EURES Novice

Način poslovanja številnih podjetij se je od začetka pandemije covida-19 močno spremenil, saj so morali uvesti raznolike varnostne ukrepe, delo na daljavo ali hibridno obliko dela. V nadaljevanju je navedenih osem pomembnih vprašanj v zvezi s covidom-19, ki jih bi morali zastaviti bodočemu delodajalcu na zaposlitvenem razgovoru.

Čeprav je sezonsko delo odličen način za spoznavanje sveta, lahko tovrstne vznemirljive priložnosti prinašajo več tveganj kot druge oblike zaposlitve. V nadaljevanju vam predstavljamo, kako lahko to preprečite in na kaj morate biti pozorni.

Pandemija covida-19 je z vidika delodajalcev korenito spremenila postopek zaposlovanja. Spremenile so se tudi potrebe po znanju in spretnostih, ki jih podjetja iščejo pri kandidatih. Zato smo pripravili nekaj vprašanj v zvezi s covidom-19, da bi delodajalcem pomagali izbrati najboljšega kandidata.

Ko je v začetku leta 2020 izbruhnila pandemija bolezni COVID-19, sta se nenadoma spremenila naš način in kraj dela. Poglejmo, katere od teh sprememb bodo ostale, ko bodo odpravljene vse omejitve.

Da bi lahko v celoti izkoristili priložnosti, ki jih ponuja portal EURES, smo za vas pripravili kratek vodnik. V nadaljevanju si lahko preberete več informacij o tem, kako vam lahko ta platforma pomaga.

Pandemija je velik izziv za podjetja in zlasti za zaposlene. Zaradi negotovosti zaposlitve, programov čakanja na delo in zdravstvenih težav se je zmanjšala motivacija več tisoč delavcev v Evropi. Za delodajalce smo pripravili nekaj nasvetov, kako lahko okrepijo moralo zaposlenih.

Ob tem, ko se po pandemiji bolezni COVID-19 zaposleni vračajo na delovna mesta, je pravi čas, da ugotovite, kako se vaši zaposleni počutijo ob vrnitvi na delo. Da bi dobili vpogled v njihova stališča in se pripravili na ponovno odprtje, razmislite o uporabi naših petih najkoristnejših vprašanj za anketo o vrnitvi na delo.

Nova raziskava je pokazala, da bi večina delavcev v EU po pandemiji raje delala od doma vsaj nekaj dni na teden. Ta hibridni model podjetjem ponuja nove priložnosti za vzpostavitev novih načinov dela. Kaj bi morala podjetja upoštevati pri izvajanju tega novega modela?

Svet po pandemiji bolezni COVID-19 je lahko poln negotovosti in izzivov. Zato podjetja potrebujejo čustveno inteligentne zaposlene s širokim naborom mehkih veščin, ki jim bodo pomagale krmariti skozi te težke čase.