Știri EURES

De la începutul pandemiei de COVID-19, multe întreprinderi și-au schimbat modul de funcționare, introducând diferite măsuri de siguranță sau moduri de lucru la distanță/hibride. Iată opt întrebări importante legate de pandemia de COVID-19 pe care să le adresați viitorului angajator, la interviul de angajare.

Munca sezonieră este o cale extraordinară de a vedea lumea, dar oportunitățile interesante pot crea mai multe riscuri decât alte forme de angajare. Citiți mai multe despre protecția disponibilă și la ce să aveți grijă.

Pandemia de COVID-19 a schimbat radical procesul de angajare pentru angajatori. A dus, de asemenea, la schimbarea tipului de competențe pe care întreprinderile le caută în rândul candidaților. Iată de ce am pregătit câteva întrebări legate de pandemia de COVID-19 care să-i ajute pe angajatori să selecteze candidatul ideal.

Modul și locul în care lucrăm s-au schimbat rapid la izbucnirea pandemiei de COVID-19 la începutul anului 2020. În cele ce urmează analizăm care dintre aceste schimbări vor rămâne după ridicarea tuturor restricțiilor.

Pentru a profita pe deplin de oportunitățile pe care le oferă EURES, am elaborat un ghid rapid. Dacă vă întrebați cum vă poate ajuta platforma, citiți în continuare.

Pandemia a cauzat dificultăți pentru companii și în special pentru angajați. Insecuritatea locurilor de muncă, schemele de șomaj tehnic și preocupările pentru sănătate au scăzut motivația pentru mii de angajați din Europa. Am pregătit câteva recomandări prin care angajatorii pot să ridice moralul angajaților.

Pe măsură ce angajații revin la locurile de muncă după pandemia de COVID-19, este un moment bun să aflați ce părere au angajații dumneavoastră despre această revenire. Pentru a obține informații despre opiniile lor și pentru a vă pregăti să redeschideți spațiile de lucru, vă propunem un sondaj cu cinci întrebări esențiale privind revenirea la locul muncă.

Conform unui nou sondaj, majoritatea lucrătorilor din UE preferă, după pandemie, să lucreze de acasă cel puțin câteva zile pe săptămână. Acest model hibrid oferă companiilor noi oportunități de creare a unor noi moduri de lucru. Ce trebuie să aibă în vedere întreprinderile atunci când pun în aplicare acest nou model?

Lumea post-COVID-19 poate fi plină de incertitudini și provocări. Prin urmare, întreprinderile au nevoie de lucrători inteligenți emoțional, cu o serie de competențe non-tehnice care să-i ajute să se descurce în aceste vremuri dificile.