Cum să găsiți locurile de muncă pentru care există cerere și cum să vă pregătiți pentru ele

Pe măsură ce lucrătorii în vârstă se apropie de pensionare, există numeroase oportunități pentru solicitanții de locuri de muncă care se gândesc să urmeze cursuri de formare pentru posturile care sunt foarte căutate.

Comisia Europeană a identificat 42 de ocupații cu deficit de forță de muncă, în domenii care variază de la sănătate și ospitalitate la noile sectoare digitale și verzi emergente. Actualizându-și competențele pentru a avea acces la aceste posturi, solicitanții de locuri de muncă pot găsi un post nou care să li se potrivească. În acest articol prezentăm câteva dintre sectoarele care riscă să fie deficitare în întreaga UE, precum și sprijinul de care pot beneficia candidații pentru a-și găsi un loc de muncă.

Transporturile

Să conduci un camion poate fi o sarcină plăcută și foarte importantă. Este un domeniu în care solicitanții de locuri de muncă pot găsi în prezent oportunități de angajare și pot beneficia de salarii în creștere. Transportul de mărfuri în Europa este esențial pentru lanțurile de aprovizionare de pe întregul continent. În urmă cu trei ani, FreightConnections, de la DHL Freight, cita date din acest sector de activitate, conform cărora, în 2022 exista deja un deficit de 400 000 de șoferi de autocamioane de mare tonaj în Europa. Conform acestui raport, situația risca să se înrăutățească pe măsură ce șoferii, a căror medie de vârstă era la acea vreme mai mare de 50 de ani, se apropiau de pensionare, într-un sector care s-a confruntat cu dificultăți de recrutare în ultimii ani. Anul trecut, raportul întocmit de Uniunea Internațională a Transporturilor Rutiere (IRU) preciza că, din cauza deficitului de șoferi, jumătate dintre operatorii europeni de autocamioane nu au reușit să-și dezvolte activitatea.

Deficitul de șoferi duce însă în prezent la creșterea salariilor și la șanse mai mari de a găsi un loc de muncă. Raportul IRU din 2024 a arătat că salariul mediu al unui șofer de autocamioane european era cu 55 % mai mare decât salariul minim pe economie, ajungând la 133 % în Țările de Jos.

Statele membre ale UE adoptă abordări variate pentru a încuraja solicitanții de locuri de muncă să urmeze cursuri de formare în domeniul transporturilor. În Danemarca, de exemplu, a fost instituit un fond de responsabilitate socială, care oferă sprijin, inclusiv simulatoare, cursanților care învață să conducă autocamioane. În Italia, sunt în vigoare măsuri regionale și naționale pentru rambursarea a 80 % din costul formării și al calificării conducătorilor auto.

Îngrijirile de sănătate

Există o nevoie mare și în creștere de lucrători în domeniul sănătății, un rol esențial dedicat îngrijirii, care va deveni cu atât mai important într-o societate aflată în proces de îmbătrânire. Posturile din domeniul sănătății, de la medici generaliști și specialiști la asistenți medicali și infirmieri, figurează pe lista Comisiei Europene a ocupațiilor cu deficit de forță de muncă la nivelul UE. În următorii ani, vor fi din ce în ce mai multe persoane în vârstă care vor avea nevoie de îngrijire, în timp ce multe cadre care lucrează deja în acest domeniu se apropie de pensionare.

În Letonia, unde a existat un deficit de medici în mediul rural, medicii generaliști de la nivel regional au primit sprijin suplimentar. În Suedia, guvernul a investit recent în creșterea capacității serviciilor de sănătate.

Locuri de muncă digitale și verzi.

Tranziția UE către tehnologiile digitale și verzi permite continentului să se pregătească pentru viitor. Va exista așadar o cerere semnificativă de formare a lucrătorilor în aceste domenii. Ambiția Europei este de a deveni primul continent neutru din punct de vedere climatic, astfel cum se prevede în Pactul verde european.  Prin urmare, vor apărea probabil noi posturi în domenii precum construcțiile și arhitectura, energia și ingineria.

În plus, este probabil ca cererea de lucrători digitali să crească. Raportul din 2023 intitulat „Competențe în tranziție: calea către 2035” sugerează că va exista o cerere semnificativă de profesioniști în domeniul TIC până în 2035. Competențele digitale reprezintă o prioritate esențială pentru UE. Peste 70 % din întreprinderile europene au declarat că lipsa de personal calificat în domeniul digital frânează investițiile. În martie, Comisia Europeană a alocat 1,3 miliarde EUR pentru competențe digitale și tehnologiile critice, inclusiv IA.

Cum vă poate ajuta EURES

Rețeaua de consilieri EURES din întreaga Europă poate oferi solicitanților de locuri de muncă sprijin și consultanță în încercarea de a-și găsi un loc de muncă în sectoarele pentru care există o cerere mare. Consilierii EURES pot identifica programe de formare, pot îndruma solicitanții de locuri de muncă către sectoarele în care sunt căutate competențele lor și pot ajuta candidații să obțină calificările necesare, să învețe limbi străine noi și să-și depună candidatura pentru locuri de muncă.

Faceți clic aici pentru a solicita unui consilier EURES informații despre actualizarea competențelor pentru locurile de muncă foarte căutate.

Linkuri conexe:

Chat cu consilierii EURES

Utilizați portalul EURES pentru a afla care sunt locurile de muncă pentru care există o cerere mare și unde se află acestea

Condițiile de viață și de muncă în alte țări din UE

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram