Die Anwerbung von Personal aus anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) bietet den Unternehmen die Möglichkeit, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere wenn im Inland in bestimmten Branchen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Sie kann ebenfalls dazu beitragen, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des betreffenden Unternehmens zu stärken.
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Suchen Sie nach Mitarbeitern mit einem konkreten Profil, die Sie jedoch in Ihrem Land nicht finden? Glauben Sie, dass ein multikulturelles europäisches Team Ihrem Unternehmen einen wichtigen Vorsprung verschaffen kann?
Die neuesten EURES-Nachrichten für Arbeitgeber
Sind Sie daran interessiert, Arbeit in Europa zu finden? Oder möchten Sie aus einem großen Pool kompetenter Bewerberinnen und Bewerber aus ganz Europa auswählen? Dann sollte Ihr nächstes Ziel ein EURES-Jobtag sein.
Einem aktuellen Bericht der EU-Agentur zufolge hat der Arbeitskräftemangel große Auswirkungen darauf, wie Arbeitgeber ihre Unternehmen oder Betriebe führen können. Die Agentur hat untersucht, wie Unternehmen in der EU nunmehr Arbeitskräfte vor Ort und unterbeschäftigte Arbeitskräfte aus- und weiterbilden, um diese Lücken zu schließen.
Einem aktuellen Eurofound-Bericht zufolge kann Arbeitskräftemangel schwerwiegende Folgen für die Unternehmensleistung haben. Die ELA hat untersucht, wie Unternehmen in den Mitgliedstaaten der EU ihre Strategien zur Anwerbung von Arbeitskräften angepasst haben.