La contratación de trabajadores de otros países del Espacio Económico Europeo (EEE) puede brindar a las empresas la oportunidad de encontrar trabajadores motivados y cualificados, en especial si hay carencias de mano de obra nacional en determinados sectores económicos. Puede ayudar también a aumentar la innovación y la competitividad corporativas.
Ahora bien, encontrar trabajadores de otro país europeo puede ser una tarea difícil si no lo ha hecho con anterioridad. ¿Cómo empezar? ¿Qué debe tener en cuenta? ¿Quién puede prestarle ayuda y apoyo?
Encontrar trabajadores de otro país europeo puede ser una tarea difícil si no lo ha hecho con anterioridad. ¿Cómo empezar? ¿Qué debe tener en cuenta? ¿Quién puede prestarle ayuda y apoyo?
¿Está buscando personal con un perfil concreto y tiene dificultades para encontrarlo en su país? ¿Cree que un equipo europeo multicultural puede conceder a su empresa una ventaja competitiva?
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Según un reciente informe de Eurofound, la escasez de mano de obra puede afectar gravemente al rendimiento de las empresas. Aquí analizamos cómo las empresas han perfeccionado sus estrategias de contratación en los países de la UE.
Sentirse valorado, respetado y seguro en el trabajo es un derecho fundamental de todos los empleados. La creación de lugares de trabajo inclusivos tiene por objeto abordar esta cuestión, y reporta beneficios mutuos tanto para las organizaciones como para los trabajadores.
En palabras de John Maxwell, autor de libros superventas, coach y conferenciante, «el trabajo en equipo hace realidad los sueños». La colaboración es clave para el éxito de todas las iniciativas empresariales, pero ¿qué es lo que hace que un equipo sea realmente sobresaliente?