EURES Nytt

Sedan covid-19-pandemin började har många företag ändrat sitt sätt att arbeta och infört olika säkerhetsåtgärder eller distansarbete/hybridarbete. Här är åtta viktiga covid-19-relaterade frågor att ställa till din framtida arbetsgivare vid en anställningsintervju.

Säsongsarbete kan vara ett utmärkt sätt att få se olika delar av världen, men denna anställningsform kan innebära större risker än andra. Här kan du läsa om det skydd som finns för säsongsarbetare och vad du bör tänka på.

Covid-19 har i grunden förändrat rekryteringsprocessen för arbetsgivarna. Dessutom har pandemin lett till att många företag söker andra färdigheter än tidigare när de rekryterar. I den här artikeln har vi ställt samman nio ”covid-19-frågor” som arbetsgivare kan använda för att hitta rätt sökande till sina lediga tjänster.

Hur och varifrån vi arbetar förändrades snabbt när covid-19-pandemin bröt ut i början av 2020. I den här artikeln undersöker vi vilka av dessa förändringar som kommer att finnas kvar i vår vardag även efter pandemin.

För att du ska kunna dra full nytta av de möjligheter som Eures erbjuder har vi tagit fram en snabbguide. Här nedan kan du läsa om hur du kan använda plattformen.

Pandemin har drabbat företag och anställda hårt. En otrygg arbetsmarknad, permitteringar och hälsohot är alla faktorer som påverkat motivationen hos många arbetstagare i Europa. Vi har tagit fram några tips som kan hjälpa dig som är arbetsgivare att uppmuntra och motivera dina anställda när de ska återvända till arbetsplatsen.

När arbetsplatserna börjar öppna igen efter covid-19-pandemin är det dags att ta reda på hur dina medarbetare känner inför att återvända till arbetsplatsen. För att få en uppfattning om deras åsikter och förbereda dig för att öppna igen kan du ha med våra fem viktigaste frågor i din enkät om återgång till arbetsplatsen.

Enligt en ny undersökning skulle de flesta arbetstagare i EU-länderna föredra att som minst arbeta hemifrån flera dagar i veckan även efter pandemin. En sådan hybridmodell ger företagen möjlighet att införa nya sätt att arbeta. Vad bör man då tänka på innan man inför en sådan modell?

Livet efter covid-19 kan vara fullt av osäkerhet och utmaningar. Företagen behöver därför emotionellt intelligenta arbetstagare med en rad mjuka färdigheter för att kunna ta sig igenom dessa svåra tider.