Cum să excelezi în mediul de lucru modern, folosind noul ghid al UE

Pentru tinerii aflați la început de carieră sau profesioniștii cu experiență care explorează noi oportunități, orientarea pe piața muncii de astăzi, aflată în schimbare rapidă, poate fi complexă. Același lucru este valabil și pentru angajatori, care doresc să atragă talentele potrivite pentru a se adapta la tendințele emergente și a-și menține competitivitatea.

Pentru a depăși aceste provocări, europenii au nevoie de acces eficient și sustenabil la informații, consiliere și orientare profesională adecvată.

Recunoscând această urgență, Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) – agenție UE care desfășoară activități de cercetare privind nevoile de competențe și sprijină țările în dezvoltarea sistemelor de educație și formare – a publicat ghidul 18 guidelines for policy and systems development (18 îndrumări pentru elaborarea de politici și sisteme). Ca parte a unui cadru de referință al UE pentru orientarea pe tot parcursul vieții, acest ghid urmărește să construiască sisteme de sprijin de care au nevoie europenii pentru a prospera pe piața muncii. Haideți să vedem ce sunt și cum vă aduc beneficii.

Împuternicirea oamenilor în fiecare etapă

În centrul cadrului Cedefop se află conceptul de competențe de gestionare a carierei. Ghidul nu oferă o soluție de moment, ci încurajează oamenii să se autoanalizeze, să înțeleagă tendințele pieței muncii și să ia decizii în cunoștință de cauză, în mod independent. Aceste sisteme sunt concepute să fie accesibile tuturor, de la studenți, lucrători care doresc să se perfecționeze sau cei care se întorc la locul de muncă după o pauză.

Ghidul pune accent pe accesul universal. Sprijinul trebuie să fie disponibil prin diferite canale – de la consiliere față în față la instrumente digitale – pentru ca nimeni să nu fie lăsat în urmă din cauza locului sau mediului din care provine. O atenție deosebită se acordă grupurilor vulnerabile, de exemplu tinerilor expuși riscului de excluziune și șomerilor de lungă durată, pentru ca echitatea socială să rămână o prioritate în fiecare strategie națională.

Un partener strategic pentru angajatori

Pentru întreprinderi, orientarea pe tot parcursul vieții este un atu strategic. Ajută angajatorii să păstreze talentele, să gestioneze deficitul de competențe și să sprijine angajații în tranzițiile interne, de exemplu recalificarea pentru posturi din domeniul ecologic sau digital. Sistemele eficace de orientare extind rezerva de talente și pentru angajatori, integrând în câmpul muncii diferitele grupuri, de exemplu migranții, lucrătorii în vârstă și persoanele cu handicap.

Ghidul încurajează stabilirea de parteneriate solide între angajatori, serviciile de ocupare a forței de muncă, de exemplu EURES, și instituțiile de învățământ. Colaborând, aceștia pot adapta programele de formare profesională la nevoile reale ale pieței, contribuind astfel la soluționarea deficitului de competențe și la reducerea discrepanțelor dintre cererea și oferta de muncă.

Informații fiabile și inovație digitală

Într-o epocă caracterizată de suprasolicitare informațională, calitatea datelor este esențială. Ghidul subliniază nevoia de informații fiabile și actualizate cu privire la principalele tendințe și cerințe de pe piața muncii. Astfel, atât solicitanții de locuri de muncă, cât și angajatorii își pot baza deciziile pe situații reale, și nu pe supoziții depășite.

În această viziune, tehnologia joacă un rol esențial. Cedefop promovează utilizarea etică a TIC pentru a personaliza serviciile de orientare. De la găsirea carierei potrivite folosind inteligența artificială până la instrumentele online de autoajutorare, inovația digitală face ca sprijinul să fie mai accesibil.

În fine, ghidul Cedefop îndeamnă Europa către un viitor în care cetățenii să-și poată gestiona cariera cu încredere, iar angajatorii să poată găsi competențele de care au nevoie pentru a inova. O lume în permanentă schimbare, în care orientarea pe tot parcursul vieții să nu mai fie doar un concept de politică, ci un instrument esențial pentru prosperitate.

Citiți cum sprijină EURES obiectivele acestui ghid prin orientare profesională pentru persoanele care caută un loc de muncă în străinătate și prin servicii ca Zilele europene ale locurilor de muncă.

Linkuri conexe:

Un cadru de referință al UE pentru orientarea pe tot parcursul vieții: 18 îndrumări pentru elaborarea de politici și sisteme

Ghidul pentru persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în Europa

Zilele europene ale locurilor de muncă: de 15 ani punem în legătură oamenii cu oportunități de angajare din toată Europa

Informații suplimentare:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Găsiți consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES