roky a nazeralo sa na budúcnosť. Pomysleli sme si, že je vhodný čas pozrieť sa trochu podrobnejšie na toto jedinečné partnerstvo a na to, ako sa ešte môžu zapojiť podniky a organizácie po celej Európe.
Online veľtrh pracovných príležitostí s názvom Seize the Summer, ktorý sa zameriava na sezónne práce, bol veľmi prínosný pre jednu portugalskú cestovnú kanceláriu a pre francúzsku uchádzačku o zamestnanie.
Ak si chcete nájsť stáž, zaistite si náskok pred početnou „konkurenciou“.
Práca v zahraničí nie je len na preklenovacie obdobie a pre čerstvých absolventov. Cieľom programu pracovnej mobility EÚ Reactive je podporiť starších pracovníkov, ktorí sa snažia rozšíriť si obzory.
Ste pripravený zjednodušiť každý deň o niečo viac sebe aj svojim kolegom? Prevezmite si tieto bezplatné aplikácie teraz!
„Čo je vlastne sieť EURES?“
„Kto stojí v pozadí siete EURES Španielsko?“
„Čo robia a ako mi môžu pomôcť?“
Pilotná služba na vyhľadávanie vhodných uchádzačov na určité pracovné miesta organizuje cezhraničné výmeny zamestnancov medzi malými a strednými podnikmi (MSP) v rôznych odvetviach, a to od odvetvia skrášľovania až po IT alebo právnickú oblasť.
Mnohým ľuďom sa páči myšlienka práce pre mimovládnu organizáciu (MVO), vďaka čomu je každé voľné pracovné miesto populárne. Ako si môže vaša MVO vybrať z toľkých potenciálnych zamestnancov ten správny talent, ktorý posunie vašu organizáciu vpred?