EURES Novice

EU namerava povezati delovna mesta in kandidate zanje na podlagi dejanskih znanj in spretnosti, ne na podlagi formalnih dokazil. S strategijo preusmeritve pozornosti na resnične zmožnosti delavcev se bo premostilo kritično pomanjkanje delovne sile ter se krepila odpornejša in bolj vključujoča delovna sila.

Od opolnomočenja iskalcev zaposlitve z novim znanjem in spretnostmi do pomoči delodajalcem, da najdejo ustrezne kadre – spoznajte, kako nove smernice EU spreminjajo podporo pri poklicnem razvoju po vsej Evropi.

V novem poročilu EU je podrobneje opisano, kako mladi, ki se selijo znotraj Evrope, najdejo delo, ter proučeno, v kolikšni meri njihova delovna mesta ustrezajo njihovim kvalifikacijam in spretnostim.

Nova strategija mreže EURES določa jasno usmeritev, da bo iskanje dela in ustreznih kandidatov po vsej Evropi lažje, pravičnejše in bolj usklajeno.

Kako se trajnost vključuje v evropska prizadevanja za digitalizacijo? EU je ravnokar objavila najnovejše statistične podatke, ki kažejo obetavno sliko.

Evropa se spopada z ogromno neusklajenostjo med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. Da bi premostili razkorak med pomanjkanjem in presežki, potrebujemo boljše reforme in večjo mobilnost.

Če te kot mladega človeka v Evropi skrbi naraščanje stroškov, si oglej, katere rešitve so bile predlagane na letošnjem dialogu o mladinski politiki v Bruslju.

EU je revidirala svoja pravila na področju koordinacije sistemov socialne varnosti. V nadaljevanju preberite, kako to vpliva na vas kot delavca ali delodajalca.

Varno in zdravo delovno okolje koristi vsem, ne glede na to, ali ste delavec ali vodja. V najnovejši epizodi podkasta Pravična Evropa se obravnavajo s tem povezane ovire in možne rešitve.