Měnící se trendy v oblasti zaměstnanosti: jak přechod na zelené, digitální hospodářství ovlivní evropskou zaměstnanost

Pracovní místa v Evropě se budou v nadcházejících letech výrazně měnit, neboť cílem EU je rychle snížit emise uhlíku a zároveň přejít na hospodářství upřednostňující digitální řešení. Cílem EU je snížit do roku 2030 emise uhlíku o 55 % oproti úrovním z roku 1990. Pokud toho bude dosaženo, stane se Evropa prvním klimaticky neutrálním kontinentem, jak uvedla předsedkyně Evropské komise Ursula von der Leyen – s poptávkou po nových vysoce kvalifikovaných pracovních místech v nově vznikajících ekologických odvětvích, zatímco odvětví, jako je ropa, plyn a zemědělství, zaznamenají pokles počtu pracovníků.

Současně probíhá třetí, demografická transformace. Podle zprávy 2023 Skills in Transition: the way to 2035 (Transformace dovedností 2023: cesta k roku 2035) vydané střediskem Cedefop (Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání) není stárnoucí pracovní síla ve stejné míře nahrazována mladšími pracovníky, kteří nyní tráví více let ve školství. Proto je důležité zvýšit účast středně kvalifikovaných pracovníků, zejména žen, aby se zaplnila volná pracovní místa.

„Evropa se nachází na rozcestí," uvádějí ve zprávě Skills in Transition Jürgen Siebel, výkonný ředitel střediska Cedefop, a Antonio Ranieri, vedoucí odboru pro odborné vzdělávání a přípravu a dovednosti. „Postupující klimatická krize, digitální revoluce, geopolitické napětí a krize spojené s nárůstem životních nákladů zásadním způsobem ohrožují hospodářskou a sociální strukturu zemí, hospodářských odvětví a komunit.“ Dodávají: „Ačkoli je čím dál obtížnější předvídat, jaké změny nás čekají, je stále zřejmější, že rozhodnutí o realizaci politik, která učiníme v tomto desetiletí, určí, jak bude vypadat naše budoucnost.“

Siebel a Ranieri konstatují nedostatek pracovních sil a kvalifikovaných pracovníků, zejména v odvětvích, jako je stavebnictví, péče a informační technologie, a stejně tak nedostatek kvalitních pracovních míst, která nabízejí jak důstojné pracovní podmínky, tak příležitosti k využívání dovedností. Zatím se však podle nich nedostatečně využívají rekvalifikace, a to navzdory jejich „obrovskému potenciálu“.

Přechod na zelené hospodářství

Podle zprávy Skills in Transition se očekává, že rozšíření strategií v oblasti digitálních a ekologických pracovních míst bude znamenat růst takových průmyslových odvětví jako obnovitelné zdroje energie a zpracovatelský průmysl – protože výroba produktů, jako jsou polovodiče, kovy vzácných zemin a zdravotnické potřeby se přesune blíže k místu použití.

Podle zprávy bude důležitá odborná příprava na pomoc pracovníkům v upadajících odvětvích a regionech s cílem zlepšit dovednosti pro ekologickou transformaci. Vysoce kvalifikovaní pracovníci, jako jsou vědečtí pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje, kteří vymýšlejí zelená řešení, budou potřebovat podporu techniků, kteří tato řešení realizují.

Digitální dovednosti

Udržitelnější ekonomika bude podpořena pracovními místy v oblasti vyspělých technologií. Středisko Cedefop předpovídá až do roku 2035 silný růst profesních rolí v oblasti IKT, i když očekává, že počet některých pracovních míst v digitální oblasti při rozsáhlejším zavádění automatizace klesne. Očekává se, že nábor pracovníků bude náročný jak kvůli obtížím při zvyšování kvalifikace osob na středně a nízko kvalifikovaných pozicích, od nichž se nyní vyžaduje více digitálních dovedností, tak v případě, že nebude dostatek mladých lidí s kvalifikací požadovanou pro nejkvalifikovanější pracovní pozice.

Dlouhodobá řešení

• Dlouhodobý plán spojující vzdělávání, odbornou přípravu a politiky trhu práce se zaměřením na investice do digitálních dovedností a dovedností v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství a matematiky (STEM) a podporu odborného vzdělávání a přípravy.
• Zapojení a posílení místních a národních zaměstnavatelů a tvůrců politik v oblasti digitální a ekologické transformace.
• Předvídání budoucích požadavků na dovednosti a pochopení stávajícího nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Více informací o směřování zaměstnanosti v EU naleznete ve zprávě Skills in Transition: the way to 2035 a zprávě střediska Cedefop.

 

Související odkazy:

Skills in Transition: the way to 2035 (Transformace dovedností: cesta k roku 2035)

Zelená dohoda pro Evropu

Průmyslový plán Zelené dohody ES

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu