Ako uspieť na modernom pracovisku s využitím nových usmernení EÚ

Orientácia v dnešnom rýchlo sa meniacom svete práce môže byť zložitá bez ohľadu na to, či už ste mladý a práve začínate, alebo skúsenejší odborník, ktorý hľadá nové príležitosti. To isté platí aj pre zamestnávateľov, ktorí sa usilujú prilákať uchádzačov s najvhodnejšími schopnosťami, aby sa dokázali prispôsobiť novým trendom a udržať si konkurencieschopnosť.

Na prekonanie týchto výziev Európania potrebujú účinný a udržateľný prístup k relevantným informáciám, poradenstvu a usmerneniu v oblasti kariérneho rozvoja.

Uvedomujúc si túto naliehavosť Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) – agentúra EÚ, ktorá sa zaoberá výskumom potrieb v oblasti zručností a podporuje krajiny pri rozvoji systémov vzdelávania a odbornej prípravy – uverejnilo dokument s názvom 18 usmernení pre rozvoj politík a systémov. Tieto usmernenia sú súčasťou referenčného rámca EÚ pre celoživotné poradenstvo a ich cieľom je vybudovať systémy podpory, ktoré Európania potrebujú na to, aby prosperovali vo svete práce. Pozrime sa, čo vlastne zahŕňajú a aké výhody vám prinášajú.

Posilnenie postavenia jednotlivcov vo všetkých fázach

Jadrom rámca Cedefop je koncepcia zručností v oblasti riadenia kariérneho postupu. Tieto usmernenia neponúkajú jednorazové riešenia, ale povzbudzujú jednotlivcov k sebareflexii, pochopeniu trendov na trhu práce a samostatnému prijímaniu informovaných rozhodnutí. Ide o systémy navrhnuté tak, aby boli prístupné pre všetkých, či už ide o študenta, pracovníka, ktorý si chce zvýšiť úroveň zručností, alebo niekoho, kto sa po prestávke vracia do pracovného života.

V usmerneniach sa zdôrazňuje univerzálny prístup. Podpora by mala byť dostupná prostredníctvom rôznych kanálov, počnúc osobným poradenstvom až po digitálne nástroje, tak, aby nikto nebol znevýhodnený z dôvodu miesta bydliska alebo svojho sociálneho zázemia. Osobitná pozornosť sa venuje zraniteľným skupinám vrátane mladých ľudí ohrozených vylúčením a dlhodobo nezamestnaných, pričom sa zabezpečuje, aby sociálna spravodlivosť zostala prioritou v každej národnej stratégii.

Strategický partner pre zamestnávateľov

Pre podniky je celoživotné poradenstvo strategickou výhodou. Pomáha zamestnávateľom udržať si talentovaných zamestnancov, riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a podporovať zamestnancov prostredníctvom interných zmien, ako je získanie nových zručností pre zelené a digitálne pracovné pozície. Efektívne systémy poradenstva tiež rozširujú okruh talentov pre zamestnávateľov tým, že do trhu práce začleňujú rôznorodé skupiny vrátane migrantov, starších pracovníkov a osôb so zdravotným postihnutím.

Tieto usmernenia podporujú silné partnerstvá medzi zamestnávateľmi, službami zamestnanosti, akou je napríklad EURES, a vzdelávacími inštitúciami. Vďaka spolupráci môžu zosúladiť odbornú prípravu v oblasti zručností so skutočnými potrebami trhu, čo pomôže vyriešiť nedostatok zručností a znížiť nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami.

Spoľahlivé informácie a digitálne inovácie

V období informačného preťaženia je kvalita údajov veľmi dôležitá. Usmernenia zdôrazňujú potrebu spoľahlivých a aktuálnych informácií o kľúčových trendoch a o dopyte na trhu práce. Uchádzači o zamestnanie aj zamestnávatelia tak môžu pri svojich rozhodnutiach vychádzať zo skutočnej situácie, a nie zo zastaraných predpokladov.

Technológia zohráva v tejto vízii kľúčovú úlohu. Cedefop podporuje etické využívanie informačných a komunikačných technológií na personalizáciu poradenských služieb. Digitálne inovácie (od párovania pracovných ponúk s uchádzačmi pomocou umelej inteligencie až po online svojpomocné nástroje) sprístupňujú podporu širšiemu okruhu používateľov.

Usmernenia agentúry Cedefop v konečnom dôsledku orientujú Európu k budúcnosti, v ktorej si jednotlivci budú môcť sebavedome riadiť svoju kariéru a zamestnávatelia si nájdu zručnosti, ktoré potrebujú na inovácie. Tam, kde už celoživotné poradenstvo nie je len politickou koncepciou, ale základným nástrojom prosperity v meniacom sa svete.

Prečítajte si, ako sieť EURES podporuje ciele týchto usmernení prostredníctvom kariérneho poradenstva pre osoby, ktoré hľadajú prácu v zahraničí a služieb, ako sú Európske dni práce.

Súvisiace odkazy:

An EU reference framework for lifelong guidance:18 guidelines for policy and systems development (Referenčný rámec EÚ pre celoživotné poradenstvo:18 usmernení pre rozvoj politiky a systémov)

Príručka pre uchádzača o zamestnanie pre prácu v Európe

Európske dni pracovných príležitostí: už 15 rokov prepájame talenty s pracovnými príležitosťami po celej Európe

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadávanie poradcov EURES

Život a práca v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES