EURES Nyheter

Siden starten av covid-19-pandemien har mange bedrifter endret måten de opererer og innført forskjellige sikkerhetstiltak eller eksterne/hybride arbeidsmåter. Her er åtte viktige covid-19-spørsmål som du kan stille din fremtidige arbeidsgiver på et jobbintervju.

Sesongarbeid er en flott måte å oppleve verden på, men de spennende mulighetene kan også bety større risiko enn andre ansettelsesformer. Les videre for å lære om hvilken beskyttelse du har og hva du må være på vakt overfor.

Covid-19 har endret ansettelsesprosessen for arbeidsgivere radikalt. Pandemien har også ført til en endring i, hvilken type kompetanse selskaper ser etter hos søkere. Derfor har vi utarbeidet noen covid-19-spørsmål for å hjelpe arbeidsgivere til å velge den perfekte kandidaten.

Hvor og hvordan vi jobber endret seg så o si over natten da covid-19-pandemien slo til i begynnelsen av 2020. Nedenfor tar vi en titt på hvilke av disse endringene som vil forbli når alle restriksjoner er hevet.

Vi har utarbeidet en hurtigveiledning for har å hjelpe deg med å dra nytte av alle mulighetene som EURES har å tilby. Hvis du lurer på hvordan plattformen kan hjelpe deg, fortsett å lese.

Pandemien har vært særlig vanskelig for bedrifter og arbeidstakere. Jobbusikkerhet, permitteringer og helsebekymringer har gått ut over motivasjonen til tusenvis av arbeidstakere i Europa. Vi har utarbeidet noen tips til arbeidsgivere for å bedre arbeidsmoralen blant de ansatte.

Etter hvert som arbeidsplasser begynner å åpne seg etter COVID-19 -pandemien, er det god tid å finne ut hvordan dine ansatte føler om å komme tilbake til jobb. For å få innsikt i deres synspunkter og forberede deg til å åpne på nytt, bør du vurdere å bruke de fem beste spørsmålene dine for å gå tilbake til jobbundersøkelsen.

I følge en ny undersøkelse foretrekker de fleste EU-arbeidere etter pandemien å jobbe hjemmefra minst flere dager i uken. Denne hybridmodellen gir nye muligheter for bedrifter å etablere nye måter å jobbe på. Hva bør bedrifter vurdere når de implementerer denne nye modellen?

Verden etter COVID-19 kan være full av usikkerhet og utfordringer. Som et resultat trenger bedrifter emosjonelt intelligente arbeidere med en rekke myke ferdigheter for å hjelpe dem med å navigere gjennom disse vanskelige tidene.