Vejen frem til 2030: Hvad vil der ske med vores arbejde?

The road to 2030: what’s in store for work?

De hastige fremskridt inden for teknologi, kunstig intelligens (AI), voksende klimaproblemer, demografiske ændringer, den dobbelte (grønne og digitale) omstilling, gennemgribende geopolitiske ændringer og de stigende leveomkostninger har betydelige konsekvenser for den måde, vi lever, lærer og arbejder på. Undersøgelsesdata, der er indsamlet i forbindelse med Det Verdensøkonomiske Forums Future of Jobs Report 2025, kaster lys over, hvordan arbejdsmarkedet forventes at udvikle sig i løbet af de næste fem år som reaktion på teknologiske og socioøkonomiske tendenser, samt hvordan arbejdsgiverne planlægger at reagere på disse ændringer.

Ifølge rapporten er ustabilitet med hensyn til færdigheder og kvalifikationer et stort problem: 54 % af de europæiske arbejdsgivere udpeger kvalifikationskløfter som en stor hindring. Alligevel er prognosen for tilpasning af kvalifikationer generelt positiv: Over 80 % af arbejdsgiverne i Tjekkiet planlægger f.eks. at fokusere deres indsats på at opkvalificere deres arbejdsstyrke, mens dette gør sig gældende for hele 86 % i Litauen. I Rumænien udgør virksomheder, der planlægger at investere i opkvalificering, 94 % af de adspurgte.

Hvilke job og kvalifikationer er i vækst?

I løbet af de næste fem år kan vi forvente at se en stigning inden for følgende områder på verdensplan:

frontlinjeroller: landarbejdere, bygningsarbejdere, fødevareforarbejdningsarbejdere, sælgere og chauffører
pleje og uddannelse: socialrådgivere, rådgivere, sygeplejersker og lærere
teknologi: AI-/maskinlæringsspecialister, software-/applikationsudviklere, fintech-ingeniører og big data-specialister
klima: specialister i selvkørende og elektriske køretøjer, miljøingeniører og ingeniører inden for vedvarende energi.

Modstandsdygtighed, fleksibilitet og smidighed forventes at være blandt de mest efterspurgte og hurtigst voksende færdigheder. Analytisk tænkning, kreativ tænkning, lederskab, social indflydelse, teknologiske færdigheder og miljøledelsesprincipper vil i væsentlig grad øge beskæftigelsesudsigterne i det nye arbejdsmarkedslandskab.

På den anden side vil vi sandsynligvis sige farvel til kontor- og sekretæropgaver, og færdigheder som f.eks. brug af praktisk håndelag, udholdenhed og præcision vil blive mindre relevante.

Tættere på hjemmet

Ifølge rapporten vil det europæiske arbejdsmarked især blive påvirket af digitaliseringen, de stigende leveomkostninger og indsatsen for at modvirke klimaændringerne. Disse drivkræfter vil påvirke de job, der er tilgængelige for os, og de færdigheder, vi skal bruge for at forblive arbejdsduelige.

I Frankrig er 71 % af arbejdsgiverne f.eks. indstillet på at indføre nye teknologier for at øge deres arbejdsstyrke, idet de forventer øget efterspørgsel efter roller som f.eks. specialister i digital omstilling og softwareudviklere. Tilsvarende forventer 93 % af virksomhederne i Tyskland, at kunstig intelligens vil være afgørende for deres fremskridt. Med henblik herpå planlægger 81 % at ansætte fra en pulje af relevante eksperter.

Inflationen er fortsat et stort problem for 70 % af de ungarske arbejdsgivere, og det samme gælder generelt for de serbiske arbejdsgivere. Miljøhensyn forventes også at påvirke de europæiske forretningsmodeller. Eksempelvis forventer 70 % af de italienske virksomheder ændringer som følge af indsatsen for at reducere CO₂-udledningen.

Europæiske arbejdsgivere er fortsat engagerede i at fremme lighed og mangfoldighed i arbejdsstyrken som et middel til at udvide talentbasen (det gælder f.eks. 64 % af de adspurgte nederlandske virksomheder). Spanske og schweiziske arbejdsgivere har endvidere fremhævet øget fleksibilitet, f.eks. via hybride arbejdsmodeller, som en anden tilgang til at øge tilgængeligheden af talenter og fastholdelsen af medarbejdere.

Vil du vide mere om de forventede ændringer på det europæiske arbejdsmarked i de kommende ti år? Læs artiklen Skiftende jobtendenser: hvordan omstillingen til en grøn digital økonomi vil påvirke beskæftigelsen i Europa.

Relevante links:

World Economic Forum: Future of Jobs reports

Cedefop report:Skills in Transition: the way to 2035

Cedefop tool: Skills intelligence – Future employment growth

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer