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Depuis le début de la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont changé leur mode de fonctionnement en mettant en place différentes mesures de sécurité ou des formes d’organisation du travail hybrides ou à distance. Voici huit questions importantes à poser à votre futur employeur lors d’un entretien d’embauche dans le contexte de la COVID-19.

Le travail saisonnier est un excellent moyen de voir le monde, mais les perspectives passionnantes suscitées par ce type de travail peuvent comporter plus de risques que d’autres formes d’emploi. Lisez ce qui suit pour découvrir les protections disponibles et savoir à quoi vous attendre.

La COVID-19 a radicalement modifié le processus d’embauche pour les employeurs. La pandémie a également entraîné des changements dans le type de compétences que les entreprises recherchent auprès des candidats. C’est pourquoi nous avons élaboré quelques questions afin d’aider les employeurs à sélectionner le candidat idéal dans le contexte de la COVID-19.

Nos conditions et nos lieux de travail ont changé rapidement lorsque la pandémie de COVID-19 a éclaté, au début de l’année 2020. Dans ce document, nous nous penchons sur les changements qui subsisteront une fois toutes les restrictions levées.

Pour tirer pleinement parti des possibilités offertes par EURES, nous avons élaboré un guide rapide. Si vous vous demandez comment la plateforme peut vous aider, poursuivez votre lecture.

Les entreprises et les employés en particulier ont été mis à rude épreuve par la pandémie. La précarité de l’emploi, les dispositifs de chômage partiel et les préoccupations en matière de santé ont entamé la motivation de milliers de travailleurs en Europe. Nous avons préparé quelques conseils pour aider les employeurs à améliorer le moral des employés.

Alors que les lieux de travail commencent à rouvrir après la pandémie de COVID-19, le moment est bien choisi pour savoir ce que votre personnel pense du retour au travail. Pour connaître le point de vue des salariés et préparer la réouverture, pensez à utiliser nos cinq questions principales pour votre enquête sur le retour au travail.

Selon une nouvelle enquête, après la pandémie, la plupart des travailleurs de l’UE préféreraient travailler à domicile au moins plusieurs jours par semaine. Ce modèle hybride offre aux entreprises de nouvelles possibilités de mettre en place des formes d’organisation du travail originales. Quels aspects les entreprises devraient-elles prendre en compte lors de la mise en œuvre de ce nouveau modèle?

Une incertitude ambiante et des défis en nombre peuvent marquer le monde de l’après-COVID-19. Voilà pourquoi les entreprises ont besoin de travailleurs intelligents sur le plan émotionnel, dotés de diverses compétences non techniques propres à les aider à naviguer dans cette période difficile.