Nu există un moment mai bun pentru a urma o carieră în sectorul construcțiilor

There’s no better time to pursue a career in the construction sector

Cel mai recent raport EURES privind deficitul și excedentele de forță de muncă precizează clar: aproape jumătate din ocupațiile clasificate ca deficitare sunt în sectorul construcțiilor. Printre exemple se numără sudori, instalatori, electricieni, betoniști, parchetari, mozaicari și faianțari, ipsosari și zugravi, dar nu numai.

De ce se află sectorul construcțiilor pe o poziție inferioară în lista posibilelor opțiuni de carieră?

Unul dintre cele mai importante motive, subliniat și în acest raport , este lipsa de atractivitate a sectorului, în special din perspectiva tinerilor. Munca în construcții este frecvent descrisă ca plictisitoare și potențial periculoasă, cu solicitări fizice mari care fac parte integrantă din natura muncii.

Acest lucru ar putea explica, de asemenea, de ce ponderea femeilor ocupate în construcții rămâne relativ scăzută în comparație cu alte sectoare, doar 15 % din lucrători fiind femei.

În plus, sectorul construcțiilor este adesea considerat un sector instabil, majoritatea lucrărilor fiind efectuate în regim de subcontractare sau de către liber-profesioniști, ceea ce înseamnă adesea un nivel ridicat de muncă temporară și mobilă. Acest lucru poate fi descurajant pentru cei care se concentrează pe stabilitatea locului de muncă.

Sectorul construcțiilor este unul dintre cele mai inteligente parcursuri profesionale pe care le puteți urma

Mai întâi, tranziția digitală și cea ecologică transformă sectorul. Nevoia de noi infrastructuri, de exemplu, parcuri solare și eoliene, și reabilitarea parcului imobiliar existent pentru a răspunde noilor cerințe energetice creează constant noi specializări. Acest lucru duce la o piață a muncii puternică în domeniul construcțiilor, unde opțiunile sunt numeroase și salariile pot fi foarte competitive.

Majoritatea locurilor de muncă din acest sector se bucură de un grad mai mare de siguranță și din alt motiv. Este mai puțin probabil să fie înlocuite de inteligența artificială și de automatizare deoarece necesită un nivel ridicat de dexteritate, adaptabilitate, precum și competențe de decizie și de soluționare a problemelor, pe care inteligența artificială pur și simplu nu este prevăzută să le integreze.

De asemenea, se abordează și problema asigurării echilibrului de gen în acest sector. Inițiative precum proiectul „Women Can Build” finanțat de UE au făcut progrese importante în cartografierea abordărilor favorabile incluziunii de gen și eliminarea concepției greșite potrivit căreia sectorul construcțiilor nu poate fi „favorabil femeilor”.

Activitatea în construcții poate oferi satisfacții și din alte puncte de vedere. Lucrul în echipă este aici la cotele cele mai înalte, deoarece diferitele etape ale proiectelor de construcție sunt în mare măsură interdependente. Se formează rețele puternice, care promovează un sentiment de apartenență.

Nu în ultimul rând, natura muncii în construcții înseamnă că rezultatele muncii se văd imediat, ceea ce poate fi extrem de motivant și satisfăcător.

Citiți aici mai multe despre motivele pentru care ar trebui să aveți în vedere o carieră într-un sector cu locuri de muncă în meserii calificate.

Linkuri conexe:

De ce ar trebui să luați în considerare un loc de muncă în meserii calificate

Construirea carierei:cum să obții primul loc de muncă în construcții

Pactul privind competențele în domeniul construcțiilor

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori