Atruna
Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.
Atlasīt pēc
EURES Ziņas (474)
RSSSezonāls darbs ir lielisks veids, kā apskatīt pasauli, taču aizraujošas iespējas var radīt lielāku risku nekā citi nodarbinātības veidi. Izlasiet, lai uzzinātu par pieejamo aizsardzību un kam pievērst uzmanību.
Covid-19 ir radikāli mainījis darbā pieņemšanas procesu darba devējiem. Pandēmija ir arī izraisījusi pārmaiņas attiecībā uz prasmēm, ko uzņēmumi sagaida no pieteikumu iesniedzējiem. Tāpēc esam sagatavojuši dažus ar Covid-19 saistītus jautājumus, lai palīdzētu darba devējiem atlasīt ideālu kandidātu.
Tas, kā un kur mēs strādājam, strauji mainījās COVID-19 pandēmijas laikā 2020. gada sākumā. Mēs aplūkojam, kuras no šīm izmaiņām paliks spēkā, kad visi ierobežojumi būs atcelti.
Lai pilnībā izmantotu EURES piedāvātās iespējas, mēs esam sagatavojuši īsu rokasgrāmatu. Ja Jums ir interese par to, kā platforma var jums palīdzēt, turpiniet lasīt.
Pandēmija ir smagi skārusi uzņēmumus un jo īpaši darba ņēmējus. Bailes zaudēt darbu, piespiedu dīkstāves atvaļinājumi un veselības problēmas ir samazinājušas motivāciju tūkstošiem darba ņēmēju Eiropā. Mēs esam sagatavojuši dažus ieteikumus darba devējiem, kā uzmundrināt darba ņēmējus.
Tā kā darba vietas sāk atvērties pēc Covid-19 pandēmijas, ir pienācis laiks uzzināt, kā jūsu darbinieki jūtas pirms atgriešanās darbā. Lai gūtu ieskatu viņu viedokļos un sagatavotos atvēršanai no jauna, apsveriet iespēju izmantot mūsu sagatavotos piecus galvenos jautājumus jūsu aptaujā par atgriešanos darbā.
Saskaņā ar jaunu aptauju pēc pandēmijas lielākā daļa ES darba ņēmēju vēlētos strādāt no mājām vismaz vairākas dienas nedēļā. Šis hibrīdmodelis sniedz uzņēmumiem jaunas iespējas izveidot jaunus darba veidus. Kas uzņēmumiem būtu jāņem vērā, īstenojot šo jauno modeli?
Pasaulē pēc Covid-19 var būt daudz neskaidrību un izaicinājumu. Rezultātā uzņēmumiem ir vajadzīgi emocionāli inteliģenti darbinieki ar dažādām vispārīgām prasmēm, lai pārvarētu šo grūto laiku.
Šogad ir stājies spēkā jauns nolīgums starp ES un Apvienoto Karalisti. Tajā galvenā uzmanība pievērsta Apvienotajā Karalistē dzīvojošo un strādājošo ES pilsoņu un Eiropas Savienībā dzīvojošo Apvienotās Karalistes pilsoņu tiesību un izvēles aizsardzībai.
Covid-19 dēļ daudziem darba devējiem bija jāpārceļ darba intervijas tiešsaistē. Tiem, kuri nepārzina šo procesu, var likties problemātiski tikt galā ar šajā procesā iesaistītajiem sociālajiem un tehnoloģiskajiem aspektiem. Šeit ir mūsu ieteikumi darba interviju veiksmīgai organizēšanai tiešsaistē.