Competențele de care avem nevoie pentru locurile de muncă pe care ni le dorim

După toate perturbările pe care le-a suferit piața angajărilor în ultimii ani, acum putem spune cu relativă siguranță că lucrurile stau mai bine. Conform Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale, până în 2030, cel puțin 78 % dintre persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani ar trebui să fie angajate. Este o veste bună, însă aduce în discuție un alt factor pe care ar trebui să-l luăm în considerare dacă dorim să ne asigurăm că această statistică devine realitate: calificarea lucrătorilor.

În prezent, 80 % din angajatori și aproape 4 din 5 IMM-uri din UE raportează dificultăți în recrutarea de persoane cu competențele și calificările potrivite pentru cerințelor lor. Nu este surprinzător: progresul tehnologic, dubla tranziție (verde și digitală) și schimbările demografice au amplificat lacunele existente în materie de competențe și, cel mai probabil, vor rămâne motive de îngrijorare. Dezvoltarea inteligenței artificiale, de exemplu, este un fenomen complet nou, cu care suntem încă în curs de acomodare. În plus, se estimează că UE va pierde 1 milion de lucrători în fiecare an până în 2050, pe măsură ce populația îmbătrânește: odată ce actuala forță de muncă se va pensiona, cine o va înlocui?

Sectoarele în care lipsa de personal calificat este cea mai acută

Problema pare să afecteze 42 de profesii și este mai frecventă în sectoarele cu condiții de muncă dificile (de exemplu, domeniul sănătății). Pandemia de COVID-19 a epuizat fizic și psihic multe persoane din acest sector, ceea ce explică penuria de personal din acest sector.

Alte sectoare, precum construcțiile, TIC și transporturile, o duc la fel de rău. Transporturile, în special, se confruntă de multă vreme cu lipsa de personal. În timp ce numărul comenzilor de la clienți crește constant, în special după pandemie, numărul șoferilor de vehicule de transport de marfă scade, punând mari presiuni asupra sectorului. Nivelul de atractivitate al transporturilor a scăzut, creând decalaje mari între cerere și ofertă.

O Uniune a competențelor pentru a îmbunătăți rezerva de talente a Europei și a facilita corelarea cererii și a ofertei pe piața muncii

În prezent, un adult din cinci scrie și citește cu dificultate, iar unul din patru adolescenți în vârstă de 15 ani are un nivel insuficient la citire, matematică științe. Aceste cifre sunt îngrijorătoare, mai ales că, în următorul deceniu, peste jumătate din noile locuri de muncă vor necesita competențe avansate.

Pentru a face față acestor provocări, UE introduce un nou plan în cadrul Uniunii competențelor pentru a îmbunătăți calitatea educației și a formării și pentru a promova învățarea pe tot parcursul vieții. Se pune un accent deosebit pe creșterea ponderii studenților de la facultățile de știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) și pe reducerea disparităților de gen și a inegalităților sociale observate în aceste discipline. Noul plan va îmbunătăți capacitatea de inserție profesională a lucrătorilor, va aborda lipsa de personal calificat și penuria de forță de muncă, va mări productivitatea întreprinderilor și, în cele din urmă, va stimula competitivitatea UE.

Mai precis, Uniunea competențelor:

îi va ajuta pe oameni să dobândească competențe de bază și avansate;
va încuraja perfecționarea și recalificarea periodică;
va facilita recrutarea în întreaga UE;
va urmări atragerea și păstrarea talentelor de vârf în Europa;
va sprijini transferabilitatea competențelor în întreaga UE, sporind mobilitatea forței de muncă în interiorul UE.

Uniunea competențelor face parte din programul continuu al UE de sprijinire a dezvoltării competențelor și de îmbunătățire a vieții oamenilor, atât în cadrul forței de muncă, cât și în afara acesteia. Prin adoptarea unei abordări centrate pe persoană, inițiativa va garanta, de asemenea, că UE rămâne competitivă, susținută de o amplă rezervă formată din cele mai bune talente disponibile.

Pentru mai multe informații despre cum abordează UE dezechilibrele de pe piața forței de muncă, consultați Combaterea penuriei de forță de muncă: trei modalități de a forma și a păstra lucrătorii.

Linkuri conexe:

Comisia Europeană – Uniunea competențelor

Comisia Europeană – Parcursurile de actualizare a competențelor: noi oportunități pentru adulți

Măsuri de combatere a deficitului de forță de muncă:Lecții pentru politica viitoare

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES